公司未按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求相应的经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

公司未按时发放劳动报酬，劳动者因此可以提出辞职，并要求相应的经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

劳 动 监 察 ： 维 护 劳 动 者 权 益 的 行 动

根据素材2，我们可以提炼出以下关键内容：

1. 最低就业年龄为16周岁，禁止使用童工。

2. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利，有取得劳动报酬的权利，用人单位应按月支付工资，不得拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应有权取得工资。

3. 劳动者有休息、休假的权利，每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。用人单位因生产需要而延长工作时间时，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时。

4. 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，有接受职业技能培训的权利。

5. 劳动者有提请劳动争议处理的权利，有享受社会保险和福利的权利。

6. 劳动者有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。

因此，我们可以得出结论：素材2中提到了劳动者的重要权益和义务，这些权益和义务对于维护劳动者的合法权益和促进社会的和谐稳定具有重要意义。我们应该加强对劳动者的保护，推动劳动者的权益得到更好的保障和落实。

总之，劳动者具有提出辞职、要求经济补偿、举报违规行为、申请仲裁和寻求法律保护的权利。他们享有平等就业和选择职业的自由，享有取得劳动报酬的权利，用人单位需按月支付工资，不得拖欠或克扣工资。此外，劳动者每周至少休息一天，每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。在特殊情况下，用人单位可与劳动者协商延长工作时间，但每天最长不超过3小时。劳动者还有拒绝冒险作业的权利。综上所述，劳动者应了解自己的权益和义务。

《中华人民共和国劳动法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法向劳动者支付经济补偿的。