1、公司赔钱支付工资是否构成犯罪?
公司赔钱支付工资不构成犯罪,但用人单位赔钱,不支付工资是违法的,是一种违法行为。用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。除以下两种情形外,拖欠工资属于违法行为:(一)因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因,用人单位不能按时支付工资的;(二)因生产经营困难和资金周转受到影响的,经用人单位工会同意,可以暂缓支付劳动者工资。各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金:,并可以责令赔偿:(一)无故克扣、拖欠劳动者工资的;(二)因延长工作时间拒不支付劳动者工资的;(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。
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拒不支付工资不构成犯罪吗?
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如果招用童工是否构成犯罪?
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拒绝支付工资构成犯罪的条件
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公司歇业期间是否支付工资
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公司歇业期间是否支付工资
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拒绝支付工资构成犯罪的条件是什么
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司亏损没钱发工资是否构成犯罪福建在线咨询 2022-11-04公司亏损没钱发工资不构成犯罪,但用人单位亏损的,其不发放其工资是不合法的,是属于一种违法行为,对于用人单位无故拖欠其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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公司分支机构是否能构成犯罪新疆在线咨询 2022-06-04根据最高人民法院关于印发《全国法院审理金融犯罪案件工作座谈会纪要》的通知的规定,以单位的分支机构或者内设职能部门的名义实施犯罪,违法所得亦归分支机构或者内设职能部门所有的,应当认定为单位犯罪。不能因为单位的分支机构或者内设职能部门没有可供执行罚金的财产,就不将其认定为单位犯罪,而按照个人犯罪处理。
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用人单位延迟发工资,是否构成未及时支付工资的情形,是否构成犯罪安徽在线咨询 2022-03-01不构成未及时支付工资报酬的情形。用人单位规定每月8日为发薪日,但本月20日才发薪,延迟了12日,一般不构成法律上的为及时支付工资的情形。法律上的未及时支付工资,并非按时支付,是指用人单位带有主管恶意拖欠工资的行为,不包括:1、因为不可抗力因素;2、因为经营困难经与工会协商暂时延期;3、因为资金周转困难不超过下月支付的短时间延迟支付,且向职工说明情况的。现用人单位一直按期支付,仅本月延迟12日,当属
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挪用公司资金罪是否构成犯罪河北在线咨询 2023-04-28不是,挪用公司资金罪属于公诉案件,挪用资金罪并不属于下列三类案件之一,因此可以断定挪用资金罪是不属于自诉案件的。自诉案件包括下列案件: (一)告诉才处理的案件; (二)被害人有证据证明的轻微刑事案件; (三)被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任,而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。
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拒绝支付工资构成犯罪的要求新疆在线咨询 2022-09-08拒绝支付工资构成犯罪的条件: 1、犯罪主体要件本罪犯罪主体为一般主体,即企业和自然人。 2、犯罪主观方面本罪在主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果,却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况: (1)明确表示拒不作为的,即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的,应当然地认定为故意。包括无