根据合同规定,单位在录用员工后需要在30天内向住房公积金管理中心申请缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

根据合同规定，单位在录用员工后需要在30天内向住房公积金管理中心申请缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

入 职 多 久 后 才 能 办 公 公 积 金 ？

根据我国《住房公积金管理条例》规定，新入职的单位及其在职职工应当按时足额缴存住房公积金。而关于何时可以开始缴纳公积金，条例中并未明确规定。

然而，根据《住房公积金管理条例实施细则》第十八条规定，新入职的单位应当在自入职之日起30日内，向住房公积金管理中心申请住房公积金缴存登记，并足额缴存住房公积金。因此，新入职的单位应当尽快进行住房公积金缴存登记，并按照规定足额缴存。

虽然条例中并未明确规定新入职员工何时可以开始缴纳公积金，但根据实施细则第十八条的规定，新入职的单位应当在自入职之日起30日内，向住房公积金管理中心申请住房公积金缴存登记，并足额缴存。因此，新入职的员工应当在入职后的30日内开始缴纳公积金。

住房公积金是保障员工权益的重要制度，新入职的单位及员工应当按时足额缴存。根据《住房公积金管理条例实施细则》第十八条规定，新入职的单位应当在自入职之日起30日内，向住房公积金管理中心申请住房公积金缴存登记，并足额缴存。因此，新入职的员工应当在入职后的30日内开始缴纳公积金。

《住房公积金管理条例》第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。