农民工在夜间加班的,加班工资至少按其日常工资的一点五倍来计算;如果是在无补休的休息日的夜间加班的,至少按其日常工资的双倍来算;如果是在法定节假日的晚上加班的,至少按其日常工资的三倍来算。
一、劳动法第四十四条的内容是怎样的
《劳动法》第四十四条的内容是单位安排劳动者在日常加班的,要支付不低于工资的百分之一百五十的加班费;安排劳动者在休息日加班且不能安排补休的,要支付不低于工资的百分之二百的加班费;如果安排劳动者在法定节假日加班的,则要支付不低于工资的百分之三百的加班费。
二、加班费怎么赔偿
加班费的补偿办法:如果用人单位安排员工在工作日加班的,要支付至少一点五倍工资的加班费;如果安排员工在休息日加班且无补休的,要支付至少两倍工资的加班费;如果按照员工在法定节假日加班的,则支付至少是三倍工资的加班费。
三、试用期无偿加班合理吗
试用期无偿加班不合理。职工正常工作外的加班,用人单位应按规定支付相应的加班工资。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资:
1、在工作日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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