如何在试用期内解除与私营医院的劳动关系（I）公司可以被解雇（应说明解雇原因）：

1.经证明在试用期内不符合聘用条件试用期

2.严重违反用人单位规章制度

3.严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响自己完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的

5.以欺诈手段使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，胁迫或者利用他人的危险

6.被依法追究刑事责任

7.劳动者患病或者非因工负伤，法定依据：《劳动合同法》第二十一条、第二十六条（二）职工解除劳动合同的情况：提前三日通知用人单位p>法律依据：《劳动合同法》第37条

二、定期工终止劳动关系

（一）公司可以不经事先通知予以解聘的：

1.经证明在试用期内不符合录用条件

2.严重违反劳动合同法用人单位规章制度

3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的

（II）用人单位可以解除合同，并需要提前30天通知或支付额外一个月的工资（需要支付经济补偿金）:

1.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作

2.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作

3.订立劳动合同的客观条件发生变化重要的是，导致劳动合同无法履行，（三）用人单位与劳动者可以解除劳动合同（应当支付经济补偿）

法律依据：第四十条，《劳动合同法》第42条和第46条（四）劳动者终止劳动合同的情形：

1.提前30天通知用人单位

2.有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（应当支付经济补偿金）：

（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未为劳动者缴纳社会保险费的根据法律规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。3.合同期满后，劳动者与用人单位协商一致，双方无法就合同续签达成协议：

1.如果等于或高于原劳动合同的标准，工人不同意续签，并终止劳动关系

2.如果低于原劳动合同的标准，劳动者不同意续签并终止劳动关系（应支付经济补偿金）

III（1）有必要订立无固定期限劳动合同：

1.劳动者已在用人单位连续工作十年

2.用人单位首次实施>劳动合同制度或国有企业重组并重新订立劳动合同，劳动者在用人单位工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的

3.连续签订并续签两份定期劳动合同（单位依法可以解除合同的除外）

4.用人单位未与用人单位签订书面劳动合同的雇员自受雇之日起一年内，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同

IV经济补偿金的计算标准（一）计算方法：按劳动者在本单位工作年限和工作年限向劳动者支付经济补偿金每年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

（II）分配限额：

下限：该地区的最低工资标准

上限：该地区上一年员工平均月工资的三倍，最长不超过12年（三）计算单位：

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资

月工资是根据应支付给劳动者的工资计算的，包括小时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入

劳动合同解除或终止前12个月内劳动者的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果工人工作时间不足12个月，则平均工资应根据实际工作月数计算