孕妇合同到期可以不续签。用人单位发出续订劳动合同的意向书后，劳动者不愿意续订的，劳动合同就无法续订。职工在规定的孕期、产期或者哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延至孕期、产期或者哺乳期届满。

一、哪些情况下单位需要按时延长劳动合同期限

这些情况下单位需要顺延劳动合同期限：

1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同到期的；

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同到期的；

3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同到期的等。

二、合同到期是否可以直接离职

劳动合同到期可以直接离职。劳动合同到期后，处理方式如下：

1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同；

2、如果职工主动不续签劳动合同的双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金；

3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况：

1、劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同而言的；

2、当事人约定的合同终止的条件出现，劳动合同也告终止，这种情况既适用于有固定期限和完成一定的工作为期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同，劳动合同的这种终止属于约定终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

劳动合同终止，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束，此时，用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。

劳动合同到期是劳动合同终止的原因之一，劳动合同到期不续签表示劳动关系已经终止。

三、公司可以选择不续签合同吗

劳动合同到期，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

但有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1、职业病病人在看病的；

2、患病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、医疗期内；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

6、其他。