干了一个多月没有签合同老板不给钱告劳动局可以吗-法师兄

干了一个多月没有签合同老板不给钱告劳动局可以吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-07 06:56:20 323 人看过

干了一个来月的活儿了，但老板还是没签合同给你发工资，你就得找劳动局去投诉。劳动局就是专门管咱们工人权益的地方嘛，他们能帮你搞掂那些烦人的雇佣纠纷，比如签不到合同啦，发不了工资之类的事。

你得把证据给搜集齐了。比如说：你干活的工时、跟老板聊天的微信、还有同事们听你说的那些话。这样才能证明你真的在给他干活，他也真的欠你钱。

另外，你还可以去问问你们那儿的律师或者法律援助机构，听听他们说说关于做工的权益和该怎么去告状的事儿。反正不管用什么法子，你得在好好维护自己的利益的时候，别慌张，也别激动，还得严格按照法律法规来办事才行呐。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
干了一个月没签合同辞职不给工资

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书一、没有签订劳动合同如何申请劳动仲裁没有签订劳动合同申请劳动仲裁具体如下：1

2023-04-07

275人看过
工资
自动离职了老板不给工资可以向劳动局告么

老板不给工资可以向劳动监察投诉，但是因为自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。一、雇佣假期工想走不给钱怎么办雇佣假期工，拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益，具体情况如下：1、假期工不给工资可以先与用人单位协商，申请当地调解机构调解；2、向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令改正；3、申请劳动仲裁机构仲裁；4、对仲裁裁决不满意的，向人民法院起诉。二、旷工自离不给工资应该怎样维权旷工自离不是不给工资的理由，劳动者可以同过以下方式讨要工资：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委

2023-04-11

157人看过
工资
签订一年劳动合同一个月不干有没有工资

签订一年劳动合同中途不干有工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资计算，在解除劳动合同时一次付清。一、新劳动法未签劳动合同什么意思用人单位应当与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。二、工作半个月辞职可以拿到工资吗上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况，只工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以了，单位应当支付工资。用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的

2023-04-05

461人看过
月工资
工作一个月，没签劳动合同，老板要压半个月工资是否可以

根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：（1）双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和

2023-02-21

306人看过

法律综合知识
劳动局发现老板没签劳动合同有补偿吗

一、劳动局发现老板没签劳动合同有补偿吗在雇佣关系中，如若私人经营者未能签订劳动合同，在这种情况下是需要给予赔偿的。根据现行法律法规规定，用人单位自开始用工之日起一个月后至一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，需向该劳动者每月支付两倍数目的工资以此来弥补其损失。当用人单位违反相关法律规定，未与其员工签订无固定期限劳动合同时，自应签订无固定期限劳动合同之日起，也需向该劳动者每月支付两倍数目的工资以示惩罚。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同签了三年中间可以辞职吗在签署为期三年的劳动合同时，该项合同并非是无期限限制的。无论是签署了多年的劳动合同，还是只签署了几个月的劳动合同，作为劳动

2024-07-11

266人看过
法律综合知识
老板不给工资没签合同可以要到钱吗

老板不给工资没签合同可以要到钱。必须收集有关本人在公司工作的证据。劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录等。没有签订劳动合同的，在公司工作不满一年的，每月可以要求赔偿两倍的工资。向劳动监督大队或中队举证。劳动局第一时间不予受理，先向劳动监督大队投诉，让劳动监督大队调解。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-05-14

355人看过
法律综合知识
一个公司8个月没给你签劳动合同是否可以告他

一、一个公司8个月没给你签劳动合同是否可以告他1、若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资2、若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

2024-01-31

242人看过
法律综合知识
给个人老板干活没有劳动合同怎么要工资

一、给个人老板干活没有劳动合同怎么要工资面对未签订劳务合同且追索薪资困难的状况，劳动者首先应尝试与用人单位进行沟通和协商，如若双方难以达成共识，那么可采取以下几种合法方式以解决问题：（一）当事人可向当地劳动保障监察部门进行投诉举报；（二）当事人亦可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在此过程中请务必留意，需在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请至该仲裁委员会；（三）最后，当事人还可选择通过司法诉讼途径解决纠纷。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。二、劳动合同上不满

2024-07-22

386人看过

书面合同
不签劳动合同老板可以赖吗

按照劳动法，要签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第82条和劳动合同法实施条例第6条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以，按照你们的情况，如果你们是实际工作了6个月，那么第一个月支付原工资，第二个月开始每月支付两倍工资。一、员工不愿签劳动合同怎么办？员工不愿签和公司签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付

2023-03-17

490人看过
合同无效
签了合同没干满一个月

1.根据具体情况分析，是否签订合同时双方协商了试用期是多久。2.在试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同。一、公司单方解约用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件;劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度;劳动者被追究刑事责任;劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害。二、什么条件下可以解除劳动合同？解除劳动合同，首先可以协商解除，就是只要劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致，随时都可以解除劳动合同。劳动者可以提前三十天以书面形式向用人单位发出通知，解除劳动合同，如果尚在试用期内，则提前三日通知即可。同时，如果用人单位存在以下情况，劳动者可以解除劳动合同：1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;2.未及时足额支

2023-03-27

298人看过
保全
老板不给钱找劳动局管用吗

老板不发工资找劳动局是有用的。一、公司欠钱不还拿公司东西可以吗不可以。依据我国相关法律的规定，公司欠债不还的，债权人不能自行拿走公司的东西，如果想控制公司的财物，可以向法院申请财产保全。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。二、工地老板不给钱怎么办1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、可依《中

2023-06-27

341人看过
仲裁委员会
签了劳动合同必须干一个月再走吗

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提

2023-03-08

99人看过

解除劳动关系
签了合同第二个月不干了可以吗

刚签订劳动合同，员工可以依照相关法律规定提前三十天书面通知单位解除劳动合同，试用期提前三天通知单位可以解除劳动合同。签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。一、劳动合同到期一个月后能不能离职签了劳动合同未到期可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都可以。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。二、劳动合同已经签好了，还能辞职吗？签了劳动合同是可以辞职的。在劳动合同没到期时，员工与用人单位就离职事项协商一致后，即可就协商好的事宜进行离职办理。若无法协商一致，正式工作的员工只需提前30天以书面形式通知用

2023-02-19

480人看过
工资
没签劳动合同干了一个星期有工资吗？

1、没签劳动合同干了一个星期有工资只要正常付出了劳动，就是有工资的。工资应当在双方约定的时间以货币形式进行发放。此外如果单位逾期不签劳动合同的，劳动者还可以要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(4)解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的。一、职员的日基本工资怎么算？1、职员的日基本工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这里的年平均每月制度计薪日为21.75天。(1)年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷

2023-06-19

393人看过