怎么举报公司不合理加班-法师兄

怎么举报公司不合理加班

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-24 05:34:46 71 人看过

一、怎么举报公司不合理加班

面对公司不合理加班的情况，劳动者可以采取有效措施来维护自己的合法权益：

1．劳动者可以直接向当地劳动监察大队进行举报，这是最直接且有效的途径。

2．举报方式既可以选择亲自前往劳动部门，也可以通过拨打全国统一的劳动保障咨询服务公益电话号码12333来进行。

3．在举报时，劳动者应详细陈述加班的具体情况，包括加班时长、是否得到合理补偿等，以便劳动监察部门能够迅速介入调查。

二、公司不合理加班如何投诉

1．除了向劳动监察大队举报外，劳动者还可以通过其他途径对公司不合理加班进行投诉。例如，可以向公司的上级主管部门或行业协会反映情况，寻求他们的帮助和支持。

2．劳动者还可以利用社交媒体等渠道公开曝光公司的违法行为，引起社会关注，从而促使公司改正错误。

3．在投诉过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

三、不合理加班的法律规定

我国《劳动合同法》和《劳动法》等法律法规对加班问题做出了明确规定。

1．根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

如果用人单位违反这一规定，劳动者有权拒绝加班，并有权要求用人单位支付加班费或进行其他形式的补偿。

2．《劳动法》还规定了加班费的支付标准，即平日安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150％的报酬；

休息日安排劳动者延长工作时间且不能安排补休的，应支付不低于工资200％的报酬，法定休假日安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资300％的报酬。

这些规定为劳动者维护自身权益提供了有力的法律支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
如何举报公司加班没工资

一、如何举报公司加班没工资面对公司加班却未支付相应加班费的情况，员工可以采取明确的行动来维护自己的合法权益：1．员工可以直接向用工地的劳动监察部门进行投诉，这是最直接且有效的途径之一。劳动监察部门将会对此类违法行为进行调查，并依法作出处理。2．员工也可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径来争取自己的加班费。在申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的证据材料，以支持自己的诉求。二、举报公司加班无工资所需材料为了成功申请劳动仲裁并举报公司加班无工资的行为，员工需要准备一系列必要的材料。1．必须填写并提交《仲裁申请书》，这是申请劳动仲裁的基本文件，需要如实准确地填写相关信息。2．员工需要提供身份证明的原件及复印件，以确认自己的身份。此外，为了证明与公司之间存在劳动关系，员工还需要提交相关的劳动合同、工资单、社会保险缴费证明等材料。3．如果仲裁委根据立案审查的需要，要求提供被诉人身份的相关材料，员工也应积极

2024-08-05

85人看过
加班
公司让员工加班如何举报

如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。三、也可以打电话给当地的劳动局。《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-04-15

231人看过
加班
如果公司让员工违规加班怎么举报？

如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。三、也可以打电话给当地的劳动局。《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-04-15

136人看过
法律综合知识
加班强制且没有加班费如何向公司举报

一、加班强制且没有加班费如何向公司举报公司不给加班费如下举报：劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、加班不给加班费违法吗加班不给加班费违法。用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。《劳动合同法》第三十一条的规定

2023-12-03

288人看过

法律综合知识
加班不给加班费去什么地方举报

老板不给加班费，可按照以下方式维权：第一、劳动者可以向劳动行政部门投诉。第二、劳动者可以到调解组织申请调解。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、劳动者可以提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2024-04-28

489人看过
加班
举报公司加班的方法有哪些

一、举报公司加班的方法有哪些1、举报公司加班的方法如下：（1）拨打举报电话12333；（2）前往劳动监察部门举报；（3）给劳动局寄信举报；（4）选择向当地的媒体曝光；（5）向当地劳动行政主管部门投诉举报。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。二、公司加班的费用如何结算1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准

2023-08-18

215人看过
法律综合知识
公司要求违法加班什么地方举报？

一、公司要求违法加班什么地方举报？如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：（一）可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的监察部门来处理。（二）直接带上相关的资料到劳动部门的相关部门进行填报举报。（三）也可以打电话给当地的劳动局。（四）《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参

2024-01-01

437人看过
法律综合知识
如何合法举报公司未支付加班费情况

一、如何合法举报公司未支付加班费情况举报公司未支付加班费情况的方法包括：1．向劳动行政部门邮箱寄信举报。2．拨打12333举报。3．登录劳动行政部门官网举报。4．直接到当地劳动行政部门办事处举报。5．关注当地劳动行政部门微信公众举报。6．其他。二、合法举报公司未支付加班费情况时间举报公司未支付加班费情况时间为二年，自未支付加班费的行为发生之日起计算。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。三、合法举报公司未支付加班费情况注意事项举报公司未支付加班费需要注意以下几点：1．收集证据：在举报之前，务必收集足够的证据来证明公司未支付加班费。这可以包括工资单、工时记录、加班申请表、电子邮件

2024-02-07

59人看过

加班
公司加班严重可以匿名举报吗

一、公司加班严重可以匿名举报吗1、公司加班严重可以匿名举报，可以到劳动保障行政部门投诉，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。2、法律依据：《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、匿名举报强制加班会不会被公司查1、一般不会查就算查也查不到的，因为是匿名举报所以劳动部门会进行保密，如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门反映都可以的。用人单位应当严格执行劳动定

2023-06-19

447人看过
加班
上海礼拜六加班费怎么算，加班不给加班费能举报吗

上海礼拜六加班费的计算方式为本人工资的200%。与之并列的平时的加班费是本人工资的150%，国定假日是300%。加班不给加班费能举报。单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。一、上海礼拜六加班费怎么算上海礼拜六的加班费的计算方式为其本人工资的200%。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。根据劳动法的规定，平时的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。自1995年5月1日起，我国正式实行一周双休制，即每周休息两天。即国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。二、加班不给加班费能举报吗加班不给加班费能举报的。结合《劳动法》、《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权

2023-06-04

121人看过
加班
公司要争议加班费怎么举证

在加班费的争端中，对于由用人单位掌握的证据要由用人单位举证，否则需要承担不利后果。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，用人单位应当依法向劳动者支付加班费。用人单位未支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、新劳动法对夜班工人的具体做法对于职工上夜班没有给出具体的规定，但对于劳动者的工作时间和休息休假作出了明确的规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、劳动法规定的工作时间怎么算的《劳动法》规定的工作时间是劳动者每日工作时间不超

2023-04-11

265人看过
加班
怎样才能举报上班不给加班费对公司的处罚是怎样的

一、怎样才能举报上班不给加班费对公司的处罚是怎样的向劳动监察投诉，可以上面投诉，也可以拨打12333劳动保障咨询服务投诉电话投诉。国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。二、不给加班费怎么维权?如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年

2023-06-19

349人看过

加班
不按劳动法给加班费怎么举报

一、不按劳动法给加班费怎么举报不按劳动法给加班费应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。二、加班费要扣税吗加班费应当扣税。加班费属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。三、劳动法底薪加班费怎么算劳动法底薪加班费的计

2023-04-14

375人看过
加班
怎么举报厂里超时加班

一、怎么举报厂里超时加班1、工厂天天加班可以投诉。员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂改正并可以对工厂处以一定的罚款。另外加班的工资劳动者可以与工厂协商要求其依法给付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。二、要去举报单位超时加班的行为，单位超时加班怎么举证的1、对于用人单位违反劳动法延长劳动者工作

2023-06-19

105人看过