苏州市工资规定-法师兄

苏州市工资规定

来源：互联网时间： 2023-05-10 08:05:25 276 人看过

1、平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于平日正常工作工资的150%的工资报酬

2、休息日(即公休假日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。

举例计算

如，某人正常工作月工资为2000元，即日工资为91.95元，时工资为11.49元。

1、平日安排劳动者延长工作时间，加班一个小时的工资为17.23元，假如每月平日加班共6小时，那么该月总工资为2103.38元。

2、休息日(即公休假日)安排劳动者工作又不能安排补休的，加班一个小时22.99元，休息日上班算作全天加班，所以休息日工作一天(按8小时算)工资为183.91元。

3、法定休假日安排劳动者工作的，加班一小时的工资为34.48元，法定休假日上班算作全天加班，所以法定休假日上班一天(按8小时算)工资为275.86。

用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

举例计算

如，惠州市最低工资标准为1010元/月，最低日工资即为1010元÷21.75天=46.44元。病假只发最低工资的80%，如果请假4天，4天工资为185.76元，只发放148.608元。

休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

举例计算

如，某人正常工作月工资为2000元，产假规定工资、福利与正常一样，所以，产假月工资为2000元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

最低工资
最低工资规定在广州市

非全日制职工小时最低工资标准为20．3元／小时。月最低工资标准为2100元／月。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。佛山最低工资佛山市企业职工最低工资标准调整为1510元／月，非全日制职工小时最低工资标准调整为14．4元／小时。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者

2023-07-05

144人看过
法律综合知识
苏州市拖欠农民工工资怎么处理

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。《保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。

2024-05-09

187人看过
法律综合知识
苏州市居住证办理工作规范

为了加强流动人口服务管理，做好苏州市短期居住证和居住证办理工作，依据《苏州市居住证管理暂行办法，制定本工作规范。一、工作职责（一）受理点：1、对辖区内非本市户籍人员居住信息进行采集、核查、录入等工作；2、办理短期居住证和居住证的受理、签注、变更、发放等相关业务。（二）派出所及行政服务中心：1、居住证信息查询；2、对辖区内短期居住证和居住证受理、发放等相关业务开展日常的管理工作。二、居住证发放对象（一）年满十六周岁，拟在居住地居住半年以上的非本市户籍人员，应当申领居住证；（二）拟在居住地居住一个月以上至半年的非本市户籍人员，应当申领短期居住证。（三）未满十六周岁的非本市户籍人员，可以依照规定申领短期居住证、居住证。三、申请材料（一）短期居住证非本市户籍人员在办理短期居住证时须填好《苏州市流动人口居住信息登记表，并提交下列材料：1、居民身份证或其他有效身份证明；2、固定居住处所证明材料（房产证

2023-11-29

497人看过
病假
苏州市劳动法病假工资规定及病假工资计算基数方法是什么

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。原系全国劳

2023-05-30

203人看过

法律综合知识
在苏州长病假规定的工资标准是多少

一、在苏州长病假规定的工资标准是多少?在苏州，病假期间的工资标准可按照最低工资标准的80%发。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、在苏州员工伪造证明材料休长病假公司能否单方解除劳动合同?可以，员工这样做违反公司规章制度，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因法定情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。三、员工请长病

2023-02-06

440人看过
工资
苏州怎么发放工资

如果劳动者在苏州疫情时期被采取隔离等强制措施的，用人单位继续要按劳动合同的约定支付工资；用人单位停工停产，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资；停工停产超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；其他。一、疫情疫情降工资是否违反劳动法用人单位在疫情期间生产经营困难，和劳动者协商一致后降低工资的，合法。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。二、单位停工期间，员工的五险一金还需要缴纳吗根据现行的《劳动合同法》以及相关的公司支付规定，非因劳动者的原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同的规定向劳动者支付工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常的劳动，用人单位支付了的劳动报酬不得低于当地

2023-04-06

461人看过
招商引资
苏州市人民政府印发苏州市授予荣誉市民称号的规定的通知

各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区管委会；市各委办局（公司），各直属单位：经市政府第25次常务会议讨论通过，现将《苏州市授予荣誉市民称号的规定》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。苏州市授予荣誉市民称号的规定第一条为了表彰和鼓励在我市经济建设、社会发展和对外交流与合作等方面作出突出贡献的外国人，根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《江苏省授予荣誉公民称号条例》和《苏州市人民代表大会常务委员会讨论、决定重大事项的规定》的规定，结合我市实际，制定本规定。第二条授予苏州市荣誉市民称号，应当按照实事求是、坚持条件、注重实效、从严掌握、尊重自愿的原则。第三条凡遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，长期坚持对华友好，并具备下列条件之一的外国人，可以授予苏州市荣誉市民称号：（一）积极促进我市对外友好交流与合作，推荐外国政府与我市建立友好关系作出突出贡献的；（二）为

2023-06-10

236人看过
工资
苏州市工资个人所得税征收标准

一、苏州市工资个人所得税征收标准个税＝应纳税额×税率－速算扣除数，应纳税额＝工资－三险一金－起征点，税率和速算扣除数分别与不同的应纳税额对应举例：江苏省苏州市个人所得税计算某人月工资200000元，按规定19％将缴纳三险一金，那么“应纳税额”＝200000－200000x19％－5000＝158500，个人所得税20的工资对应税率和速算扣除数分别为3％和0，因而个税＝158500x3％－0＝4755元1、新《个人所得税法》规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。个人所得税的起征点确定为每月5000元。2、非居民个人取得，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得，按月或者按次分项计算个人所得税。3、根据规定，非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额

2023-03-12

259人看过

产假
2021年江苏省徐州市女员工产假时长规定

江苏省产假规定：婚假统一延长10天，再加上国家法定的3天，江苏人的婚假共13天。不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。男方的护理假延长了5天，一共可以休15天。生孩子不止能休128天，女方最多可休149天假徐州市云龙区规定的产假有多少天国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产

2023-07-18

180人看过
童工
苏州市贯彻落实《禁止使用童工规定》工作情况

为全面贯彻落实部、省八部门联合下发的《关于贯彻落实〈禁止使用童工规定〉的通知》精神，整顿和规范劳动力市场秩序，打击非法使用童工的行为、保护少年儿童身心健康，我市八部门对照《通知》精神，并结合我市维权年执法大检查活动，在全市范围内同时开展了禁止使用童工的执法检查，对查实的使用童工的单位，已责令用人单位全部护送回原藉交给了监护人，并由当地公安部门出具证明。对使用童工的用人单位依法进行了处罚，主要情况如下：一、成立贯彻落实《通知》工作协调小组为加强对《通知》要求的落实，保证工作取得实效，我市成立了由局分管局长任组长，其它部门分管领导任副组长的贯彻落实《规定》工作协调小组，协调小组办公室设在市劳动保障局劳动关系与监察处，协调小组办公室全面负责贯彻落实《通知》工作的开展，各市、区也建立了相应的工作组，确保此项工作的顺利开展。为贯彻落实省厅《通知》精神，做好宣传发动工作，我们通过电台、报刊、举办现场咨

2023-06-09

265人看过
工资
苏州普工工资底薪标准

苏州市最低工资标准如下：1、苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行省一类地区月最低工资标准为2020元/月；2、非全日制用工小时最低工资标准为18.5元/小时。一、山东今年的最低工资标准还会上调吗最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。法律明确规定，全省月最低工资标准按地区分别调整为：1910元、1730元、1550元，非全日制用工小时最低工资标准调整为19.1元、17.3元、15.5元。二、镇江市的最低工资标准是多少？最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。2020年

2023-06-24

121人看过
医疗保险
苏州市医疗保险缴费规定须知

医疗保险有时间限制吗《社会保险法第27条规定，“参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。”医疗保险要交多少年目前，我市参保职工缴纳基本医疗保险费的最低年限为满25年，且在我市实际缴费年限不得低于5年。2002年12月31日前符合国家规定的连续工龄视同缴费年限。缴足最低年限仍未达到法定退休年龄的职工应当继续缴纳基本医疗保险费。达到法定退休年龄未缴足最低年限的，必须以上年全市职工平均工资为基数，按照8%比例一次性缴足基本医疗保险费，其费用全部纳入统筹基金。根据国家规定，失业者参保是无需缴费的。在失业期间可参加职工医保，保费由失业保险基金支付。失业保险异地转移，医保可随同转移。失业者在失业地即可参加职工医保了，其失业保险经办机构为其缴纳医保费的期限，与领

2023-05-10

343人看过

社会保险
苏州市社会保险的规定是什么

苏州市社会保险的规定是如果存在断缴等情况，是可以按照法律当中的规定来完成补缴的手续的，具体的补缴手续如下所述，(一)网上申报系统职工补缴申报时间为：1、每年3月份为1日至14日，其他月份为全月均可办理。2、系统特殊维护期间不可使用，具体时间见网上申报系统公告。(二)网上申报补缴模块可办理本单位职工的养老、失业、工伤、生育保险的补缴业务。(三)参保单位须认真阅读《苏州市社会保险网上申报系统补缴业务办理须知》，并通过网上申报系统查询需补缴人员的基本信息及缴费情况，确认补缴人员的补缴险种及补缴起止月。(四)网上申报系统补缴业务办理流程：第一步：录入补缴明细并提交。第二步：提交一至两小时后查询反馈结果。如果补缴明细通过系统校验，可预览补缴金额并确认提交，确认提交后补缴明细不可修改；如未通过系统校验，需要查询申报失败原因，修改相关信息后重新申报。第三步：补缴金额确认提交后，可于提交一至两小时后查询反

2023-02-18

77人看过
产品质量监督
苏州市产品质量监督管理规定

第一章总则第一条为了加强对产品质量的监督管理，提高产品质量，明确产品质量责任，保护用户、消费者的合法权益，维护社会经济秩序，根据《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国标准化法》等有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规定。第二条在本市行政区域内从事产品生产、销售活动的，必须遵守本规定。本规定所称产品是指经过加工、制作，用于销售的产品。建设工程、药品、压力容器等产品质量以及食品卫生的监督管理，依照有关法律、法规执行。第三条苏州市技术监督局(以下简称市技术监督局)是本市产品质量监督管理的行政主管部门，负责本行政区域内的产品质量监督管理工作。县级市技术监督部门负责本行政区域内的产品质量监督管理工作。各区负责技术监督管理工作的部门，按照职责分工，负责本行政区域内的产品质量监督管理工作。工商、商检、卫生以及政府其他有关部门和各行业主管部门在各自职责范围内，负责有关的产品质量监督管理工作。

2023-06-14

243人看过