一、工伤十级保险公司赔不赔

根据国家相关法规，倘若劳动者向有关部门提出工伤认定申请并经鉴定结果为十级伤残等级，依照《工伤保险条例》的明确规定，则须由雇佣方承担相应的工伤赔偿责任。若贵公司已经购置了工伤保险，那么在工伤认定过程中所产生的各项费用将由该保险机构承担。对于在职员工而言，其直接服务于单位并在工作期间受到伤害时，则应由所在单位支付相应赔偿以弥补员工所遭受的损失。

然而，若贵公司在事前已充分预见到可能发生的工伤风险，并为此购买了相关保险，便可直接向保险机构申请理赔，或者在获得保险理赔后，贵公司还可自行追加额外赔偿。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤十级伤残能不能拿到了10万吗

在探讨十级工伤能否获赔可达十万元时，我们必须根据具体情况做出细致分析和判断。

首先，如果鉴于该员工的薪资待遇水平相对较高并且其因事故而承担了较高的医疗费用等因素，是有可能达到这个赔偿数额的。

其次，如果该员工的薪酬待遇水平普遍偏低的话，那么获得这笔补偿款的可能性就相对较小。

再次，根据我国现行法律法规规定，工伤职工在伤情恢复后通常能够获得一次性的工伤医疗补助金，同时还将得到相当于七个月本人工资的补偿款。当与用人单位签订的正式合同期限届满，或者该雇员提出解除劳动关系以及相关聘用合同之时，工伤保险基金会相应地向这位员工支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位也理应向该员工发放一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在工伤事故中，职工被鉴定达到十级伤残程度的情况下，雇主方依法应当对该工伤事故依法承担相应的赔偿责任。假使雇主方已经为其员工购买了相关的工伤保险，那么此类保险能够为雇主方分摊部分经济负担，相关的赔偿费用将会转由保险机构进行承担。然而，如果员工是在工作过程中遭受伤害，那么雇主方仍然需要对员工所遭受的损失进行赔偿。如果雇主方已经预见到可能存在的风险并且提前购买了相关的保险，那么他们可以向保险机构申请理赔，同时还可以要求保险机构提供额外的赔偿。