用人单位是能够与怀孕的女员工解除劳动合同的，但是必须要经过怀孕女员工的同意，并且解除之后，需要给怀孕女员工补偿。如果怀孕女员工不同意解除劳动合同，用人单位一般就不可以解除劳动合同。

一、国家规定产假多长时间

国家规定产假一般是98天，其具体时长可根据具体情况有所增减：

1、产假一般为98天，其中产前可休15天；

2、难产的，可增加产假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；

4、流产的，可休15或42天产假。流产时，怀孕未满4个月的产假为15天，满4个月的为42天。

一、产假工资发放标准如下：

1、如果员工的产假工资高于生育津贴，就按产假工资发给员工，生育津贴下来，归企业；

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按产假工资发员工，生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。

二、公司拖欠工资处理方式如下：

1、协商解决；

2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金；

3、直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

总之，国家经过调整现在在职的女员工可以享受到98天的假期，休产假期间的工资有生育保险的由保险支付，如果单位没有给上生育保险的，工资就应该由所在的单位全部承担。产假是法律赋予孕妇的权利，在工作期间休产假，工作单位仍要支付工资也是法律严格规定的，如果单位违背这一规定，不支付产假期间的工资，是违背法律的行为，该孕妇是可以寻求法律途径来进行维权的

二、生育津贴怎么报销

公司女员工怀孕后，带户口本，结婚证，身份证等相关证件。由单位人事办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院。需要将相关材料都准备好，由本人或所在用人单位的人事将材料交给当地社保部门。然后去当地计划生育部门签发计划生育证明，婴儿出生，死亡或流程证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

三、员工不加班扣钱合法吗

算违法，是不合法的。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：(一)妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。(二)女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。(三)女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班;哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。但在特殊条件，单位要求加班员工不能拒绝：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的。(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。(三)法律、行政法规规定的其他情形。发生以上情形，员工不能拒绝加班。