经双方当事人依法协商一致且共同签字盖章后,劳动合同一式二份是有效的。用人单位与劳动者要各执一份劳动合同,当发生劳动纠纷时,双方可以使用该合同来作为维权的证据。
一、劳动合同签一份就是可以有效吗?
劳动合同只签一份是有效的,但是是不合法的。劳动合同应该一式两份,劳动者和用人单位各执一份。
如果只签订一份,并且没有给劳动者的话,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求用人单位给劳动者一份劳动合同。
二、劳动合同变更需要各执一份吗
劳动合同变更之后需要由单位与劳动者各执一份。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
三、签订的劳动合同丢了怎么办
签订的劳动合同丢了,劳动者可以到用人单位复印单位保存的合同。复印好以后让用人单位加盖新的印章,接着再标注上复印的来源。用人单位和劳动者需要签订劳动合同来证明双方存在着雇佣关系;劳动合同属于一种可以用来保障劳动者和用人单位合法利益的证据。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
2024年劳动合同要一式两份吗
495人看过
-
哪些属于无效劳动合同,无效劳动合同的法律规定
102人看过
-
公司让签两份合同合法吗,法律有哪些规定?
69人看过
-
签劳动合同一式两份,没给我违法么
285人看过
-
漳州市的劳动合同有一式两份的吗?
468人看过
-
签了一式两份劳动合同,公司一直没给员工一份合理吗
218人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
-
国家规定了一式两份劳动合同有效期吗安徽在线咨询 2022-07-23关于劳动合同要一式两份吗的回答为劳动合同法 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建
-
劳动合同法40条规定一式两份贵州在线咨询 2022-05-04《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。 劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的‘客观情
-
劳动合同一式两份没有给员工怎么办,法律有哪些规定台湾在线咨询 2023-11-28劳动合同一式两份没有给员工一份属于违法行为,劳动者可以通过以下方式维权: 1.劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议,由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。 2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民
-
劳动法规定一份劳动合同在两个公司有效吗山西在线咨询 2022-11-041、两份劳动协议都在公司,是不符合法律规定的。公司和劳动者应当各执一份协议,如果公司不给劳动者一份的,由劳动行政部门责令其改正;如果给劳动者造成损失的,则依法予以赔偿。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规
-
劳动合同一式两份,可以一式一份,两份不是同一份吗?陕西在线咨询 2022-07-09按照相关法律规定,关于劳动合同必须一式两份吗的解答如下:劳动合同应该是劳动者用人单位各一份。内部合同也不例外。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害