工资按比例扣除有哪些情形-法师兄

工资按比例扣除有哪些情形

来源：互联网时间： 2023-04-17 18:10:40 235 人看过

这些与职工密切相关的问题在《劳动合同法》中有法可依。

针对提出的单位如何扣工资才算合法：

第一，如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于最低工资。

第二，劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了，在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的

20%，可以逐月扣除，最后累加。

第三，劳动者请事假，那么工资相应就要扣除一部分。

工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

(1)社会保险费;

(2)劳动保护费;

(3)福利费;

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

(5)计划生育费用;

(6)其他不属于工资的费用。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

单位对于工龄工资是按比例扣除的，对于这些工资的扣除我们也要理解，但是扣除一定要符合相关法律规定，如果我们发现不合法的扣除可以通过法律来寻求解决办法，所以了解一下这些内容是很有必要的，以上就是对于工龄工资按比例扣除问题的解答。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
哪些情形扣工资是合法的

1、总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税。（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金。（3）法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费。（4）依法签订的劳动合同中有明确规定的。（5）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。（6）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的。（7）因劳动者请事假等相应减发工资。（8）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、根据《劳动法》以及《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》等规定，用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。急辞工扣工资合法吗急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳

2023-08-04

88人看过
工资
工资扣税是按照什么比例，劳务工资又是怎么扣税

一、工资扣税是按照什么比例个税的计算方式如下：应纳税所得额＝工资收入金额－各项社会保险费－起征点（5000元）应纳税额＝应纳税所得额ｘ税率－速算扣除数《财政部税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用自问题的通知》第一条、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题百对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费度用统一按照5000元／月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。法律规定：《中华人民共和国个人所得税法》第三条第（一）项规定：“个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）。”二、劳务工资又是怎么扣税1、劳务报酬所得的应纳税所得额每次劳务报酬收入不足800元的，不需要扣税每次劳务报酬收入超过8

2023-06-27

233人看过
工资
养老按工资什么比例

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。一、年交养老保险和医疗保险一年要交多少钱按照工资基数计算，养老保险个人缴交8%，医疗保险个人缴交2%。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。二、职工社保缴费比例是多少养老保险：缴纳比例是24%，16%是由用人单位承担，8%是由个人承担的；医疗保险：缴纳

2023-02-28

494人看过
工资
临时工请假合法扣工资的情形有哪些

一、临时工请假扣除工资标准是怎么样的临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。二、临时工存在的弊端大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护;不上保险，出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。三、合法扣工资的情形我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理

2023-04-27

441人看过

工资
企业可以扣除员工工资的情形

1．用人单位代扣代缴的个人所得税；2．用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4．员工给企业造成经济损失，企业可以根据劳动合同约定，从员工的工资中扣除损失的赔偿。（需要注意的是，此情形下扣工资需要提前在劳动合同中约定，或者在产生经济损失后双方协商一致，并订立协议。此外每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，且扣除后员工的工资不得低于当地最低工资标准。）5．企业出资为员工进行专项培训，签订服务期协议，如果员工违反协议约定离职，企业可以要求员工支付违约金。如果服务期协议中有约定，那么员工违反协议离职，企业可以从员工工资中扣除培训费用。6．员工向公司借款，约定可以从工资中扣除。7．迟到、早退、旷工，需要注意的是，员工迟到、早退1个小时只能扣1个小时的工资，旷工一天只能扣一天的工资，不得放大员工的违纪行为。个人独资企业扣除员工工资

2023-08-17

351人看过
工资
《工资扣除法》有哪些规定

1、公司在什么情况下可以扣减工资劳动法明确规定“工资应按月以货币形式支付给工人，不得无故扣减或拖欠工人工资。”但是，在特定情况下，雇主也可以扣除工人的工资。雇主不得扣除工人的工资。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工资：（1）雇主扣留和支付的个人所得税（2）雇主扣留和支付并由工人承担的各种社会保险费用（3）赡养费和法院判决和命令中要求扣留的赡养费（4）其他法律法规规定可以从工人工资中扣除的费用。劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资，则应按照最低工资支付在这种情况下扣除工资是否合法第二，如果你上班迟到，是否必须扣除工资雇主不能对工人处以罚款，但雇主可以通过法律手段（如规章制度）奖励勤奋和惩罚懒惰，这也是人力资源

2023-05-07

134人看过
工会
工会经费的比例扣除规定

工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。工会经费扣除：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2％向工会拨交的经费这二项，其中2％工会经费是经费的最主要来源。什么是工会经费工会经费是指工会组织开展各项活动所需要的费用。主要来源于：1．会员按照中华全国总工会的规定交纳的工会经费。2．工会举办的事业的收入。3．行政方面根据工会法的规定拨交的经费。4．各级政府和企业、事业单位行政的补助。在基层工会，工会经费开支范围包括群众活动和事业方面、工会建设方面和工会行政工作方面，在县以上工会，工会经费开支范围，还包括有国际活动方面和基本建设方面。另外，工会经费开支还包括基层工会上交经费和县以上工会对下级工会补助支出两个方面。各级工会代表大会选举产生经费审查委员

2023-07-05

231人看过
工资
五险扣工资比例多少

1、基本养老+地方补充养老，合计（工资总额的）22%，其中单位缴纳14%，个人8%（以员工的每月工资总额为缴费基数。但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数（2019年度在岗职工月平均工资将按4918元计算）；2、综合医疗（含地方补充医疗＋生育医疗），合计9%，单位7%，个人2%（计算基数同养老保险）；3、失业保险，每月合计48元，单位交纳16元，个人交纳32元；4、工伤保险，以员工月工资总额为缴费基数，0.4%、0.8%、1.2%三个档次（单位承担）；5、住房公积金，5%-20%，以员工月工资总额为基数。“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险

2023-03-25

249人看过

工资
工资要扣多少比例的税

2018员工的工资扣税标准工资扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准工资扣税比例是多少1、全月应纳税所得额（含税级距）不超过1,500元，全月应纳税所得额（不含税级距）不超过1455元的，税率30%，速算扣除数为0元。2、全月应纳税所得额（含税级距）超过1,500元至4,500元的部分，全月应纳税所得额（不含税级距）超过1455元至4155元的部分，税率10%，速算扣除数为105元。3、全月应纳税所得额（含税级距）超过4,500元至9,000元的部分，全月应纳税所得额（不含税级距）超过4155元至7755元的部分，税率20%，速算扣除数为555元。4、全月应纳税所得额（含税级距）超过9,000元至35,000元的部分，全月应纳税所得额（不含税级距）超过77

2023-04-26

483人看过
工资
工资税收扣除比例：计算9000元工资需要缴纳多少？

9000月工资扣190元个税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。收入9000元减去5000元正好位于10％的档，应纳税额等于工资薪金所得减免征额乘适用税率减速算扣除数。一、个体经营户税收政策如下：1、残疾人员个人为社会提供的劳务，经批准可免征营业税；2、对残疾、孤老人员和烈属本人从事个体工商户的生产、经营所得和劳务报酬所得，报经市县地方税务局批准，给予减征50％－90％个人所得税的照顾；3、个体工商户因严重自然灾害造成严重损失的，其生产经营所得，经市县地方税务局确定，可在1－3年内给予适当减征个人所得税的照顾；4、对国有企业下岗职工从事个体工商经营、家庭手工业的，经地税部门审核批准，可免征个人所得税1年。城镇集体企业的下岗职工可以比照执行。二、个税税率表如下：1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％；2、工资范围在5000－8000元之间的，包

2023-07-01

455人看过
社保
社保按工资多少比例缴纳

社保按工资60％到300％的比例缴纳，但不得低于最低缴费标准。参保单位应当到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所申报下一结算年度的社会保险缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。社保缴费比例是按照工资收入怎么交1、社保缴纳比例一般如下：（1）养老保险：单位20％，个人8％；（2）医疗保险：单位8％，个人2％；（3）失业保险：单位2％，个人1％；（4）工伤保险完全是由企业承担的，在1％左右，个人不需要缴纳；（5）生育保险也都是由企业承担的，一样约1％，不需要个人去交。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构

2023-07-22

251人看过
抚养权
子女抚养扣除比例

子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。一般情况下，这些事实能够通过庭审调查的程序查明，具体操作时应着重调查以下三个内容：一是被抚养子女的人数及子女的实际情况，因为被抚养人人数数量和实际情况的不同，最终参照标准适用的比例也不同。如果负担两个以上子女抚养费的，比例可适当高于20％—30％，但最高一般不得超过50％。二是抚养人的具体收入情况，抚养人是否有固定收入，收入是多少，都需要在庭审中具体查明。对于无固定收入的，须查明抚养人当年总收入的情况或是抚养人所从事的相同行业平均收入水平。三是对特殊情况进行查明，如一次性给付全部抚养费的，需要对抚养人是否具备一次性给付的条件进行审查。对以财物折抵抚养费的，需查明一方当事人是否属于无经济收入或下落不明的情况。一、变更抚养权的条件与子女一同生活的一方不尽抚养义务或有虐待行为的或其与子女共同生活对子女身心健康有不

2023-03-03

383人看过

船舶
比例合同分保有哪些形式

比例合同分保又可分为两种，即成数分保和溢额分保。(一)成数合同保。成数合同分保是分出人将其所承保的业务，以保额为基础，按照合同所订明的比例，一部分自留，一部份分给接受人，并按这同一比例分配保费和分摊赔款。成数合同分保主要在以下方面运用：1.小公司、新公司和新业务，因为分出人与接受人的利益均等，是具有合伙经营性质的。2.特种业务，如牲畜险和建工险等。3.用作交换，以争取回头业务。4.可由接受人提供保费准备金以增强财务量。这种分保的优点是保费和赔款的计算等手续较溢额合同分保简单，此外分出人和接受人共命运，共享盈利共摊亏损。缺点是，对于保额较小的业务，分出人虽能自留，但按合同规定有义务分出，从而有较多的保费支出。(二)溢额合同分保。溢额合同分保是分出人将其所承保的业务。以保额为基础，按照合同的规定，道德规定一定的金额作为自留额，将超过部份分给接受人，即为分保额，但以自留的一定“线数，即倍数为限。

2023-04-26

206人看过
不良贷款
中小企业问题贷款可按比例税前扣除

问题贷款是指不良贷款，亦指非正常贷款，是指借款人未能按原定的贷款协议按时偿还商业银行的贷款本息，或者已有迹象表明借款人不可能按原定的贷款协议按时偿还商业银行的贷款本息而形成的贷款。近日，按两部委通知，天津市对中小企业问题贷款进行风险分类后按比例税前扣除。日前，从天津市财税部门获悉，财政部、国家税务总局近日发出通知，决定将金融企业涉农贷款和中小企业贷款损失准备金所得税税前扣除、金融企业一般贷款损失准备金税前扣除的税收政策延长至2018年12月31日，天津市金融企业对其涉农贷款和中小企业贷款进行风险分类后，按照规定比例计提的贷款损失准备金，可在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。按照政策，银行等金融企业对其发放的涉农贷款和中小企业贷款进行风险分类后，可对其中的关注类贷款、次级类贷款、可疑类贷款、损失类贷款分别按照2%、25%、50%和100%的比例计提的贷款损失准备金予以税前扣除。这些就是我们在

2023-05-08

179人看过