劳动合同签订有时间规定,具体如下:
1、已建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同;
2、用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同;
3、用人单位自用工之日起一个月以上但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月薪的两倍。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
劳动合同签订空白到底有效吗
当事人签订空白的劳动合同是无效的。劳动合同应当具备以下条款:用人单位与劳动者基本信息;劳动报酬;社会保险;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动合同期限;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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《劳动法》关于签订劳动合同的时间规定有哪些重庆在线咨询 2022-04-181.根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.用人单位应该在一个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同,超过一个月订立的,需要从第二个月起支付劳动者二倍工资,最长时间为十一个月。如果你能够提供证据证明劳动关系已经存续11个月,那么可以获得10个月的二倍工资。3.《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者
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劳动法对于劳动合同的签订期限有哪些规定重庆在线咨询 2022-10-07《劳合同》并没劳合同签订低期限做规定《劳合同》仅仅劳合同:固定期限劳合同、固定期限劳合同、完定工作任务期限劳合同劳合同期限试用期关具体参考规定:劳合同期限三月满试用期超月;劳合同期限满三试用期超二月;三固定期限固定期限劳合同试用期超六月同用单位与同劳者能约定试用期完定工作任务期限劳合同或者劳合同期限满三月约定试用期试用期包含劳合同期限内劳合同仅约定试用期试用期立该期限劳合同期限希望我答能够帮助