员工不愿意签订劳动合同企业如何应对
《实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”
《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”
第六条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”
在实际生活中,有的劳动者由于个人原因不愿意签订劳动合同,不愿意参加社保的情况确实存在,法律、法规也赋予了用人单位因此而单方的权利,但是用人单位依然要尽到及时催告的义务,否则将承担不利的后果,如《劳动合同法实施条例》第六条的规定。但是无论哪一种情况,劳动者已经付出的劳动,用人单位都应当及时支付相应的劳动报酬。同时,用人单位为职工缴纳社会保险是法定的,劳动者不愿意参加是违法的。
如果迁就了这种违法行为,要承担违法责任,不仅要如数补缴,还要缴纳滞纳金等。有的企业认为是员工不愿意签劳动合同,与自己无关,这个时候企业就不用承担任何责任,同时也可以逃避对员工的一些义务。其实,这样的想法显然是不对的。法律规定,即使是员工不愿签劳动合同,但企业如果不及时采取措施的话,仍然需要承担法律责任。
-
如何处理不愿签订劳动合同的员工
390人看过
-
员工不同意签订劳动合同企业该如何办
308人看过
-
企业如何处理员工拒绝签订劳动合同
167人看过
-
企业不签订劳动合同如何处理
314人看过
-
劳动者不愿签订劳动合同如何处理
114人看过
-
如何处理不愿签订合同的员工
141人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
企业员工不愿意签订劳动合同如何办?吉林省在线咨询 2022-09-13建议企业注意保全证据,比如: 1.职工不签合同的录音2.进行公示并拍下照片, 3.形成书面文件并到劳动服务站进行确认这样一般就不会支持职工索要的请求了
-
企业员工不愿意签订劳动合同应该如何办?山东在线咨询 2022-09-13建议企业注意保全证据,比如: 1.职工不签合同的录音2.进行公示并拍下照片, 3.形成书面文件并到劳动服务站进行确认这样一般就不会支持职工索要的请求了
-
企业应当与不愿意签订劳动合同的员工,应该怎样处理不签订劳动合同山东在线咨询 2022-01-24企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。在法律的严格约束下,现在用人单位都比较注意与员工签订书面劳动合同,但是在实务中,有的企业对于员工出于各种目的而不愿意签订劳动合同的情形不知如何处理。不签订劳动合同对企业来说危害极大。所以,企业一旦用工,一定要与员工签订书面劳动合同。
-
员工不愿意与企业签订劳动合同怎么办内蒙古在线咨询 2022-08-14员工与公司之间的劳动合同到期后,双方可以就是否续期的问题进行协商,如果公司拒绝留用该职工,需要提前一个月告知该员工,并支付经济补偿金,经济补偿金的数额根据职工工作的年限确定,每工作一年支付一个月工资的补偿金,六个月以上不满一年的按照一年计算,不足六个月的给付半个月工资的补偿金,补偿金的数额最长给付十二个月。 劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依
-
企业员工不愿意签订劳动合同该怎样办?河北在线咨询 2022-08-22建议企业注意保全证据,比如: 1.职工不签合同的录音 2.进行公示并拍下照片, 3.形成书面文件并到劳动服务站进行确认 这样一般就不会支持职工索要双倍工资的请求了