劳动法第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
(1)从事何种工种的职工可以实行不定时工作制?
《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(1994/12/14)
第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;
(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
《问题解答》(1995/4/22)
五、问：哪些企业职工可实行不定时工作制?
答：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。鉴于每个企业的情况不同，企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究，并按有关规定报批。
(2)企业对符合什么条件的职工实行综合计算工时工作制?
《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(1994/12/14)
第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;
(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;
(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
《问题解答》(1995/4/22)
六、问：哪些企业职工可实行综合计算工时工作制?
答：综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工;地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。
对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的有关条款，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。同时，各企业主管部门也应积极创造条件，尽可能使企业的生产任务均衡合理，帮助企业解决贯彻《规定》中的实际问题。
(3)实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工享有什么基本保障?
《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(1994/12/14)
第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
(4)企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，报什么部门批准?
《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(1994/12/14)
第七条中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。
地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。
(5)实行综合计算工作时间的用人单位，应当如何计算工作时间?
《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》(1995/8/4)
65、经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
(6)实行不定时工作制的工资如何计发?其休息休假如何确定?
《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》(1997/9/10)
八、实行不定时工作制的工资如何计发?其休息休假如何确定.
对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。
-
公司制度与劳动法：权威解读
300人看过
-
劳务派遣制度法律解读
327人看过
-
劳动法工伤赔偿制度：权威解读与最新规定
400人看过
-
解读企业工资制度
297人看过
-
契税法律制度及解读
314人看过
-
劳动法明确了三种工时制度
205人看过
-
工资事业单位工资制度，是在不同类型的事业单位针对不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工资制度应主要考虑:1、对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向自负盈亏、独立核算的企业化方向发展。2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资基金由国家部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。3、对社会公益型的事业单位，工资基金完全由国家包起来，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。二、事业单位的工资制度可分成5种类型:①教育、科研、卫生等事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位，由于从事野外或水上作业，具有条2023-06-10399人看过 -
《无锡市企业劳动用工规章制度参考文本》中，对员工的休息休假可是作出了明确规定。首先，企业须确保员工每周至少休息一天。企业决定的临时性放假。按企业办发文，各部门参照执行，放假期间视同员工正常出勤。事假。职工因故请事假(无薪)，须事先书面请假，由部门主管核准，交人力资源部门备案。全年事假不得超过15天。关于法定假，共11天(元旦、清明、五一、端午、中秋各一天，春节与国庆各三天，均为带薪假期)。部分职工法定假日。包括：三八妇女节女职工放假半天;五四青年节28周岁以下的青年放假半天。企业群团组织可开展公益休闲等活动;若企业根据生产经营需要不能安排休息时，按正常工作时间支付工资;如遇公休日不另补假。医疗期。企业实行医疗期制度。员工因病(除打架斗殴外)确需停工治疗，应凭市社区(或乡镇街道)以上医院证明，可按国家规定享受医疗期;若医疗期累计超过其法定年休假标准的，不再享受当年的年休假。试用期内员工在医疗2023-06-05362人看过 -
履行职责1、内容违法绝对无效：公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。2、程序违法、内容违章可撤销：股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起60日内，请求人民法院撤销。股东依照前款规定提起诉讼的，人民法院可以应公司的请求，要求股东提供相应担保。公司根据股东会或者股东大会、董事会决议已办理变更登记的，人民法院宣告该决议无效或者撤销该决议后，公司应当向公司登记机关申请撤销变更登记。一、公司合法权益受到侵害小股东该如何维权股东可以通过下列方式维权：1、依法行使知情权、撤销权。股东行使知情权后，如果经过分析后认为公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的，则可以根据《公司法》的规定请求人民法院确认其无效。2、依法行使召集和主持股东会会议的权利。3、依法转让股权的权利。二2023-06-22299人看过 -
工作时间针对“企业实行标准工作时间以外的其他工作时间制度将不再需要审批”的传闻，市劳动和社会保障局日前明确：企业实行其他工作时间制度仍须报批。在本市全面实施《行政许可法》之际，有种说法对“企业实行其他工作时间制度需要审批”的做法提出了质疑，认为可以由雇主方与职工方协商确定本企业的工作时间制度，无需政府部门的干预。有关部门对法律、行政法规和地方性法规等设定的行政许可事项进行梳理后，认为“企业实行其他工作时间制度审批”事项有《劳动法》等法律法规为依据，是应当予以保留的需要实施行政许可的事项，并且对企业实行其他工作时间制度进行审批可以较好地贯彻《劳动法》保护劳动者合法权益的立法宗旨。市劳动和社会保障局重申：符合条件的、要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，可按不同的审批权限分别向市或区县劳动和社会保障局提出申请。2023-04-22127人看过
-
不动产登记不动产登记是什么意思房产证与不动产证有什么区别？现在的房产证需要换吗？1.什么叫不动产登记？不动产统一登记，是将原来分散在土地、房屋、草原、林地等多个部门的不动产登记职责整合到一个部门，核发统一的不动产权证书。不动产登记是什么意思房产证与不动产证有什么区别？现在的房产证需要换吗？2.房产证与不动产证有什么区别？原本，购房者买房后办理产权证，需要办理房屋所有权证和土地使用证。不动产登记开始后，房屋所有权证和土地使用证合二为一，统一登记到不动产权利证书上，也就是说，两证变成一证。不动产登记是什么意思房产证与不动产证有什么区别？现在的房产证需要换吗？3.不动产权利证书上有哪些信息？不动产证上，除了权利人、共有情况、坐落位置等信息原来房产证内容外，还增加了镭射区、不动产单元号、使用期限等内容。不动产单元号具有唯一代码，相当于证书记录的不动产在全国范围内唯一的“身份证号”，通过不动产单元号就可以锁定2023-05-29462人看过 -
劳动法第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。(1)对用人单位强迫劳动者延长工作时间的处罚，具体标准是什么?《违反行政处罚办法》(1994/12/26)第四条用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。第五条用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。《劳动保障监察条例》(2004/11/1)第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。2023-06-09436人看过 -
仲裁委员会[摘要]：在市场经济条件下，企业之间的竞争是残酷的。优胜劣汰，适者生存。为此，不少企业想方设法采用各种管理手段，迫使员工处于不进则退的竞争环境中，从而增强单位的竞争力，力争使企业在市场经济的浪潮中处于不败之[英文摘要]：[关键字]：[论文正文]：在市场经济条件下，企业之间的竞争是残酷的。优胜劣汰，适者生存。为此，不少企业想方设法采用各种管理手段，迫使员工处于不进则退的竞争环境中，从而增强单位的竞争力，力争使企业在市场经济的浪潮中处于不败之地。末位淘汰制度就是近期从国外引进的所谓先进管理手段之一。企业要生存，先要员工为自己的生存而拼命奔跑，落伍者，则将惨遭淘汰。处末位就要被淘汰吗?那双方的劳动合同还算不算数?末位淘汰制度符合不符合劳动法?希望下面的案例，对读者有所启发。本案原告Z君是被告A企业的油漆工，现年40岁。2001年底，Z君经人介绍到被告处工作。2002年元月19日，Z君(乙方)与A2023-04-22430人看过 -
数罪并罚（一）数罪并罚的原则我国刑法对数罪并罚采取的是混合原则。1、对判处死刑或者无期徒刑的，采取吸收原则。2、对于判处有期徒刑、拘役和管制的，采取限制加重原则。有期徒刑在数罪并罚时不满35年，上限最高不能超过20年，总刑期在35年以上，上限最高不能超过25年。拘役可以超过6个月达到1年，管制可以超过2年达到3年。3、数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行。即对判处附加刑的，采取附加刑与主刑并科的原则。（二）适用数罪并罚的不同情况1、判决宣告以前一人犯数罪的并罚，适用第69条的规定。对判决宣告以前一人犯同种数罪的，原则上应以一罪论处；但在以一罪论处不符合罪刑相适应原则，或者前后犯罪相隔时间很长，不宜作为一罪的从重情节或法定刑升格的情节处理时，应实行并罚。2、刑罚执行完毕以前发现漏罪的并罚，适用第70条的规定，该方法称为先并后减。特点：（1）一人所犯数罪均发生在原判决宣告以前。（2）原判决只对其中的部2023-04-22103人看过
-
医疗机构职工因工致残被鉴定为八级工伤的，一次性伤残补助金为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。合肥八级工伤赔偿标准2014年工伤赔偿标准一、医疗费用法律依据：根据医院发票计算二、一次性伤残补助金：本人工资11个月法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，八级伤残为11个月的本人工资三、一次性工伤医疗补助金：4584元（2013年合肥市在岗职工月平均工资4584元）8个月＝36672元法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，八级伤残为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资四、一2023-07-04166人看过 -
审判委员会前言2007年10月28日，全国人大常委会通过了《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）修正草案，该修正案主要在再审制度和执行制度这两个方面进行较大的修改。修正案的通过标志着我国民事再审制度和执行制度在完善的道路上又迈出了一大步。本世纪初，《民事诉讼法》的修改便成为学界关注的热点问题，并因为《民事诉讼法》修改被纳入立法修改日程而不断升温，但与学界的期望不同，《民事诉讼法》并没有大改，甚至中改，而仅仅是小改。对《民事诉讼法》进行小修小改，这样的作业处理虽然对不少人而言难以理解，但客观地讲在目前的形势下，选择小修小改应当说还是正确的。其一，虽然民事诉讼法学的研究已经取得长足的进步，但学界对于《民事诉讼法》修改所进行的理论准备却依然不够充分。无论对《民事诉讼法》的宏观结构，还是微观制度的研究都尚未到达充分的程度。从已经公开发表的《民事诉讼法》草案来看也尚存许多问题需要研究和探讨。其2023-06-1177人看过 -
医疗机构C1驾驶证在一个周期内没有扣满十二分的，在一个周期结束前到交通部门处理违章即可，C1驾驶证在一个周期内违章扣分满十二分，驾驶证会被暂扣，需要责任人在十五日内到驾驶证原发车管所或者违章地车管所报名，参加学习道路交通安全法规规定的学习七天，完成学习以后责任人应在20日内参加车管所安排的道路交通安全法规的理论考试，考试合格的，驾驶证扣分清零，考试不合格继续学习成绩考试，如果不按照规定参加学习考试的车管所可给予暂停驾驶证。c1驾驶证可以代扣分吗c1驾驶证代扣分是不合法的。如果要代朋友处理违章，一般是要代理人拿自己的驾照去交警队处理的，罚款可以委托人出，但是代理人的驾照会留下违章的记录，如果不扣满12分也没有什么关系，1年之后又有12分，但是最好不要拿实习期的驾照去扣分，实习期C1驾照扣了12分就会被注销，C1以上驾照实习期扣6分以上就要延长1年实习期。根据新交规规定，每辆车最多可以用三本驾照扣分，2023-07-03218人看过 -
作者瑞士的教育分为初级、中级和高级三个阶段。小学和初中是强制性教育，一般为9年。一般是儿童在六七，岁时开始上学，接受强制性教育。在绝大多数州里，小学为6年：有4个州是5年，另有4个州是4年。到初中阶段，就开始按学生的智力分校或分班。对较差的学生，重点是巩固或提高知识，将来从事技术要求不高的工作。对中等的学生，重点放在实际知识的传授，日后的出路是作为学徒学习手工技艺。对较好的学生，进行更广泛的教育，强调外语和自然科学，最后考取大学或其他高级学院。强制性教育之后，是否继续求学全要看学生及家长的意愿。有一小部分人不再升学，到法定年龄后便就业谋生在继续求学的学生中，绝大部分都选择当学徒或上职业学校，学得一技之长，以便日后从事一种实际操作的职业。这实际上是瑞士教育体制中的主流，也是瑞士教育的最大特点。还有一部分人继续上三年制的一般高中，毕业后或升入非综合大学的高等学院，或升入师范以及其他初级的专业学校，2023-06-0577人看过
-
产品2004年6月25日，惠普公司宣布在全球范围内召回90万台笔记本电脑的内存并予以更换。同年11月1日，在国内笔记本市场沉默已久的东芝也发布一则通知，称其九款笔记本电脑的内存可能导致电脑发生故障，并对此提供免费更换，引发媒体高度关注。自此，产品召回制度开始进入我国公众视野。随着全球经济一体化的迅速发展，缺陷产品召回制度已是一个国际通行的商业惯例。世界上许多国家，尤其是美国、澳大利亚、加拿大、欧盟、日本、韩国等发达国家都纷纷建立了产品召回制度。产品缺陷e;产品瑕疵产品召回制度针对的是产品缺陷，而非产品瑕疵。两者区别表现为：(一)缺陷以产品存在危险为前提条件，瑕疵则因产品质量不合法定或约定标准而产生。(二)瑕疵产品因不一定具有对人身财产安全的危险，因而可能不存在产品缺陷；而缺陷产品也可能无瑕疵，属于合格产品。产品缺陷意味着产品存在危险性，即产品缺乏通常所应具备的安全性，可能对身体、生命及财产造成2023-06-07266人看过 -
最低工资最低工资是指国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。其中，所谓的正常劳动是劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定的工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动法解读：最低工资保障劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。(1)什么是最低工资?包括哪些具体内容?《劳动部关于若干条文的说明》(1994/9/5)第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，2023-06-09323人看过
工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划，衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别： （1)日历工时数； （2)公休... 更多>
-
2024-01-21 -
2023-11-24 -
2023-11-21 -
2023-11-21 -
2023-11-20
-
该怎样理解劳动法的工时制度？湖北在线咨询 2022-04-26一、工时制度介绍 中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的，即劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合工时制一般适用于交通、铁路等需连续作业的行业以及制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业。不定时工作制是针对因 -
死刑复核制度解读福建在线咨询 2021-12-01死刑复核制度，是由享有复核权的人民法院对下级人民法院报请复核的死刑判决、裁定，在认定事实和适用法律上是否正确进行全面审查，依法作出是否核准死刑的决定。因此，在审查死刑案件时，必须完成两项任务：一是查明原判决认定的犯罪事实是否清楚，定罪证据是否真实充分，犯罪是否准确，量刑（死刑、死缓）是否合适，程序是否合法；二是根据事实和法律，作出是否批准死刑的决定，制作相应的司法文书，批准正确的死刑判决和裁定，纠 -
如何理解劳动法规定的工时制度和工种天津在线咨询 2022-04-16一、工时制度介绍 中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的，即劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合工时制一般适用于交通、铁路等需连续作业的行业以及制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业。不定时工作制是针对因 -
劳动合同法规定的工时制度，中国的国家法定工时制度山东在线咨询 2022-04-25一、工时制度介绍 中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的，即劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合工时制一般适用于交通、铁路等需连续作业的行业以及制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业。不定时工作制是针对因 -
如何理解与落实劳动法及关于工时制度福建在线咨询 2022-04-26一、工时制度介绍 中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的，即劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合工时制一般适用于交通、铁路等需连续作业的行业以及制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业。不定时工作制是针对因
