【劳动争议】再就业关系也是劳动关系吗-法师兄

【劳动争议】再就业关系也是劳动关系吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:33:20 95 人看过

[劳动争议]再就业关系也是劳动关系吗？

[劳动争议]再就业关系也是劳动关系吗？按照国家有关规定，达到法定退休年龄或完全丧失工作能力而退出工作并领取养老金的制度。根据国家法律法规的规定,在下列情况下可以办理退休:(一)男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁,，连续服务或工作年限达到10年（2）从事地下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康的工作的员工，男性55岁以上，女性45岁以上，连续服务或工作年限超过10年（3）男性50岁以上，女性45岁以上，连续工作或工作年限10年以上，经医院认证，劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的员工（4）因工致残，经医院（工人和劳动鉴定委员会确认）证明完全丧失劳动能力。根据《工伤保险条例》（2004年1月1日起生效），员工因工致残被认定为一级至四级残疾的，应当保留劳动关系，辞退工作，享受月度工伤伤残津贴；受伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险福利低于伤残津贴，差额由工伤保险基金弥补

但是，中国劳动法律法规规定的劳动关系最终达到工人退休的时间，即根据中国劳动法，退休人员不再具有法律意义上的劳动者主体资格。自达到退休年龄后，法律将其视为丧失工作能力，并开始向其支付养老金。《劳动合同法》第44条第2款规定，如果劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同应终止。尽管不可否认，退休人员仍然可以作为工人重返就业市场，但退休人员与雇主之间的关系已不再属于劳动法的保护范围。总之，退休职工与用人单位的关系不是劳动法意义上的劳动关系。用人单位聘用离退休人员，不需要与其订立劳动合同。退休人员和再就业人员不能要求根据《劳动法》与雇主处理劳资纠纷。与新浪微博分享

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

劳动关系争议
非劳动关系确定为劳动关系争议的事形有哪些？

一、非劳动关系确定为劳动关系争议的事形有哪些？1、劳务派遣用工关系中劳动者向用工单位主张事实劳动关系;2、劳务关系中,用工单位与务工人员一般仅构成雇佣与被雇佣关系,劳务关系解除时一般没有经济补偿,有的务工人员希望通过确认为劳动关系以获得更多补偿;3、承揽合同关系中的承揽人与定作人为合同关系而劳动关系,承揽人在加工过程中因其自身原因遭受损失(一般以人身伤害事故居多)的情况下,有时希望通过主张劳动关系获得更多经济补偿;4、工程承包方(或分包方)劳动者在承包方不能正常发放工资或不能依法发放经济补偿时,希望通过向工程发包方(或总包方)主张劳动关系来弥补自己的经济损失。二、事实劳动关系主要包括以下几种情形：1、应签而未签劳动合同;2、以口头协议代替书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同而发生的劳动关系认定纠纷。即在其它合同中规定了劳动者的权利、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定

2023-04-18

121人看过
劳动争议调解
不存在劳动关系是怎样算劳动争议

如果不存在劳动关系的，就没有劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。没有劳动关系，自然不存在劳动争议。诉讼中不存在劳动关系答辩状怎么写？不少用人单位常会接到一些本不是公司实际员工的人的诉状，而且主要是在他们出现意外状况之后，他们会利用用人单位的一些问题，将责任推拖到用人单位头上，导致用人单位权利受损，这个时候用人单位就可以出具相应的不存在劳动关系的答辩状，那么不存在劳动关系答辩状怎么写？不存在劳动关系的答辩状分为首部、正文、尾部三部分。（一）首部在文书上部正中写明“民事答辩状”。在标题之下，写答辩人的基本情况。所写事项与起诉状当事人基本情况同。案由应写明与原告（或上诉人）纠纷的性质。文书名称比正文大一号字体。（二）正文答辩理由是答辩状的核心部分，一般从以下几方面考虑：1、就事实部分进

2023-07-29

378人看过
劳动争议调解
劳动关系不存在是否存在劳动争议

没有劳动关系，没有劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条，（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，但劳动关系形成后发生的纠纷；（3）劳动者退休后，与未参加社会保险统筹规划的原用人单位发生的养老金、医疗费、工伤保险待遇等社会保险费纠纷。这三种情况属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。因此，没有劳动关系自然没有劳动争议。试工期是否存在劳动关系在试工期阶段也是存在劳动关系的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系就自用工之日起建立。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在双方之间产生的法律关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

2023-08-08

116人看过
工资
发工资就是劳动关系吗

发放工资记录能认定劳动关系，是确认劳动关系的条件之一。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系也成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据：《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-04-14

415人看过

仲裁委员会
再择业未签合同劳动关系起纷争

阎某在原单位买断工龄后，又在太原市某汽车服务有限公司就业，但双方未签订劳动合同，故太原市某汽车服务有限公司不承认与阎某存在劳动关系。近日，太原市迎泽区法院对该案作出一审判决，判定双方存在劳动合同关系。阎某曾供职于山西省某进出口有限公司，但是由于公司体制改革，职工都被买断工龄，并离开公司，阎某的社保等费用实际都是由个人缴纳。2012年，阎某经人介绍到太原市某汽车服务有限公司工作，双方未签订劳动合同。后阎某向太原市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认太原市某汽车服务有限公司与自己存在劳动关系。太原市劳动争议仲裁委员会受理后，认定二者之间具有劳动关系。但太原市某汽车服务有限公司认为，阎某与山西省某进出口公司建立劳动关系在先，根据规定双方之间不具有劳动关系，故诉至法院，请求法院依法变更太原市劳动人事争议仲裁委员会的裁决。法院认为，被告阎某曾经供职的山西某进出口有限公司进行体制改革后，被告阎某被

2023-06-10

234人看过
申请劳动仲裁
内退人员再择业　劳动关系起纷争

内退人员王某对于双方签订的劳务合同发生争议，因此闹上法庭。近日，江西省南昌市高新技术产业开发区人民法院调结此案，双方确认劳务关系成立，养殖公司支付王某工资、加班费7000元。2008年5月28日，养殖公司与王某签订劳务合同约定，鉴于王某为某建筑公司内退人员，不具备劳动法律关系主体资格，因此双方签订劳务合同；王某承担劳务内容为公司**猪场土建施工监理，期限1年；猪场土建于2008年11月1日开始，完工支付王某监理劳务费每月2800元，工程延期不再支付施工监理劳务费；若单方解除合同，仅需提前一周通知即可；终止或解除合同，双方互不支付违约金。合同履行期间，王某每月休息4天，端午、中秋、国庆节均未休息。2008年12月，养殖公司通知解除合同。王某认为合同期未届满，养殖公司无理由解聘，违反劳动法，因而申请劳动仲裁。劳动仲裁认为，王某具备劳动关系主体资格，养殖公司与其签订劳务合同属规避劳动法的行为，双

2023-02-23

357人看过
实习期
劳动关系中企业劳动关系包括哪些

企业劳动关系包含以下内容：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；成立劳动关系的基本原则是合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则；其他。一、跟公司签正式劳动合同就是正式工吗？若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、实习期签署劳动合同有效吗实习期签署劳动合同是有效的。法律规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。而劳动合同依法订立即具有法律约

2023-04-04

242人看过
举证责任
60岁再就业能不能认定劳动关系

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。我国劳动法规定的法定退休年龄为男性60周岁，达到此年龄的劳动者应属于退休人员、享受社会养老保险待遇。但是，我国法律并未明确规定用人单位与60周岁以上劳动者建立用工关系，是劳务关系(非劳动关系)。劳动合同法第44条(二)项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保

2023-05-05

444人看过

欠条
劳动关系提出欠条是否属于劳动争议？

工资不足是劳动争议。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。企业如何向员工提出解除劳动关系员工可以采用下列方式来向企业提出解除劳动关系：向用人单位提出申请，经双方协商一致解除合同；提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、

2023-08-06

103人看过
劳动关系争议
劳动关系争议有时效限制吗？

劳动关系认定有时效限制。确认劳动关系引起的纠纷属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一、劳动争议仲裁时效规定是几年劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间当事人因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效的限制。如果当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、确认劳动关系裁决书能告公司吗若当事人对确认劳动关系的裁决书不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。劳动争议适用仲裁前置，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。三、劳动争议案件诉讼时效是多久？劳动争议的诉讼时效是十五日，对仲裁裁决不服的，当

2023-03-23

438人看过
仲裁委员会
劳务关系与劳动关系的区别，怎么确定是劳动关系还是劳务关系

一、劳务关系与劳动关系的区别1.劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《民法典》。2.劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。3.在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系;劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。4.当发生争议进行处理时的法律程序不同。劳动争议的处理，应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的可以到人民法院起诉;而劳务关系纠纷的处理，则是直接到人民法院提起诉讼。二、怎么确定是劳动关系还是劳务关系劳动关系还是劳务关系确认方式如下：1.双方主体资格2.劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单

2023-04-13

269人看过
劳动争议调解
个人雇佣关系是否劳动争议

一、个人雇佣关系是否劳动争议不是的。依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员在雇佣活动中受伤的，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁的。二、法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款

2023-04-20

93人看过

调解委员会
劳动争议劳务关系判决书是什么

一、什么是劳动争议？其范围和解决方法是什么？1、劳动争议：劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。2、劳动争议的范围：劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（7）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠

2023-03-27

98人看过
工伤保险
劳动关系劳动关系补偿差额

一、劳动关系补偿与日常生活中的劳动关系，在单位与职工之间没有区别，无论是劳动关系还是劳动关系。职工提供劳务，单位支付工资。但在特殊情况下（如工伤），区分劳动关系与劳动关系具有特殊意义。1。《工伤保险条例》不适用于劳动关系职工的工伤。工伤保险条例规范了用人单位与劳动者之间的劳动关系，适用该条例的前提是劳动关系的存在。通过查阅大量案例发现，绝大多数民事法院在受理工伤认定申请时认为，劳动保障行政机关应当首先审查被侵权人与用人单位是否已形成符合劳动法规定的劳动关系。只有劳动法意义上的劳动关系形成后，才能依法进行实体审查，作出是否认定为工伤的决定。不符合上述条件的，不能认定为工伤，且被侵权主体不能获得工伤保险的各项待遇，以防止社会保险基金支付不当。离退休职工的用工不构成劳动关系，故《工伤保险条例》不适用于离退休职工的工伤。2。发生工伤时，企业应当按照人身伤害标准进行赔偿，这比工伤赔偿标准更重要。根据

2023-05-31

365人看过