是否需要每年签订一份无固定期限的劳动合同-法师兄

是否需要每年签订一份无固定期限的劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:54:07 243 人看过

无固定期限劳动合同是否每年签订一次。无需无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同。这里所说的不确定终止时间是指劳动合同没有确定的终止时间，劳动合同的期限无法确定，但没有终止时间。只要法律没有规定或双方没有约定的条件，双方应继续履行其在劳动合同项下的义务。一旦出现法律规定的情况，无固定期限劳动合同也可以终止。连续在用人单位工作满十年的劳动者可以签订无期限劳动合同

无期限劳动合同是指用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位与劳动者约定无明确终止期限的劳动合同

自受雇之日起一年内，《劳动合同法》第十四条无期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期终止的劳动合同协商订立无期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（三）连续签订了两份定期劳动合同，在第1项和第2项规定的情况下，雇员未签订本法第39条和第40条的劳动合同，如果雇主自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同

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