岁尾年初,往往是续签劳动合同的高峰期,不过,在劳动合同的续签问题上,很多人还存在着认识误区。
误区一:劳动关系自然延续就等于续签
王某在某化肥厂做操作手,年终合同到期,他与单位结算了工资就回农村老家过年。过完年后,他又回到了该化肥厂,岗位、工资照旧,一切都按原来的合同履行。最近,社会保险机构来厂里执法检查时,他才得知,他与厂方的劳动合同没有想当然地自然延续,厂方并没有给他续缴工伤、养老等各种社会保险。
说法:劳动合同到期,劳动者被用人单位留用,劳动者继续按原劳动合同的约定付出劳动,领取报酬,应视为双方同意以原条件继续履行合同,《劳动合同法》第10条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。可见,如果双方同意以原条件继续履行劳动合同,必须续签书面劳动合同,以合同的形式将双方的权利义务固定下来。劳动者与用人单位不续签劳动合同,虽然按原来的劳动合同履行,可因原劳动合同已经终止,新劳动合同没有订立,劳动者与用人单位的关系,处于一种事实劳动关系的状态。事实劳动关系不同于劳动合同关系,劳动者的权益得不到书面保证。
误区二:续签劳动合同条款可单方决定
汽修学校毕业的吴某,在某汽车修理厂找到了一份工作,并签订了为期3年的劳动合同。劳动合同到期前,厂方管理人员拿来了一份打印好的续签劳动合同通知,让他在上面签字。吴某发现合同约定的劳动强度比过去加大了,可工资没有提高。吴某对此表示异议,但管理人员态度强硬:续签合同条款与原合同条款变动不大,不签字就走人,走人无补偿。
说法:《劳动法》第17条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同约定的义务。即使续签的合同条款沿用了原合同的条款,也有重新协商的必要。如果因为厂方的缘故不能达成续签劳动合同的协议,导致吴某离开,根据《劳动合同法》第46条第5项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(检察)
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合同条款是指双方协商一致后,约定双方的权利义务,对双方具有约束力的条款。合同条款是合同内容的具体表现形式,主要通过合同条款体现和表达。合同作为当事人之间的交易协议,内容由合同各方在法律允许的范围内独立约定。一般来说,合同应具备以下条款: 1... 更多>
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不续签劳动合同有什么误区?澳门在线咨询 2022-11-11有下列误区: 1、未续签劳动合同,就不存在劳动关系。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 2、未续签合同解除劳动合同应提前一个月通知。不续签劳动合同并不需要提前一个月通知。 3、未续签劳动合同就应支付双倍工资。 关于双倍工资,强调的用工之日起,这个用工之日是指劳动关系建立之日,既然是劳动关系建立之日,应该是指首次建立用工合同,并没
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劳动合同到期,能不能续签香港在线咨询 2022-05-10劳动合同到期续订的流程如下: 1、一般在合同到期前一个月左右,用人单位应书面了解劳动者的意向。 2、对有续订合同意向的员工,用人单位应及时确定是否与其续订的意向。 3、双方当事人协商要约和承诺,实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。 4、协商一致后,双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份,也可以填写续签合同单(该续签单一般附在劳动合同后面)。
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劳动合同到期不续签怎么办,劳动合同到期不续签合同有山东在线咨询 2022-05-06劳动合同到期不再续签,没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者,按照一般情况,企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜,用人单位不续签,劳动合同到期即止。 劳动合同期满,不续签劳动合同: 1.用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。 2.符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支
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深圳劳动合同到期不续签到底能不能续签?澳门在线咨询 2022-03-30如果是由于工作地点改为深圳地区外,你不愿意续签,你有权要求公司支付你经济补偿金,经济补偿按你在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资,工作年限自你入职之日开始计算(如果你是在2008年1月1日后开始入职的),月工资按你劳动关系终结前十二个月的平均工资计算。建议你与公司先协商,如与公司协商不成,你有权申请劳动仲裁。如有其他问题。
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孕期劳动合同到期能不能不续签合同四川在线咨询 2022-05-22孕期劳动合同到期的,可以不续签劳动合同,但是不能立刻终止劳动合同,合同应当自动延续至女职工哺乳期结束。哺乳期结束后是否续签由单位和劳动者自行协商即可。