裁员的替代方法是什么-法师兄

裁员的替代方法是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:34:37 171 人看过

裁员的法律条件严格，程序复杂，也可能给企业带来巨大的隐性成本和负面影响，使企业面临更大的经营风险。因此，大多数企业不愿意实施裁员，而是采取一些替代方法来达到减员增效的目的

将“裁员”改为“解雇”

解雇是由员工引起的，企业终止劳动合同。企业根据员工存在的问题，对不适应企业发展要求的员工进行辞退。这种行为称为裁员

严重违纪

劳动合同法>对裁员的条件有明确规定：对于严重违纪的员工，企业可以裁员。对于严重违纪的标准，《企业职工奖励条例》规定，连续旷工15天或一年旷工30天，经批评教育无效的，予以撤职。现行《劳动合同法》没有明确规定企业可以制定标准，形成规章制度，并向员工公布，作为裁员的法律依据

企业要对严重违纪的员工进行辞退，需要满足两个条件：一是要完善，健全和程序性的法律规章制度；其次，企业应该有员工违纪的相关证据

其他原因

在实践中，以下类型的员工通常是裁员的对象：

第一，试用期的员工。关于试用期内解雇员工的法律规定相对简单。只要企业能够证明该员工不能满足公司的发展要求，他就可以被解雇

第二，同时在其他公司工作的员工。根据《劳动合同法》，员工的行为严重影响其工作，企业可以直接解雇员工；或者经公司警告拒不改正，虽不严重影响自身工作的，也可以直接辞退企业

第三，员工懈怠、严重失职。员工怠工、玩忽职守给企业造成重大经济损失的，企业可以无偿解除与员工的劳动合同

第四，工作能力差的员工经一次性培训或转岗后仍考核不合格。在这种情况下，企业可以与其解除劳动合同，但法律要求企业提前一个月发出通知，并支付相应的工龄补偿

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