突然辞退一般属于违法辞退,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动关系双方未签订劳动合同的,劳动者可以要求不超过11个月的双倍工资。
如果无劳动合同老板突然辞退员工赔偿吗?
如果无劳动合同老板突然辞退员工赔偿吗?
根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。满一个月后,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可要求用人单位支付2倍工资。如果用人单位将您非法解雇,可要求用人单位支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议您先与用人单位协商赔偿数额,若协商不成,您可向您所在的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求用人单位支付您5个月的2倍工资及一个月工资的经济补偿金。
根据《社会保险法》规定,用人单位必须为其职工购买社保,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社保,职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社保。用人单位和个人依法缴纳社会保险费的,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
综上所述,如果用人单位并没有与劳动者签订劳动合同,此时,劳动者就有权到相关部门去举报,维护自己的权益。工作之后,老板突然辞退员工,应该给予双倍工资作为劳动补偿。劳动者应该多多了解关于劳动法的内容,关键时刻维护自己的利益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
没有签订合同,老板突然辞退员工
330人看过
-
老板突然辞退员工没有签合同怎么办
251人看过
-
老板突然辞退员工没有签合同应当怎样赔偿
497人看过
-
老板突然辞退员工没有签合同应当怎样赔偿
95人看过
-
老板突然辞退员工工资怎么赔付
406人看过
-
老板突然辞退员工,工资如何赔付?
430人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
-
老板突然辞退员工没有签合同应当怎样赔偿重庆在线咨询 2023-01-15老板突然辞退员工的应当按照以下情形赔偿: 如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终
-
没签劳动合同, 老板突然辞退我河南在线咨询 2022-05-10无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个标准。可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁 根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月
-
老板突然辞退员工赔偿陕西在线咨询 2022-03-211、公司突然辞退员工,那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解,或者申请劳动仲裁索赔。 2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合
-