劳动合同到期终止不续签协议书-法师兄

劳动合同到期终止不续签协议书

来源：互联网时间： 2023-06-22 17:16:32 247 人看过

甲方：XX有限公司

住址：

法定代表人：

乙方：

身份证号码：

根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：

1、甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同书》及于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同变更协议》于XXXX年XX月XX日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》。

2、甲方于XXXX年XX月XX日之前向乙方支付经济补偿金人民币XXX元。

3、乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。

4、甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。

5、乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等;乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。

6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方：XXXXXX有限公司

法定代表人：

签署日期：XXXX年XX月XX日

乙方：

身份证号：

签署日期：XXXX年XX月XX日

如今在办理银行业务、贷款、工作等都会进行签订一个合同，按照我国的相关法规和同是有一定的时间期限的，合同到期之后也就会作废也就没有了法律效力，最为熟悉的就是劳动合同，在到期之后如果不想续签就会直接签订终止的协议。

一、交通事故赔偿协议书怎么写范文

交通事故协议书范文如下：赔偿义务人(甲方)：xxx身份证号赔偿权利人(乙方)：xxx身份证号全权委托代理人：身份证号：2014年x月x日x时x分，乙方李xx驾驶二轮轻便摩托车在镇路段与甲方张xx驾驶的正三轮货运摩托车发生碰撞，导致乙方受伤住院治疗。对此交通事故，xx县公安局交通警察大队《交通事故认定书》认定，张xx对过错行为负此事故的主要责任，李xx对过错事实负有次要责任。现甲方与乙方就该交通事故的赔偿事宣，经双方平等协商、自愿达成如下协议：甲方一次性赔偿乙方受伤医疗费、护理费、误工费、交通费、事故车赔偿费、后续治疗费、精神损害抚慰金、伤残补偿等一切赔偿费用共合计人民币__拾万元(￥元)整，本协议签订之日起甲方以现金方式付给乙方人民币_拾万元(￥元)整。乙方投保的交强险及商业第三者责任险，由甲方委托诉讼代理人向保险公司主张权利，所得赔偿款全部归乙方所有。三、本协议签订后，本起交通事故引起民事、刑事及行政责任等一次性处理终结乙方不得再以任何理由向甲方主张任何权利。四、本协议订立生效后，乙向有关司法机关出具谅解书。五、本协议经双方当事人签字后生效。六、本协议一式三份，双方各持一份，公安机关备案一份赔偿义务人(甲方)赔偿权利人(乙方)见证人：年月日

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多第三者相关文章

终止劳动合同
协议终止劳动合同可以领失业金吗，协议终止劳动合同有补偿吗

一、协议终止劳动合同可以领失业金吗协议终止劳动合同可以领失业金，由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。劳动者提出协议解除劳动合同的不能领失业金，要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记，并有求职要求。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。二、协议终止劳动合同有补偿吗协议终止劳动合同有补偿金，只要并非自己的过错，也不是自己主动提出来要和公司终止劳动合同的，除此之外，其他的情形被终止劳动合同的都是有补偿金的。三、终止劳动合同和解除劳动合同的区别1.概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动

2023-06-20

412人看过
劳动合同终止
书写劳动合同终止协议的有效方法

解除劳动合同书要有效，应当符合形式要件与实质要件。解除劳动合同要符合解除程序。形式要件即格式要求。实质要件如下：1、解除劳动合同双方，均具有相应民事行为能力；2、解除劳动合同是出于双方当事人的真实意思表示；3、解除劳动合同书的内容，不违反法律、行政法规等强制性规定，不违背公序良俗。公司解除劳动合同书怎么写第（）号同志：于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是．现因下列第＿＿＿＿（大写）项情形，与我公司年月日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。1．经当事人协商一致；2．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3．劳动者严重违反单位规章制度的；4．劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5．劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6．劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公

2023-07-08

336人看过
固定期限劳动合同
固定期限劳动合同终止不续签有何补偿

固定期限劳动合同到期，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同到期不续签有补偿吗（1）用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法

2023-08-18

259人看过
债权人
商业合同到期后，能否签署终止协议？

商业合同到期了终止合同一般不用签终止合同，到期直接终止就可以了。但是对于租凭合同有一定的审查，房屋的用途和土地用途，必须确保房屋的类型为商业用房性质、土地用途是非住宅性质方可承租作为商铺使用，否则，将面临无法办出营业执照以及非法使用房屋的风险。合同到期是否可以自动终止合同？合同到期是不是自动终止的，要依据合同的条款而定，如果是约定到期终止的，合同是自到期时自动终止。当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务

2023-07-22

301人看过

合同终止
合同到期不续签需要终止证明吗

一、合同到期不续签需要终止证明吗如果个人有需要就需要，合同到期后不再续签了的证明材料主要是退工单以及劳动合同终止协议或者解除劳动关系证明。终止劳动合同是解除劳动关系的形式之一，用人单位必须及时向职工提供终止劳动合同证明书。同时根据规定，终止劳动合同可以不支付经济补偿金。相关知识：(一)用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定：企业在“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的意向，并及时办理有关手续”。(二)用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：“用人单位与职工解除劳动关系后，应当及时向职工提供相应的证明材料。”终止劳动合同是解除劳动关系的形式之一，用人单位必须及时向职工提供终止劳动合同证明书。(三)终止劳动合同可以不支付经济补偿金。原劳动部《关于贯彻执

2023-04-29

128人看过
终止劳动合同
劳动合同书中双方约定劳动时间，到期就不能终止劳动合同吗

双方不能约定终止劳动合同的条件。一些用人单位随意与劳动者约定终止劳动合同的条件，并相应终止劳动合同，使无固定期限的劳动合同提前消除，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。为更好地维护劳动者的合法权益，《劳动合同法》规定，劳动合同终止条件不能由双方约定。劳动合同解除属于终止劳动合同吗？劳动合同解除属于终止劳动合同吗解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。简单说就是，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。终止劳动合同有补偿吗劳动者解除劳动合同，用人单位应当支

2023-08-07

225人看过
固定期限劳动合同
固定期限劳动合同续签后能否终止

最高人民法院专家法官认为，在第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位没有终止劳动合同的权利。第二次固定期限劳动合同到期后，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，连续两次订立固定期限劳动合同后，用人单位与劳动者可以不再续订劳动合同，但是，一旦劳动者决定续订合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位即有订立无固定期限劳动合同的法定义务。无固定期限劳动合同可以终止吗无固定期限劳动合同是可以终止的。根据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是无确定终止时间而不是说就没有终止时间。根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。显然，无固定

2023-07-04

221人看过
合同终止
合同终止协议书怎么写合同终止协议书内容有哪些

合同终止协议的内容应根据双方当事人协商的结果撰写，主要包括：原合同各方主体，原合同名称、终止原因、承担责任、时间、违约等主要条款，总之在合同要素上与一般的合同基本相似，在合同内容上也不得与法律规定相抵触。可以参照各类合同的示范文本订立合同。一、经济合同必备条款包括哪些《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所；(二)标的；(三)数量；(四)质量；(五)价款或者报酬；(六)履行期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。二、打架纠纷协议书合同主要条款与示范文本：合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争

2023-03-07

57人看过

终止劳动合同
终止劳动合同争议――女工“三期”内，合同期满也不得终止合同

（一）案由申诉方：吴××，女，26岁，××染织厂合同制工人被诉方：××染织厂被诉方法定代表人：杨××，男，48岁，××染织厂厂长吴××与染织厂签订的劳动合同期限届满时，正值吴怀孕，双方都有续订劳动合同的意愿，但对合同期限未协商一致。染织厂提出终止劳动合同，吴不服，申请仲裁，要求保护女职工的合法权益。（二）调查核实情况××染织厂合同制工人吴××，1982年7月进厂，与厂方先后签订了两期劳动合同，1990年12月31日第二期合同期满，当时，吴已怀孕7个月。厂方根据生产需要，并考虑到吴怀孕，1990年11月书面征求吴的意见，是否续订劳动合同，吴表示不再续订合同。几天后，吴的父母去企业，要求续订合同。企业同意续订，提出合同期限订四年，吴担心生育后难以胜任原工作，只同意订一至二年期的合同，双方协商未达成协议。1991年1月3日吴上班时，厂方通知她：已终止劳动合同。吴对在怀孕期间，厂方终止劳动合同不服

2023-04-22

199人看过
合同终止
退场协议书和合同终止协议书

一、退场协议书和合同终止协议书甲方：XXXX公司（简称“甲方”）乙方：XXX（简称“乙方”）身份证号码：现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》（简称“本协议书”），本协议书的条款如下：1.双方同意，自劳动合同届满日20XX年9月30日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。2.乙方的最后工作日为20XX年09月30日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。3.甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月工资收入，合计人民币_______整（￥_____元）。4.除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自20XX年10月1日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。5.若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且

2023-04-26

255人看过
劳动合同终止
劳动合同终止通知书能不能签名的？

一、劳动合同终止通知书能不能签名的?____________：我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到__________________部门（给予）办理终止劳动合同手续。通知方（签名或盖章）年月日签收回执本人（单位）已收到单位（职工）于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。被通知方（签名或盖章）：年月日二、解除或终止劳动合同通知书编号：被通知人：所属部门：因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：您可领取经济补偿金：___

2023-06-05

193人看过
经济补偿
劳动合同终止经济补偿金怎么计算（合同到期不续签规定）

劳动合同到期了，听说不续签可以拿经济补偿金？那就等着到期，不续约再跳槽，工作、经济补偿金都有了，岂不是美滋滋？等等！可别急着打小算盘！能不能拿到经济补偿金还得看公司的做法！一、3种情况，不续签，有补偿劳动合同到期后，公司若再有以下3种情形，拒绝续签劳动合同，就应该支付经济补偿金。1、双方都同意终止劳动关系，公司应当支付经济补偿金。2、公司不同意续签劳动合同的，应当支付经济补偿金。3、员工不同意续签劳动合同，公司应当支付经济补偿金。但是，如果公司维持或提高劳动合同约定条件，但员工仍不同意续签的话，公司就不用给经济补偿金。二、续签劳动合同，注意2点No.1劳动合同到期的，公司最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。如果超过一个月的，公司应当向员工支付双倍工资。（《中华人民共和国劳动合同法》第82条）No.2员工提出续签合同，但公司不同意的，公司属于违法终止劳动合同。公司需要以经济补

2023-06-04

222人看过

解除劳动合同
劳动合同到期，不再续签劳动合同，公司应该怎么跟劳动者解除劳动合同，终止劳动关系呢?

根据《劳动合同法》第四十四条的规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;……。”第四十六条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;…。”第五十条的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转系手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”可知，劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：第一，告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同;第二，向劳动者出具终止劳动合同的证明，

2023-03-05

102人看过
债务人
终止合同协议书签订注意什么

一、合同终止的法律后果合同终止引起以下法律后果：1．当事人之间的合同关系消灭；2．合同双方产生新的权利义务关系；3．原合同当事人一方与第三人之间产生权利义务关系。二、合同终止的注意事项合同终止中应注意的几个问题：（1）合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定。（2）从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说，合同解除权的行使要符合正当目的。（3）从交易成本角度来分析，合同解除意味着交易失败，一方违约就解除合同，将给市场交易带来沉重的交易成本，并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏。（4）一般来说，合同的目的是与合同的主要义务联系在一起的，违反主要义务将使合同目的难以达到，而单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务，

2023-03-23

457人看过