1、劳动者向法院申请支付令的条件：

1符合申请支付令的基本条件：

a.用人单位违约，未足额支付劳动报酬

B.因拖欠劳动报酬，用人单位未履行调解协议，工伤医疗费、经济补偿和约定期限内的补偿

2。具备监督程序的适用条件：

a.劳动报酬已达到履行期，或者劳动者与用人单位就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、劳动补偿金达成调解协议，并且雇主没有在约定的期限内履行义务。工人和雇主之间没有其他债务纠纷。付款单可以交付给雇主。向有管辖权的基层人民法院提出书面申请。依法缴纳申请费。劳动者申请支付令的，法院应当依照民事诉讼法第十七章监督程序的规定处理：符合条件的，人民法院应当受理。不符合条件的，人民法院不予受理。

三、支付令经人民法院裁定终结监督程序后的救济：

1劳动者依照《劳动合同法》第三十条第二款的规定申请支付令的[用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的]，经人民法院决定终止监督程序，劳动者就劳动争议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应当通知劳动者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁【不得直接提起诉讼】

2。根据《调解仲裁法》第16条，劳动者申请支付令，经人民法院裁定终止监督程序【就拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的支付达成调解协议，用人单位未在约定期限内履行】后，劳动者可以根据调解协议直接向人民法院提起诉讼①用人单位拖欠或者未足额支付医疗费、经济补偿金、工伤补偿金的，劳动者不得申请支付令

②用人单位因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金在约定期限内未履行调解协议的，劳动者可以直接向法院提起调解协议【申请支付令不是诉讼的前置程序】

[链接到法律条款]

劳动合同法第30条

用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬规定

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发布支付令

[comments]劳动报酬不仅应当及时支付，而且应当足额支付。该条款规定，工人可以申请看起来很漂亮的支付令，但“支付令”不是“执行令”。只要用人单位提出书面异议，支付令将自动失效，劳动者必须从仲裁程序开始，查看无用条款

劳动争议调解和仲裁法第16条因支付逾期劳动报酬达成调解协议，工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，用人单位未在约定期限内履行的，劳动者可以凭调解协议依法向人民法院申请支付令。第三条劳动者以用人单位拖欠工资为证据直接向人民法院提起诉讼的，诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷，第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务的调解协议，对劳动合同具有约束力，可以作为劳动合同的判决依据人民法院

如果当事人仅在劳动争议调解委员会的主持下就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的支付义务，劳动者直接向人民法院提起诉讼，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）

第十七条【支付令失效后的处理】劳动者依照本法第三十条第二款的规定向人民法院申请支付令的，人民法院可以受理为普通民事纠纷。

符合《民事诉讼法》第十七章监督程序规定的《劳动合同法》和《调解仲裁法》第十六条，人民法院应当依照《劳动合同法》第三十条第二款的规定予以受理，劳动者申请支付令后，人民法院决定终止监督程序，劳动者因劳动争议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应当通知劳动者根据《调解仲裁法》第十六条的规定，先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，支付令申请经人民法院裁定终结监督程序后，劳动者根据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理最高人民法院关于审理人民调解协议民事案件的若干规定第一条经人民调解委员会调解达成的、双方当事人签署或者盖章的、具有民事权利义务的调解协议，具有民事合同性质。第一百九十五条依照规定可以背书转让的票据持有人，可以向票据付款地的基层人民法院提出申请因仪器被盗、丢失或毁坏而引起的公共提醒。依照法律规定可以申请公示的其他事项，适用本章规定。申请人应当向人民法院提出申请，说明汇票的票面价值、出票人、持票人、背书人和其他主要内容，第一百九十六条人民法院决定受理申请时，应当同时通知支付人停止支付，并在三日内公告，督促利害关系人申报权利。公示催告的期限，由人民法院根据情况决定，但不得少于60日。第一百九十七条付款人收到人民法院停止支付的通知后，应当停止支付，直至公示期间的公示程序终结，第一百九十八条利害关系人收到利害关系人的声明后，应当在公告期间向人民法院报告，第一百九十九条未声明的，人民法院应当根据申请人的申请作出宣告文书无效的判决。判决应当公告，并通知支付人。第二百条利害关系人因正当理由不能在判决前向人民法院报告的，可以自知道或者应当知道判决公告之日起一年内向作出判决的人民法院起诉。