一、不发工资导致离职劳动合同有效吗

不发工资导致离职，劳动合同仍然有效。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求用人单位支付工资和赔偿损失。

【法律依据】《劳动合同法》第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、不发工资导致离职需要注意的地方

如果您因为公司不发工资而选择离职，有一些需要注意的地方。以下是一些关键的步骤和考虑因素，以帮助您处理这种情况：

1．确认劳动关系：首先，您需要确认与公司之间的劳动关系。这通常涉及到查看雇佣合同、工资单、工作时间记录等文件。如果您没有这些文件，可能需要与公司进行沟通，要求他们提供这些证据。

2．了解法律权利：您需要了解相关的法律权利，特别是关于工资支付和离职的规定。这包括当地的劳动法、劳动合同以及任何适用的集体协议。

3．正式提出辞职：在确认了劳动关系和了解了您的权利之后，您需要按照劳动合同或当地的劳动法规定的方式正式提出辞职。通常，这涉及到填写一份辞职申请表，并可能需要提前一段时间通知雇主。

4．提出索赔：如果您认为公司没有按照当地的劳动法规定支付工资，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构提出索赔。在提出索赔之前，您需要收集相关证据，例如工资单、工作时间记录、雇佣合同等。

5．保护个人权益：在处理不发工资导致离职的问题时，您需要确保自己的个人权益得到保护。这包括保留所有相关证据，寻求法律咨询，以及在必要时采取法律行动。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条