不做孕检不准上班

一公司规定新员工怀孕须流产，女大学生愤然辞职

才刚刚进公司一天的高颖（化名）昨日愤然辞职了。之前，她和公司领导发生了激烈争执，因为公司要求新进的女员工做专门的孕检，她实在无法接受。

事件：反对孕检3人辞职

高颖是昆明某大学刚毕业的女学生，日前到昆明嘉百利商贸有限公司应聘，顺利通过了笔试和面试。公司通知她9月4日正式上班，任公司办公室主任助理一职位。和她同时上班的，还有2名女性和1名男子。

昨日，高颖来到公司刚办完交接手续，公司人事部经理就把她们四人召集起来，说公司有规定，所有新进的员工要进行健康体检后才能正式上班，健康体检的项目是，男员工要做包括肝功能等12个项目的体检，而女员工只需要做“HCG”检查就可以了，否则不能到单位上班。

什么是“HCG”？3人一无所知，随后到昆医附一院准备做检查。听医生说“HCG”就是做孕检时，她们感到又羞涩又气愤。高颖说，做孕检应该分不同年龄的女性，不应该针对才毕业的大学生，自己和另外两名新进的女员工都是才从大学毕业，做这样的检查是对她们人格的侮辱，她和另两位员工的自尊心受到了严重的伤害。

3人随后回到单位和人事部经理据理力争，拒绝做这样的检查。没想到人事部经理却说，你们不做孕检是不是怀孕了，如果是，可以流产后再来上班，否则，不孕检就不许上班。最后，在无法和单位妥协的情况下，她们三人集体辞职，离开了公司。

公司：如果怀孕需要流产

对此，嘉百利商贸有限公司人事部经理叶斌另有说法，称这是公司自创建以来定下的规矩。”专门让女员工做孕检，是单位的规定。如果新进的女员工身怀六甲，她们就不能全身心的投入到工作中，这将影响整个公司的发展。”叶斌说。

叶斌还说，高颖等三人辞职时，他们已经挽留过，因为孕检并不会让她们损失什么，如果她们中间真的有人怀孕，公司也不会辞退她们。只要她们能及时流产，最多休息一个星期，公司还是会让她们上班的，但绝不能拖着身孕上班，因为这样会大大削减整个团队的“战斗力”。另外，让女员工做孕检完全是从整个公司的角度出发，绝对没有侮辱女性人格的意思。

律师：专门孕检属于侵权

针对此事，云南创泰律师事务所律师张焱介绍，单位虽然享有了解职工身体状况的知情权，但若不能给出明确的理由就单独列出孕检要求，就有歧视女员工之嫌了。根据“劳动法”规定，妇女享有与男子同样的劳动权利，单位在录用职工的时候，除了不适合妇女的工作岗位之外，不得以性别为由拒绝录用妇女，或者是提高对妇女的录用标准。让新进的女员工做孕检后才决定是否录用，这就是变相提高了对妇女的录用标准，属于侵权，遭遇此类事情的女性员工，可以进行相关的法律诉讼。

劳保部门：目前无法制止

昆明市劳动保障监察支队相关负责人介绍，从相关法律法规的层面来看，企业只要在没有和劳动者签定劳动合同前，这样的做法不属于违反法规的范畴，而如果企业是在劳动者签定了劳动合同的情况下，以这样的理由辞退员工就不对了，因此，目前相关部门还无法对这种行为给予制止。

高颖：公司应该道歉

自己才进公司一天，就遭到这样的事情，高颖非常气愤，她说，该公司的规定完全没有道德，录不录取自己并没有关系，但如果所有单位都制定这样的规定，那么，女性求职就面临巨大的困难和压力。针对此事，她希望该公司对她以及另外两名女员工给予道歉，并合理说出辞退她们的原因，否则，她将保留向法院起诉的权利。

相关调查

四成单位要求孕检

记者调查了解到，高颖等人的遭遇并非个案，要求新进的女员工做“HCG”检查，已成为不少企业的“特殊要求”。记者在人才市场上了解到，一些单位在招聘时，也向求职人员讲明公司将为他们进行健康体检，体检的项目也是男女有别。其中，孕检是一项不可缺少的检查项目，只不过，一些单位并非只让女性做专门的孕检，而是通过多项检查来得知新进的女员工是否怀孕。这些公司认为，单位有了解职工健康状况的权利，如果新进的女员工身体状况不适合公司的发展，他们只能重新招人。

据云南现代妇产科医院的王丽英医师介绍，她们医院每月平均会接受10余家招工单位的体检预约，其中，专门针对或体检项目中包含有女员工“HCG”检查的，占到了总数的40%左右。

新闻链接

查出怀孕被拒录用

据《重庆青年报》8月23日报道，家住重庆渝中区的张小姐半月前到一家效益很好的公司应聘，公司决定留下张小姐进行实习。实习两周后，公司按录用程序安排张小姐去体检。谁知体检结束后，公司一直没有通知她去上班。后来张小姐通过打听，才知因为她被检出怀孕，公司已经拒绝录用她。

该公司负责人认为，拒绝录用体检不合格的应聘者是公司的一种正常行为。不录用怀孕的求职者也是企业自身利益的需要，并没有违背相关的法律法规。

本报记者金鑫

一、劳务派遣能转正吗

如果是法律上所说的劳务派遣，那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。以下举两个例子，方便看官理解。

首先，例如：周某去Ａ公司挂职实习，然后Ａ公司就给周某安排工作。工作内容是到Ｂ公司工作，工作期限是6个月左右，工作期限是详细说明，就说直到另有通知为止。那么周某就到Ｂ公司上班了。在这个例子里，我们需要搞清楚的是，里面一共涉及到两个协议（合同），其一是Ａ公司和周某签订的实习合同。也就是说周某和Ａ公司才存在实习关系，和Ｂ公司是没有劳动关系的。

从这一点就可以看出，如果过了实习期正式转正，那周某并非是在Ｂ公司转正，而成为Ａ公司里面的正式员工。第二份协议，是Ａ公司与Ｂ公司签订的派遣协议，一般派遣的时间是不超过6个月的。现实生活中的做法是，合同一到期，就会重新再签一份新的派遣协议，这样就可以让周某一直在Ｂ公司工作了。

如果还不明白，请看第二个例子。梅阿姨到保姆公司挂职实习保姆，然后被派去隔壁小区一户人家里工作，难道转正是意味着，梅阿姨和那户人家正式建立劳动关系吗？那可是贻笑大方呀。所以，梅保姆转正是指，与所挂职实习的保姆公司建立劳动关系。