周日强制加班是否符合规定？-法师兄

周日强制加班是否符合规定？

来源：互联网时间： 2023-07-05 10:35:31 63 人看过

1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作、上述法定情形是指以下四种情况：（1）、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理2）、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修3）、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养4）、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

强制加班合法吗

强制加班不合法。

1、我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制，平均每周工作时间不得超过四十四小时；

2、自愿加班也受限制，用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；

3、因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

如果有强制加班，可收集相关证据，向劳动局举报。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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"周六周日加班国家规定"可改写为"按照国家规定，周六周日加班"或"根据国家法律，周六周日加班"等。

周六周日加班国家规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。探亲假工资包括周六周日吗？探亲假的工资是包括周六与周日的。探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工，每年享有的与父母或配偶团聚的假期，按照本人的标准工资发给工资。职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳

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用人单位强制加班是违法的。用人单位延长工作时间要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位违法延长劳动者工作时间的，可由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以对其处以罚款。一、单位超时用工怎么办可以主张加班费。用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动合同法规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、未签订劳动合同私人老板拖欠工资怎么办拖欠公司如何维权的相关规定在《中华人民共和国劳动法》中，包括：1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社

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