旷工数日的，可以依法予以辞退。他们是否必须扣除缺勤工资-法师兄

旷工数日的，可以依法予以辞退。他们是否必须扣除缺勤工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:25:01 458 人看过

1、旷工数日可予以辞退

根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第18条规定，经常无故旷工的职工，经批评教育无效；连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天的，企业有权取消其名称

无正当理由的经常旷工一般指：除不可抗拒因素的影响外，员工无法办理休假手续，未按规定办理休假手续，未按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，其中，“不可抗拒因素”一般指不可预见、不可避免和无法克服的客观情况，如自然因素（火灾、洪水、地震、交通中断等）、社会因素（战争、军事行动、地方戒严等），生理因素（疾病、伤害、重病、直系亲属死亡等）

根据原关于劳动和社会保障部《企业职工奖惩条例》（劳劳劳[1983]2号）若干问题回答意见第18条精神人员，计算连续缺勤时，可扣除节假日后计算缺勤时间。同样，累计缺勤时间也应从假期中扣除。累计缺勤时间通常限于当年，不跨年度。连续缺勤时间可以跨年度计算

II。如何扣除缺勤工资

根据缺勤天数和日工资*天数计算工资。如果您无故缺勤，给公司造成损失，公司有权要求您赔偿。如果旷工天数符合公司规定的终止劳动合同的要求，1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条关于是否扣除15天休息日（即是否扣除周末）的问题，可以与您解除劳动合同，“员工经常无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天……企业有权退市”，我认为如果连续旷工超过15天，应理解为连续旷工超过15个工作日。计算具体天数时扣除休息日和法定节假日

合计，员工缺勤，单位可予以辞退。此时，具体缺勤时间通常为连续15天或一年中的30天

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