节日加班工资的计算是怎样的-法师兄

节日加班工资的计算是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-23 05:46:13 136 人看过

日工资，小时工资

日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21．75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）

小时工资计算方法：小时工资＝月工资收入÷（21．75×8）

节假日加班费计算

节假日加班三薪（月工资收入÷21．75×300％）、公休日加班双薪（月工资收入÷21．75×200％）

春节长假七天总加班费＝月工资收入÷21．75×300％×3＋月工资收入÷21．75×200％×4

上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21．75×300％），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21．75×200％）。

几个固定数据说明

按照法律规定，每月工作时间为20．83天，月计薪天数为21．75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。

计算方法：每月工作时间20．83＝（365－104－11）÷12；月计薪天数21．75＝（365－104）÷12）；全年制度工作时间

250＝365－104－11；全年节假日及公休日115＝104＋11

阅读延伸：年终奖缴税计算方法

最低工资

最低工资不包括以下各项：

（一）加班加点工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；

（四）企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。

从以上规定可以看出，企业包吃包住属于劳动者的非货币性收入，不能纳入最低工资标准计算范围。此外，实物及有价证券，如单位发给员工的劳保物品、餐票、电影票等，也不能作为计算最低工资标准的组成部分。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

加班
怎么计算节日加班费？

根据我国《劳动法》第四十四条的规定,法定节假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等七种节日。如果在这些节日放假期间加班,工资按照平时工资的两倍计算。而如果是在法定节假日加班,工资则按照平时工资的三倍计算。所谓加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。根据我国《劳动法》第四十四条的规定,法定节假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等七种节日。如果在这些节日放假期间加班,工资按照平时工资的两倍计算。而如果是在法定节假日加班,工资则按照平时工资的三倍计算。所谓加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。法定节假日加班费计算规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人

2023-09-10

139人看过
法律综合知识
周六日加班值班工资怎么计算的？

一、周六日加班值班工资怎么计算的1、星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。2、国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：《劳动法》(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、用人单位不支付加班费该怎么办用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标

2023-02-07

324人看过
法律综合知识
员工节假日加班按小时制计算的怎么发工资？

一、员工节假日加班按小时制计算的怎么发工资？员工节假日加班按小时制计算的工资发放标准，以日常工资发放标准的三倍进行计算发放，具体规定和要求如下所示：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150％，休息日是日工资基数的200％，国家法定休假日的日工资基数的300％。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果是在法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21．75天。法定节假日小时加班工资等于加班工资基数除以21．75再除以8小时的三倍。二、如何确定加班费的计算基数？1

2024-01-26

113人看过
法律综合知识
在法定节假日内加班与在周末加班的加班工资分别怎么计算

工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-09

261人看过

加班
节假日与休息日的加班费计算

法定节假日和周休日是两种性质不同的假期。所谓休息日，简单地说就是每周的周休日，它是每周常规的休息时间;而法定休假日也就是我们所说的年节假日，国务院新的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日过去包括元旦、五一劳动节、十一国庆节和春节，清明节、端午节和中秋节。法定假日指在特殊的一天或几天，全国人民共同放假休息的日子，一般为重大的传统节日和纪念日，法定节假日由国家或政府立法明确规定。平常的周休息日是劳动者每周休息的日子，是工业化发展过程中，逐渐发展而来的，是经济发展民主政治进步的表现。周休日是维持人体身心健康和劳动力再生的必须，一般情况下，周休日制度也由国家专门规定。但周休日的具体时间要根据行业、地区特点，和生产生活实际来决定，可以是一周中从周一至周日的任何日子。由此可见法定节日和周休日两者性质不同，所以，国家劳动法规定，劳动者在法定节假日和周休日加班，支付的加班工资标准也不同。目前，

2023-06-10

168人看过
加班
节假日加班工资计算规定有哪些？

节假日加班工资计算的规定如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律规定，加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。劳动法节假日加班工资规定用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。应按小时支付加班工资或者补休。休息日安排加班的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200％支付工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300％支付工

2023-07-03

81人看过
法律综合知识
工作日、休息日、节假日的加班费如何计算

工作日加班费用计算方式如下：首先将员工的月工资进行计算，然后将其除以该月的计薪天数，得出每天的平均工资。接着，将每日平均工资乘以标准工作时间，也就是每天8小时，最后再乘以1．5倍，就可以得到加班所应获得的额外薪酬。休息日加班费用的计算方法则是：先将员工的月工资除以该月的计薪天数，得出每天的平均工资。然后，将每日平均工资乘以2倍，即可得出休息日加班所应获得的额外薪酬。至于法定节假日加班费用的计算方式，同样是先将员工的月工资除以该月的计薪天数，得出每天的平均工资。然后，将每日平均工资乘以3倍，便可得出法定节假日加班所应获得的额外薪酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的

2024-05-05

363人看过
法律综合知识
＂五一＂加班费怎么计算，节假日加班怎么计算加班费

人社局说，5．1当天加班工资不低于本人日或小时工资3倍，4．29、4．30、5．2、5．3可安排调休或付2倍加班工资。劳动节放假安排通知：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；5月2日、5月3日、4月29日、4月30日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按

2024-04-05

388人看过

加班
计算同一天的法定节假日加班工资细则

两个法定节假日同一天加班工资应计算四天。中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1．5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。该怎么计算平时加班工资根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当

2023-07-04

194人看过
加班
节假日加班和公休加班工资算法一样吗

节假日加班和公休加班工资算法是不一样的，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬一、加班工资的计算基数怎么确定？1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给

2023-04-06

138人看过
法律综合知识
周末和节假日加班费怎样计算

一、周末和节假日加班费怎样计算有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；4、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。二、员工不得拒绝加班的情形有哪些1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及

2024-01-14

249人看过
法律综合知识
周末与节假日加班，员工的加班费如何计算

如果用人单位在休息日、法定假日安排劳动者工作工作。这期间的加班费是怎样规定的？根据《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班（须经劳动保障部门批准）。一、加班费的计算基数1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给

2023-12-04

90人看过

加班
工作日加班怎么计算工资？

现在公司安排加班已经变得常态，并且不仅休息日加班、节假日加班，工作日加班也是家常便饭。不过，不管公司安排什么时候加班，都要按规定进行加班补偿，并且可以是调休或是支付加班费。那么，支付加班费的话就要确定计算标准。首先，根据法律规定，平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。具体而言，是根据以下的公式计算加班费：平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%注意，月计薪天数：（全年365天-104天休息日）÷12个月=21.75天其次，公司在其他时间安排加班，比如节假日、休息日加班，就要按照以下的标准计算加班费：1、休息日加班，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；2、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体而言，可以根据以下的计算公式确定加班费：1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21

2023-05-01

88人看过
加班
最低工资标准、法定节假日、加班费的计算

如何理解最低工资标准？法定节假日？加班费如何计算。《中华人民共和国劳动合同法》实施已久，奋斗在打工一线的朋友是否有依法维护自己合法权益，下面针对该法的相关内容作一些说明，希望能给大家增长点法律常识。最低工资标准是指法定工作时间内提供了劳动。用人单位必须支付的工资。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日（法定），包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天）、中

2023-06-10

428人看过