一、工伤保险假牙赔不赔

在职场环境下发生任何意外险故皆可通过保险公司进行理赔处理。具体工伤保险报销流程如下：受伤员工（或者遇难者）及其家属所享有的相关待遇必须按照规定步骤进行填写和递交相应资料，然后由用人单位统一向当地医保办公室进行申报与办理。在这个过程中，需要提供以下相关资料：

首先，工伤（亡）认定通知书、《因工伤残证》或劳动能力鉴定结论；

其次，如果涉及到工伤医疗费用，则需在医疗结束之后提交医院开具的有效发票、计费清单或医嘱复印件以及出院小结；

再次，如果有工伤救治转院或者超范围用药情况，则需携带《工伤职工转院申报审批表》和《工伤职工特殊检查治疗用药申报审批表》；

此外，如需安装假肢、矫形器等辅助器具，则需携带《工伤职工残废辅助器安装申请表》；

最后，如果涉及到供养亲属抚恤金享受人，则需提供其户口簿、身份证以及公安户籍管理部门出具的生存证明，同时还需提供街道、乡镇政府出具的供养亲属抚恤金享受人无生活来源的证明，以及民政部门出具的供养亲属抚恤金享受人是孤寡老人或孤儿的证明，以及供养亲属抚恤金享受人在校读书证明，以及供养亲属抚恤金享受人供养子女的领养公证书等相关材料。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤保险赔偿范围有什么

当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。

其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。

同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

在就业过程中所遭遇的意外伤害事故，属于商业保险范畴内，可以借助保险公司进行理赔。其具体操作程序如下：当职工或者其直系亲属按照相关规定填写好相关材料并提交后，用人单位应立即向社会医疗保障部门进行申报。在此过程中，所需要提供的主要文件包括工伤认定通知书、伤残证件或者相应的鉴定报告；医疗费用则必须附有医院开具的发票、详细清单以及医嘱，同时还需要提供出院小结；如果存在转院治疗或者使用特殊药物的情况，则需要提供相应的审批表格；对于需要安装辅助器具的患者，同样需要提交申请表格；而对于涉及到供养亲属的情况，则需要提供户口簿、身份证、生存状况以及无生活来源证明、孤寡老人或者孤儿证明、在校就读证明、领养公证书等相关文件。