我国劳动法如何规定工时制度
来源:互联网 时间: 2023-05-07 16:34:59 115 人看过

工作时间

>P>每周工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度是所有工时制度的标准和基础,如果用人单位或者用人单位的某些部门由于生产经营的特点不能实行标准工时制,大多数劳动者都实行标准工时制,《劳动法》规定,用人单位经劳动行政部门批准,可以实行其他作息方式,即不定时工作制和综合工时制。一些用人单位告诉员工,我们公司实行不定时工作制和综合计算工时制,因此没有加班,也没有加班费。由于部分职工对不定时工作制和综合计算工时制不熟悉,导致工作窒息。其实,这个单位的解释是错误的

第一,实行不定时工时制和综合计算工时制必须经过劳动部门的批准,也就是说必须有批准文件

第二,即使一个单位有非正常工作时间制度和综合计算工作时间制度的批准文件,也并不意味着该单位所有岗位和职工都实行非正常工作时间制度和综合计算工作时间制度。一般来说,不定工时制和综合工时制只适用于一些有特殊需要的单位和岗位,不可能全部适用于一个单位。因此,这取决于批准文件中规定了哪些职位

第三,不定期工作时间制度和综合计算工作时间制度不能忽视工作时间。如果工作时间超过国家规定的工作时间,也必须按加班计算。与标准工时不同,非正常工时制和综合工时制不是按一天计算,而是按批准的计算期(如一个月、三个月……)计算。超过该计算期间总工作时间的,也视为加班。在劳动部门批准实施不定时工作制和综合工作制的批复中,将明确工作时间的计算单位,如按月份计算工作时间的单位。因此,根据工作需要,单位可以安排纳入不定时工作制和综合工作制的职工,不受每天8小时、每周5天工作时间的限制,让职工连续工作16小时或15天。然而,在本月,雇员的总工作时间仍然是每天8小时,平均每周5天。如果本月工作日为22天,则总工作时间不得超过176小时。如果工作时间超过176小时,则视为加班

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月24日 19:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工时相关文章
  •  国家如何制定综合工时制度?
    本文介绍了综合工时制国家具体规定以及综合计算工时和工作标准工时的区别。在综合计算工时工作制中,工作时间可以在一定的时间段内不执行法定标准工作时间,但全年平均下来仍要符合规定。而标准工时制度则是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。综合工时制国家具体规定如下:1.在交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中,由于工作性质特殊,需要连续作业的职工;2.在地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等行业中,由于季节和自然条件的限制,部分职工需要采用综合计算工时工作制;3.对于其他适合实行综合计算工时工作制的职工。企业因生产特点不能实行标准工时制的,可以实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。综合计时制和标准工作制区别如下:1、制度定义不同。综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综
    2023-09-14
    80人看过
  • 我国劳动法规定的平均工资如何确定?
    按底薪。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动法加班费怎么计算劳动法加班费根据工资和加班的时间进行计算,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作
    2023-07-16
    233人看过
  • 我国规定如何工伤认定劳动关系
    对工伤认定程序中劳动关系的认定:要综合考虑劳动者合法权益的保护和法律秩序的安定;要考虑到大部分相对简单劳动关系可以直接认定,又考虑到部分案件相对复杂,需要仲裁机关来认定。工伤认定机关和仲裁机关认定劳动关系的界限是可以划分清楚的。对于简单的,如劳动者或者用人单位提供工资支付凭证或者记录,如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向职工发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件、单位的考勤记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、证明双方存在劳动关系的公证文书、双方签字盖章确认的劳动合同、用人单位出具证明存在劳动关系且在工伤认定举证期限内未提出异议等其他一般行政人员能判断是否具有劳动关系的情形,可以由工伤认定机关直接确定。除此之外,其他对劳动关系有争议的,工伤认定部门应当告知当事人走劳动仲裁程序,并中止工伤认定程序。让部分复杂的案件中止工伤认定程序,
    2023-03-26
    256人看过
  •  我国的一夫一妻制法律制度是如何规定的?
    根据我国法律,关于婚姻的规定包括婚姻自由、一夫一妻和男女平等的婚姻制度。其中,单配偶制包含一夫一妻制,是指一种两两配对,每个个体只拥有单一配偶的关系,关系中两者一生中,或在生命中任何一个时间,只会与对方维持关系。根据我国法律,关于婚姻的规定包括:我国实行婚姻自由、一夫一妻和男女平等的婚姻制度。单配偶制包含一夫一妻制,是指一种两两配对,每个个体只拥有单一配偶的关系,关系中两者一生中,或在生命中任何一个时间,只会与对方维持关系。 婚姻制度中的“一夫一妻制”“一夫一妻制”是婚姻制度中的基本原则,它要求每个婚姻关系中只能有一名妻子和一名丈夫。这一原则在各国法律中都有明确规定,并在司法实践中得到贯彻执行。然而,“一夫一妻制”在某些情况下可能会受到挑战,例如在一些文化中,男性可以娶多个妻子,或者在某些情况下,女性可以嫁多个丈夫。这些情况在法律上是否合法,需要进行具体分析。在某些国家,一夫一妻制是法律规
    2023-08-27
    136人看过
  • 不定时工作制度劳动争议如何处理
    近日,江苏无锡惠山法院在审理原告周某诉被告某混凝土公司劳动争议纠纷案件中发现,因现行法规中关于不定时工作制的特殊性及其休息规定的笼统性,给法院审理工作带来难度。本案中,被告某混凝土公司为经当地劳动和社会保障部门批准实行不定时工作制的公司,原告周某至该公司工作一年多,后周某向当地劳动仲裁部门提出诉请,要求解除劳动关系,并向某混凝土公司主张社会保险费、加班工资和经济补偿金。劳动仲裁部门经仲裁后,根据相关规定裁决支持周某解除劳动关系和主张社会保险费的请求,驳回其要求加班工资和经济补偿金的请求。周某不服裁决,诉至法院要求某混凝土公司支付加班工资和经济补偿金。根据我国现行法的相关规定,企业实行不定时工作制的,是否应支付加班工资,仅规定:无需执行《劳动合同法》中“关于延长劳动时间支付相应工资”和“支付加班加点工资”的规定;劳动者能否能获得休息,仅规定:企业在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,
    2023-06-05
    493人看过
  • 如何制定一份规范的劳动规章制度
    劳动合同法规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位制定劳动规章制度的意义在于,劳动规章制度是单位管理的重要依据,是企业规范化管理的重要载体。劳动规章制度在劳动纠纷中更大的实际意义是如果劳动者有违反劳动规章制度的行为,用人单位可以据此进行处罚,如果发生劳动争议,这些劳动规章制度还可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。首先,用人单位制定劳动规章制度时首先要了解掌握相关劳动法律法规,制定的条款内容不能违反法律、法规的规定,否则无效。对于违反法律、法规的规章制度,劳动行政部门要给予警告,责令改正;如果给劳动者造成损害的,用人单位还应当承担赔偿责任。其次,制定劳动规章应当经过民主程序。劳动合同法规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章
    2023-02-24
    185人看过
  • 我国规定了哪些刑法制度
    刑法中规定的刑罚种类主要有两部份,即主刑与附加刑。主刑是对犯罪分子独立适用的主要刑罚,它包括:1、管制,管制对犯罪分子不予关押,但对其劳动生产,工作和其他活动进行管束和监督,由人民法院依法判处,公安机关依法执行的刑罚2、拘役,拘役是短期剥夺犯罪分子的人身自由,并就近强制实行劳动改造的刑罚方法3、有期徒刑,有期徒刑是剥夺犯罪分子一定期限的人身自由,实行强制劳动改造的刑罚方法;4、无期徒刑,无期徒刑是剥夺犯罪分子终身自由,实行强制劳动改造的刑罚方法;5、死刑,死刑是剥夺犯罪分子生命的刑罚方法附加刑可以与主刑合并适用也可以独立适用,它主要包括罚金,剥夺政治权利,没收财产。罚金主要适用于贪图钱财或与财产有关的犯罪。剥夺政治权利是剥夺犯罪分子参加国家管理和政治活动权利的刑罚方法,当它独立适用时,属于一种不剥夺人身自由的较轻的刑罚,当附加适用时,则适用于较重的犯罪行为。没收财产则主要适用于危害国家安全
    2023-03-31
    74人看过
  • 我国有哪些工时制度?
    标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义,也是各国劳动立法中的重要内容。标准工时制中的标准并不是一成不变的,随着社会的发展,标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。细心的读者会发现,这一制度与劳动法的规定并不相同。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”显然在这里每周工作时间的上限多了四个小时。如何看待这多出来的四小时呢?根据劳动部的有关规定,如果用人单位安排的工作时间每周超出40小时但不
    2023-04-22
    59人看过
  • 我国民诉法关于合议制度是如何规定的
    根据我国民诉法条文,合议制度有如下三条规定:首先,合议制度是法院审判民事案件的基本组织形式。根据民事诉讼法的规定,合议制度适用范围是:就适用的案件而言,合议制适用于审理除简单的诉讼案件外的各种民事案件,包括一般、重大、复杂和疑难的案件。其次,就适用的法院而言,我国四级法院都可以采用合议制。其中,中级以上法院审判民事案件,只能采用合议制。最后,就适用的程序而言,合议制既适用于一审程序,也适用于二审程序。具体包括一审普通程序、二审程序以及重审和再审程序,应当采用合议制。特别程序中的选民资格案件和重大疑难的非讼案件以及企业法人破产还债程序,应当采用合议制。
    2023-04-21
    345人看过
  • 我国关于涉外离婚的法律制度如何规定
    我国对涉外离婚管辖权原则规定是遵循法定原则;即要按照法律规定的管辖法院诉讼离婚,如果当事人是在国内办理的结婚登记的,由婚姻缔结地或者一方在国内的最后居住地人民法院管辖;如果是在国外结婚并定居的,由一方原住所地或者在国内的最后居住地人民法院管辖。一、如何确定涉外婚姻的管辖(1)在国内结婚并定居国外的华侨,如定居国法院以离婚诉讼须由婚姻缔结地法院管辖为由不予受理,当事人向法院提出离婚诉讼的,由婚姻缔结地或一方在国内的最后居住地法院管辖。(2)在国外结婚并定居国外的华侨,如定居国法院以离婚诉讼须由国籍所属国法院管辖为由不予受理,当事人向法院提出离婚诉讼的,由一方原住所地或在国内的最后居住地法院管辖。(3)中国公民一方居住在国外,一方居住在国内,不论哪一方向法院提起离婚诉讼,国内一方住所地的法院都有权管辖。如国外一方在居住国法院起诉,国内一方向法院起诉的,受诉法院也有权管辖。(4)中国公民双方在国
    2023-03-09
    202人看过
  • 劳动法明确了我国试用期制度
    劳动合同法对试用期的具体规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动法中的试用期是怎么规定的对试用期的规定如下:试用期最长不得超过六个月,由用人单位与劳动者协商确定;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于单位当地的最低工资标准;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一
    2023-07-12
    330人看过
  •  我国劳动监察制度如何应对拖欠农民工工资现象?
    恶意拖欠农民工工资问题可以采取以下方法:首先,企业应该立即采取措施进行纠正;其次,相关部门可以要求企业进行经济赔偿;如果企业拒不改正,则可以处以罚款;同时,还可以加收滞纳金;对于严重拖欠工资的企业,相关部门可以采取停业整顿、吊销营业执照等措施;如果企业仍拖欠工资,则可以交由司法机关追究刑事责任;此外,根据相关法律法规,企业还可能面临其他处罚。解决恶意拖欠农民工工资问题的方法包括:1.发出警告;2.要求立即改正;3.进行经济赔偿;4.处以罚款;5.加收滞纳金;6.停业整顿;7.由工商部门吊销营业执照;8.由公安部门执行拘留;9.交由司法机关追究刑事责任;10.根据相关法律法规进行其他处罚。针对拖欠农民工工资问题,劳动监察有哪些措施?针对拖欠农民工工资问题,劳动监察部门可以采取以下措施:1. 调查取证:劳动监察部门可以通过现场检查、调查取证、收集相关证据等方式,确认用人单位是否存在拖欠农民工工
    2023-11-12
    145人看过
  • 我国《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》通过我国标准工时制基准的
    我国《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》通过我国标准工时制基准的不超过40小时的工时制度。标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义,也是各国劳动立法中的重要内容。标准工时制中的标准并不是一成不变的,随着社会的发展,标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
    2023-08-12
    143人看过
  • 不定时工作制的劳动时间如何规定?
    不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。《劳动合同法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动合同法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动合同法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
    2024-04-19
    440人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工时
    词条

    工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划,衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别: (1)日历工时数; (2)公休... 更多>

    #工时
    相关咨询
    • 我国劳动法规定的工时制度有哪些,如何理解我国劳动法
      江西在线咨询 2022-04-09
      我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。其次,企业因生产特点不能实行标
    • 劳动合同法规定的工时制度,中国的国家法定工时制度
      山东在线咨询 2022-04-25
      一、工时制度介绍 中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的,即劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合工时制一般适用于交通、铁路等需连续作业的行业以及制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业。不定时工作制是针对因
    • 中国劳动合同法规定的工时制度如何做好工作?
      西藏在线咨询 2022-05-05
      一、工时制度介绍 中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的,即劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合工时制一般适用于交通、铁路等需连续作业的行业以及制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业。不定时工作制是针对因
    • 如何理解我国《劳动合同法》中规定的制度工作日和制度计薪日?
      山西在线咨询 2022-02-10
      劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。“制度工作日”主要用于加班时间的计算,一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时),但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此,“制度工作日”这一概念是
    • 我国《劳动法》对临时工工伤认定的规定是如何的
      河南在线咨询 2022-03-24
      1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴