在试用期间请假不发放工资，无需计算工资。根据法律规定，企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇。关于事假，每个季度在两个工作日以内的，将照发工资；超过两个工作日以上的，将不发放工资。这是因为国家机关和事业单位实行照发工资的制度，企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在请假期间不发工资。

在试用期间请假是不发放工资的。因此，无需计算工资。根据法律规定，企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇。关于事假，每个季度在两个工作日以内的，将照发工资；超过两个工作日以上的，将不发放工资。这是因为国家机关和事业单位实行照发工资的制度，企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在请假期间不发工资。

企业中行政人员工程技术人员加班加点工资待遇

根据我国《劳动法》的相关规定，企业中行政人员工程技术人员加班加点工资待遇应符合国家规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，《劳动法》第四十九条第一款规定，用人单位因本法第三十条、第三十一条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十六条、第三十八条、第四十一条、第四十三条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条的规定，可以实行灵活的工作时间制度。因此，企业中行政人员工程技术人员加班加点工资待遇应符合国家规定，具体支付方式应与用人单位协商一致。

在试用期间请假不发放工资，因此无需计算工资。根据法律规定，企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇。关于事假，每个季度在两个工作日以内的，将照发工资；超过两个工作日以上的，将不发放工资。国家机关和事业单位实行照发工资的制度，企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在请假期间不发工资。企业中行政人员工程技术人员加班加点工资待遇应符合国家规定，具体支付方式应与用人单位协商一致。

《中华人民共和国劳动法》

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。