很多劳动者认为劳动合同签订只是走个流程,没有仔细阅读就直接签署了,这样往往导致履行中发生很多争议,为避免后续维权带来的麻烦,我们提醒劳动者入职签订合同时注意以下几点:
1、试用期期限:签订1年合同的,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,明显是不合法的。
2、试用期工资:一般来说:试用期间工资为转正工资的80%,试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。
3、工作岗位、工作地点。
4、工资组成及发放时间。
5、五险一金的缴纳。
6、上、下班时间及加班福利:即加班工资如何计算,是否有车补、餐补等。
7、年假、婚嫁、病假规定是否合法:就年假来说,法律规定,10年以下工作经历,年假5天;10年以上工作经历:年假15天。一般企业都会按照这个执行,少数企业会无视劳动法,按照员工到本公司的工作年限来计算年假,这种是完全违法的。
所以说,大家需稍微了解国家劳动法的相关规定,这样才能更轻松看出公司签订合同的漏洞,更容易保护自身权益。
一、3年期劳动合同试用期多久
约定履行期限为3年的劳动合同,试用期最长不得超过6个月。根据劳动合同法中的规定,员工的试用期与劳动合同的履行期限相关:如果签订的劳动合同为1年及1年以下的,员工的试用期为1个月。如果签订的劳动合同是一年以上三年以下的,则员工试用期为2-3个月。如果合同履行期是三年及以上的,则试用期最长为6个月。
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