工伤假、产假、探亲假的工资是不是应该发放-法师兄

工伤假、产假、探亲假的工资是不是应该发放

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-23 09:54:22 112 人看过

工伤假、产假、探亲假的工资发放规定是：

工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。

产假工资：女职工产假（包括流产假）期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。

探亲假工资：根据国务院的有关规定，职工有规定的探亲假期间，按照本人的标准工资照发工资。

探亲假与探亲假的区别探亲假是公休假吗

探亲假最长45天与年休假不冲突；探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。

《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多探亲假相关文章

产假
产假期间工资是每个月发放的吗，产假工资是谁发

一、产假期间工资是每个月发放的吗产假期间工资是每个月发放的，产假工资是按正常标准发放的，也就是每个月的固定时间发放，并不会一次性的发放给你，首先是产前假期，一般有15天，这个产权假期正常工资是按照你的工资的80%发放，怀孕七个月以上的话，如果本人申请的话可以申请两个半月的产假，工资正常是按照员工以往每个月实发工资的标准八成来发放。二、产假工资是谁发女性产假工资是是用人单位发，如果女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育

2023-06-23

107人看过
工资
工伤假应该按工资多少比例发放

一、工伤假应该按工资多少比例发放1、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。留薪的工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%.2、治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。3、工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。4、工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。5、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。二、工伤假期是多少天最长12个月。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，

2023-04-26

500人看过
法律综合知识
不发放产假工资应该如何应对问题

一、不发放产假工资应该如何应对问题产假不给工资，可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、产假期间的工资发放规定是付产假工资，由生育保险基金支付生育津贴；生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经

2023-11-01

86人看过
法定节假日
法定节假日工资是否应该发放？

根据我国相关法律法规和职场惯例，员工在法定节假日应当享受带薪休假。如果员工在法定节假日不上班，企业也应当按照员工正常上班的情况，正常支付其日工资。企业如在法定节假日安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300％。根据我国相关法律法规和职场惯例,员工在法定节假日应当享受带薪休假。因此,如果员工在法定节假日不上班,企业也应当按照员工正常上班的情况,正常支付其日工资。企业如在法定节假日，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300％。企业安排员工加班，如何支付其工资？根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业安排员工加班需要支付其工资。具体来说，如果员工在法定休假日或休息日加班，企业应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资；如果企业安排员工在法定休假日或休息日加班，应按照不低于劳动合同规

2023-09-11

382人看过

探亲假
2022探亲假工资

一、2022年探亲假工资规定职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。法律依据：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。二、探亲假工资发放规定是怎么的?根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关

2023-03-29

83人看过
探亲假
探亲假期间工资不得扣发

1998年4月，孙某因其探亲假期间，被某建筑公司扣发工资，并没有报销探亲的往返路费，而申诉到当地委，要求单位补发探亲假期间的工资，并报销探亲路费。经查，1995年，孙某大学毕业后分配至上海某建筑公司任技术员，1997年春节，某建筑公司为振兴企业生产经营，成立了科技攻关小组，孙某也是科技小组成员之一。由于科技攻关未获成功，厂方未给他探亲假。1998年春节前，攻关小组攻关成功，孙某向公司提出回云南探望父母，公司只批准其20天的假期。孙某到家后，因其父患病住院，需照料，于是他又向厂方请求补休上一年20天的探亲假。前后只用45天，路途时间4天。某建筑公司对批准孙某探亲的20天假按事假扣发了当月工资，另25天作为超假按高于工资2倍的标准扣发了工资，同时不报销其往返路费。仲裁庭认为，国务院于1981年3月发布的《关于职工探亲待遇的规定》第2条“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企、事业单位工作满一年的

2023-06-10

130人看过
产假
最新产假应该怎么休，产假期间工资发放多少

一、最新产假应该怎么休产，期间工资发放多少？（一）产假1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。（二）产期工资（1）产前假（孕期）女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。（2）保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎

2023-03-22

275人看过
法律综合知识
女性产假工资该如何发放，女性产假工资多少

女性产假工资的发放方式应当看用人单位是否为职工缴纳生育保险，如果参加了生育保险则按上年度用人单位平均工资的标准进行计算由社保机构发放生育津贴。若没参加生育保险则由用人单位以女职工产假前工资的标准进行支付。女性产假工资有多少，保胎假时工资按照病假发，产前假工资按八成发，产假以生育津贴的标准发。一、女性产假工资该如何发放女性产假工资的发放方式如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、女性产假工资多少女性产假工资有多少根据不同阶段发放的工资也有不同：1．保胎假，工资按照病假发，胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2．产前假，工资按八成发。孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休

2022-06-08

412人看过

产假
护士产假是不是发放基本工资

会发放基本工资，不管是在编的还是聘用的都有工资的，不过可能只有基本工资而已。根据相关规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假期间不能降低女职工的工资，包括绩效工资。基本工资包括：各种补贴，奖金，计件工资，绩效工资，加班费等。产假工资，是指女职工在休产假之前，12个月的平均工资。产假工资，不得低于其原工资性收入的80%.一、护士产假基本工资标准？会发放基本工资，不管是在编的还是聘用的都有工资的，不过可能只有基本工资而已。根据相关规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假期间不能降低女职工的工资，包括绩效工资。基本工资包括：各种补贴，奖金，计件工资，绩效工资，加班费等。产假工资，是指女职工在休产假之前，12个月的平均工资。产假工资，不得低于其原工资性收入的80%.

2023-03-03

65人看过
产假
产假工资基本工资发放还是平均工资发放

产假工资会按平均工资进行发放；根据《女职工劳动保护特别规定》：第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。一、生育津贴和产假工资的区别有哪些？生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件

2023-03-18

288人看过
探亲假
周末的探亲假和探亲假工资上享受吗

探亲假工资包括星期六星期天。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条第四款，第五条规定，探亲假是指职工和配偶、父母团聚的时间，还有根据实际需要给予路程假。上述休假包括公休日和法定节日。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。探亲假的享受条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。（2）时间条件。工作满一年。（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。新婚后与配偶分居两地的即可开

2023-08-07

191人看过
工资
暑假工的工资条是否发放？

有，我国法律规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。12岁可以做暑假工吗没满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资

2023-07-15

451人看过

产假
江苏产假工资发放的实践与探讨

这段素材讲述的是女职工在产假期间可以从单位领取生育生活津贴。这个津贴的金额与女职工的产假长度和城镇养老保险费缴费基数有关。此外,生育生活津贴的发放标准也有一定的规定。在女职工的产假期间，她们通常不会从单位领取工资，而是可以享受生育生活津贴。这个津贴的金额取决于女职工的产假长度，长度越长，她们可以领到的津贴也就越多。（一）从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。（二）从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。江苏生育生活津贴如何计算？江苏生育津贴的计算标准根据不同的情况而有所不同。对于妊娠7个月以上生产或妊娠不满7个月早产的情况，可以享受3个月的生育生活津贴；对

2023-10-07

373人看过
探亲假
探亲假工资是福利费吗

不是的。探亲假工资怎么算劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按《上海市企业工资支付办法》规定的原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。什么是探亲假，什么人可以享受探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在

2023-05-04

478人看过