年终奖是否会因请假一个月而全额扣除?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-06 15:51:27 275 人看过

如果单位依法制定的规章制度有相关的规定,则劳动者请事假一个月年终奖全扣合法,但用人单位不得克扣劳动者的工资。年终奖是每个公司自己定的福利制度,法律没有明文规定。若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。

请事假怎么扣钱标准

请事假扣钱标准是单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:

1.日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。

2.应得工资数:基本工资减加上加班费、津贴、补助就是实际应得工资数。

3.实得工资数:应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是工资数。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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