一、劳动争议调解书能否要求撤销或变更判决

劳动争议调解书可以要求撤销或变更判决，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定了仲裁裁决的撤销程序。申请撤销仲裁裁决时《仲裁法》中规定的程序，《劳动争议调解仲裁法》首次将这一制度引入劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的，人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

二、劳动纠纷如何有效收集证据

劳动纠纷有效收集证据的方式是：

1．工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。

2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

4．考勤记录，其他劳动者的证言等。

5．从客观上说，以上证据只要具备也可单独成立，但是为了避免“孤证”效力打折扣，建议应尽可能多地提供相关的证据，相互印证。

6．所谓损害事实存在的证据，通俗地说，即是能够证明用人单位损害了劳动者权益的证据，譬如说申诉单位扣发工资、拖欠工资、未补偿、未缴纳保险费等等。

三、解决劳动争议的原则是什么

解决劳动争议的原则：调解原则；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳原则；当事人在适用法律上一律平等原则；其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第三节　开庭和裁决　　第五十条　【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。