对员工的安置,不仅涉及到企业自身的损失问题,也涉及到政府对企业下岗员工的安置问题,对员工的安置不当非常容易导致群体性事件。实践中,有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用。如果是直接与员工解除劳动关系还应按照劳动法进行补偿。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
企业拆迁职工安置补偿规定是什么
企业拆迁职工安置补偿规定是根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
-
拆迁企业职工安置补偿
215人看过
-
拆迁对企业单位是否有补偿政策?
358人看过
-
企业拆迁安置补偿具体的补偿项目有哪些?
476人看过
-
拆迁安置政策是否涵盖国有企业?
254人看过
-
集体企业拆迁安置补偿
424人看过
-
企业拆迁职工安置补偿标准
364人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
-
企业拆迁职工安置补偿黑龙江在线咨询 2023-06-10《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。 劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的‘客观情
-
拆迁安置补偿政策海南在线咨询 2022-04-29每个地方拆迁安置补偿政策不同。拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。一般有:(1)房屋补偿费(房屋重置费)(2)周转补偿费(3)奖励性补偿费,不同的房屋性质会获得不同数额的补偿,如商业用房补偿比住宅用房要高很多。如果补偿额过低或者补偿不合理,建议委托专业律师处理。可以通过申请政府信息公开、行政复议、行政诉讼、新闻媒体曝光等多种方式来维权。根据我们专业律师的代理经验,主
-
种植企业拆迁补偿安置有哪些相关政策呀江西在线咨询 2022-07-21由国务院《城市房屋拆迁管理条例》第二十三条规定给出,种植企业拆迁补偿安置有哪些政策也有相关办法,拆迁补偿的方式可以实行货币补偿,也可以实行产权调换。《条例》授予被拆迁人选择拆迁补偿安置方式权利的同时,也设立了相应的义务。也就是说,被拆迁人有选择权,但这种选择权是有限制的。选择货币补偿,就要接受市场评估价;选择产权调换形式,被拆迁人要么接受安置用房的价格,要么确定价格后,接受安置用房的地点等条件。不
-
企业拆迁职工安置补偿的范围是什么?河北在线咨询 2023-06-11《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的‘客观情况
-
种植企业拆迁补偿安置有哪些相关政策呢澳门在线咨询 2022-07-19由国务院《城市房屋拆迁管理条例》第二十三条规定给出,种植企业拆迁补偿安置有哪些政策也有相关办法,拆迁补偿的方式可以实行货币补偿,也可以实行产权调换。 1、《条例》授予被拆迁人选择拆迁补偿安置方式权利的同时,也设立了相应的义务。也就是说,被拆迁人有选择权,但这种选择权是有限制的。 2、选择货币补偿,就要接受市场评估价;选择产权调换形式,被拆迁人要么接受安置用房的价格,要么确定价格后,接受安置用房的地