加班补贴是工资福利吗?根据有关规定,,雇主在加班期间给予工人的补贴是工资福利的一个组成部分,应包括在工人的工资总额中。
关于工资总额构成的规定第4条工资总额由以下六部分组成:
(二)计件工资(三)奖金(四)津贴和补贴(五)加班费(六)特殊情况下支付的工资第八条津贴和补贴是指因特殊或额外劳动消耗和其他特殊原因支付给员工的津贴,以及支付给员工的价格补贴,以确保员工的工资水平不受价格影响。包括:补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴、医疗津贴、技术津贴、年度绩效津贴和其他津贴(二)价格补贴。包括:为确保员工工资水平不受价格上涨或变动影响而支付的各种补贴第九条加班工资是指加班工资和按规定支付的加班工资
如何计算加班工资
1。标准工时制加班工资计算。根据劳动部印发的《关于印发工资支付暂行规定的通知》,工资支付标准如下:
(1)用人单位依法安排劳动者延长法定日标准工作时间以外的工作时间,(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,但不能安排补休的,如果雇主依法安排雇员在法定假日工作,工人的工资应不低于劳动合同中规定的工人日工资或小时工资标准的200%。
(3),员工的工资应不低于劳动合同中规定的员工日工资或小时工资标准的300%
2。综合工时制下加班工资的计算
根据劳动部《企业实施非正常工作制和综合工时制审批办法》及《关于员工工作时间相关问题的批复》的规定,经批准实施综合工时制度的企业,其实际工作时间总和不得超过综合计算周期内法定标准工作时间总和,超出部分视为延长工作时间,并按照劳动法规定支付工资报酬。安排劳动者在法定节假日工作的,按照《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资和报酬。此外,延长工作时间的平均小时数每月不得超过36小时。非正常工作制下加班工资的计算一般来说,批准实施非正常工作制的企业不需要支付加班工资。但需要注意的是,如果用人单位安排员工在法定节假日工作,仍应支付不低于自身工资标准300%的加班费
上述知识是小员工对相关法律问题的回答。根据有关规定,雇主在加班期间给予工人的补贴是工资和福利的组成部分,应包括在工人的工资总额中。如果您需要法律帮助,欢迎您访问互联网上的法律咨询
-
高温津贴是工资还是福利
478人看过
-
工龄工资属于福利还是津贴
210人看过
-
夜班津贴标准和加班工资
334人看过
-
夜班津贴标准和加班工资
63人看过
-
高温津贴属于工资还是福利
144人看过
-
工资福利津贴主要有哪些
117人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
加班工资就是不发加班津贴吗?河北在线咨询 2022-08-24不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工资、薪金所得。,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。 1、《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资”的
-
加班工资算津贴吗新疆在线咨询 2022-08-24不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工资、薪金所得。,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。 1、《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资”的
-
加班津贴是津贴吗天津在线咨询 2022-07-21实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬;在休息日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬;在法定节假日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间
-
加班工资属于津贴吗四川在线咨询 2022-08-18不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工资、薪金所得。,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。 1、《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资”的
-
工龄工资属于津贴还是福利广西在线咨询 2022-07-16福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。 津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣,而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。 从工龄的作用来看,工龄所带的都是福利因此可以把工龄工资看做福利。 工资总额是指各单位在一