是否需要重新签订员工调动合同-法师兄

是否需要重新签订员工调动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 08:43:56 325 人看过

员工转岗是否需要重新签订合同？

员工转岗重新签订或增加补充条款的法律效力相同，但在某些地方，劳动人事部门可能会要求重新签订合同，但一般来说，劳动合同将授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要不超过劳动合同规定，无需另行签订合同或补充条款。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。用人单位和劳动者应当持有一份变更后的劳动合同

单位是否可以单方面变更工作岗位

工作变更属于劳动合同变更的内容，因此一般来说，工作变更应按照《劳动法》第17条的规定进行。在某些情况下，如果劳动合同没有变更，雇主可以在未经工人同意的情况下变更工人的工作岗位，用人单位不得安排劳动者从事本合同规定以外的工作或者改变其工作岗位。除下列情形外：

（1）发生事故或者灾害，需要及时修复或者救灾的；（2）因生产、工作需要，内部机构或者工种、岗位之间临时调动的；（3）法律规定的其他情形，法律法规在司法实践中，当劳动合同明确规定劳动者的工作岗位时，用人单位在变更劳动者的工作岗位时，一般应当与劳动者协商，用人单位不得单方面变更劳动者的工作岗位。劳动合同对劳动者的工作岗位没有明确约定，没有其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的，用人单位单方面变更劳动者工作岗位属于用人单位自主权

根据对上述内容的相关回答，可以得出结论，一般来说，转岗需要重新签订劳动合同或直接增加补充条款，因为转岗后可能有很多内容需要更改。当然，并非所有公司都会直接在劳动合同中重新书写相应条款，相反，与员工签订另一份劳动合同更容易。如果你有相关的法律意见，你可以打电话给lba的在线律师。com来回答

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合理，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或补充条款。员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，这种情况无需更改劳动合同。若用人单位与劳动者协商一致，也可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位

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