保安员陈某某半年加班41天，每月出勤27天～30天，工资单上却不见加班费一项。陈某某提出异议，用人单位称他是顶班，而不是加班;劳动仲裁则据此认定公司已足额支付加班费。

劳动者：

节假日无休，没有加班费

2013年4月1日，陈某某入职广州市某市政物业管理有限公司，从事保安员岗位。《劳动合同》约定试用期为2个月，按标准工时计算的月固定工资是2000元，超过标准工时的出勤则支付加班费。

日前，陈某某向媒体反映，公司几乎要求其每月每天都要上班，对超过《劳动法》所规定的及《劳动合同》所约定的标准工时出勤，从不支付加班费。2013年5月1日起，公司还擅自克扣其标准工资结构中的250元绩效工资。

2013年10月18日，陈某某以拖欠加班费为由，提出辞职，并在当天办理离职手续。为追讨加班费，陈某某向广州市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求广州市某市政物业管理有限公司依法支付其2013年4月到10月法定假日二倍工资差额、标准工资结构中的固定250元绩效工资、2013年10月1日～18日出勤工资等补偿。

用人单位：

是顶班不是加班

面对加班费没有足额支付的申请，公司表示，《劳动合同》约定试用期工资总额为2000元，含加班费;转正后工资总额2500元，含加班费。公司认为，陈某某出勤天数多的原因在于其为增加收入，自愿要求休假时顶替岗位空缺。顶班不属于加班，顶班补贴在同月工资里发放，根据公司所提供的工资单可以证明，已足额支付申请人工资和顶班补贴。该公司称，绩效工资非固定金额，是由班组部门口头来评议绩效工资的多少，可根据实际情况进行工资和绩效工资的调整，经公司审核后派发，因而不存在克扣绩效工资的行为。

面对违反《劳动合同》所约定标准工时的申诉，该公司称，双方所签订的劳动合同中的标准工时就是指每周6天、每天8小时，不以口头约定的每周休息1.5天为准。

劳动仲裁：

劳动者无节假日出勤证据证明

劳动仲裁期间，用人单位提交了陈某某的工资单作为证据。按工资单餐费补贴推算，2013年4月到10月，每月陈某某出勤天数达27天到30天不等，总共加班41天。

广州市劳动人事争议仲裁庭审理后认为，根据双方劳动合同约定的加班工资计算基数(当地最低工资)核算，支付的工资数额不低于合同约定也不低于当地最低工资，因此不予支持加班工资。陈某某无证据表明绩效工资应发数额、无证据证明节假日出勤，应承担举证不能的不利后果。日前，劳动仲裁庭作出驳回陈某某所有仲裁诉求的裁决。

面对仲裁裁决结果，陈某某认为，用人单位对工资单组成部分的绩效工资和顶班费两项的计算方式的说明含糊不清，无证据表明绩效工资应发数额，无从证明是顶班而不是加班;而且，用人单位拒不提供考勤记录，致无证据证明节假日是否出勤，应承担举证不能的不利后果。

陈某某对仲裁裁决不服，已向法院提起诉讼。