在哪些情况下适用经济补偿-法师兄

在哪些情况下适用经济补偿

来源：互联网时间： 2023-06-16 11:05:50 184 人看过

在下列情况下适用经济补偿：劳动者依法单方面与用人单位解除劳动合同的；单位向劳动者提出解约并与劳动者协商一致的；单位无过错辞退劳动者的；因依法被宣告破产而终止劳动合同的等。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位支付经济补偿的情形有用人单位主动向劳动者提出解约并与其协商一致的；用人单位采取无过错性辞退的方式与劳动者解约的；或者单位因破产而终止劳动合同的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济适用房
能否在拥有经济适用房的情况下买商品房？

有经济适用房不可以再买商品房。1、国家一直有政策规定，已经购买经济适用房的家庭不能再购买其他住房。可以在经济适用房取得房产证5年以后，向房管局缴纳土地收益金，将经济适用房变成全产权的商品房就可以自由买卖了，也就不用受经济适用房相关政策的约束了。2、有经济适用房再买商品房的，属于已经购买经济适用房的家庭又购买其他住房的，原经济适用房由政府按规定及合同约定回购。购买商品房转经济适用房有哪些费用经适房转商品房所需费用1、土地出让金：按国家、省已购公有住房和经济适用住房上市出售土地出让金和收益分配管理的有关规定执行；2、所得收益缴纳（已购经济适用住房出售免缴）：由卖方缴纳。按成交价扣除当地政府公布的同期经济适用住房平均单价、原支付超过住房面积标准的房价款和卖方按本规定缴纳的土地出让金、印花税、监证费后的净收益。《经济适用住房管理办法》第三十一条：已经购买经济适用住房的家庭又购买其他住房的，原经济适

2023-07-04

397人看过
辞职
在主动辞职的情况下是否有经济补偿金

一、在主动辞职的情况下是否有经济补偿金根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。二、被迫辞职有没有经济补偿金虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给

2023-04-15

197人看过
经济补偿
哪些情况下会对经济补偿金比例进行调整

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除劳动合同情形：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。哪些情况下企业要支付经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意

2023-07-24

480人看过
经济赔偿
保险公司在哪些情况下可以免除经济赔偿？

这段文字讲述保险公司垫付抢救费的义务以及向致害人追偿的权利,但不负有保险赔偿责任的情况。具体包括驾驶人未取得驾驶资格、驾驶人醉酒、被保险机动车被盗抢期间肇事、被保险人故意制造道路交通事故等情况。同时,保险公司还需承担因交通事故产生的仲裁或诉讼费用以及其他相关费用。在以下情况下，保险公司有垫付抢救费的义务，并且有权向致害人追偿，但保险公司不承担保险赔偿责任。1、驾驶人未取得驾驶资格；2、驾驶人醉酒的；3、被保险机动车被盗抢期间肇事的；4、被保险人故意制造道路交通事故的。（二）受害人故意制造道路交通事故的。（三）被保险人所有的财产及被保险机动车上的财产遭受的损失。（四）被保险机动车发生交通事故，致使受害人停业、停驶、停电、停水、停气、停产、通讯或者网络中断、数据丢失、电压变化等造成的损失以及受害人财产因市场价格变动造成的贬值、修理后因价值降低造成的损失等其他各种间接损失。（五）因交通事故产生的

2023-08-26

275人看过

刑事自诉
自诉和公诉在哪些情况下适用？

公诉案件转为自诉案件所需的条件包括：被害人需提供证据证明被告人对侵犯其人身、财产权利的行为应负刑事责任；公安机关或人民检察院对被告人的刑事责任不予追究。公诉转自诉的案件有以下八种情形：故意伤害案；非法侵入住宅案；侵犯通信自由案；重婚案；遗弃案；生产、销售伪劣商品案；侵犯知识产权案；生产、销售伪劣商品案；侵犯知识产权案；属于刑法分则第四章侵犯公民人身权利、民主权利罪等。一、公诉案件转为自诉案件所需的条件包括：1.被害人需提供证据证明被告人对侵犯其人身、财产权利的行为应负刑事责任；2.公安机关或人民检察院对被告人的刑事责任不予追究。二、公诉转自诉的案件有以下八种情形：（一）故意伤害案；（二）非法侵入住宅案；（三）侵犯通信自由案；（四）重婚案；（五）遗弃案；（六）生产、销售伪劣商品案，但严重危害社会秩序和国家利益的除外；（七）侵犯知识产权案，但严重危害社会秩序和国家利益的除外；（八）属于刑法分则

2023-09-21

255人看过
经济补偿
哪些情况下不支付劳动法规定的经济补偿金？

劳动法不支付经济补偿金的情形：1、劳动者主动提出解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的；2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的；3、由于劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同。劳动法经济补偿金1、关于工资所得个税与经济补偿金个税是否合并计算的问题劳动合同解除，员工工资所得与经济补偿金所得应当分别计算个人所得税。2、关于因劳动合同终止所取得的经济补金的个税计算根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止，企业也需要向员工支付经济补偿金。对于员工因劳动合同终止所取得的经济补偿金的个税计算目前国家税法尚没有特别的规定，经向税务局了解，税务局的答复是：在国家没有出台特别规定之前，员工因劳动合同终止所取得的经济补偿金的个税计算不享受员工因劳动合同解除所取得的经济补偿金的个税计算的优惠待遇，应当按照所取得的经济补偿金数额根据国家《个人所得税法》的规定

2023-07-05

219人看过
经济补偿
用人单位哪些特殊情况下可以不给劳动者经济补偿

按照《劳动合同法》第41条规定，用人单位实施经济性裁员应依法向劳动者支付经济补偿金。用人单位向劳动者支付经济补偿主要有以下几种情况：1、劳资双方协商同意解除劳动合同。2、用人单位实施非过失性辞退：根据《劳动合同法》规定，有如下情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、由劳动者提出解除劳动合同，需符合如下条件之一：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动

2023-06-02

195人看过
经济补偿
什么情形适用于经济补偿金

适用于经济补偿金的额情形有：按发生原因划分，以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：1、单位单方面解约须支付的经济补偿金；2、员工被迫解约须支付的经济补偿金；3、用人单位提出并与劳动者协商一致终止劳动合同须支付劳动合同；4、额外补偿经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金；5、竞业限制经济补偿金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形；6、克扣拖欠劳动报酬经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。一、公司两个月没发工资怎么办

2023-06-24

56人看过

经济补偿
在何种情况下单位应给予劳动者经济补偿？经济补偿金应如何计算？

根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。其中，第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。及第二十七条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。经济补偿金的

2023-06-10

375人看过
经济补偿
正常情况下经济补偿金怎么支付

1.有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金；在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的；(2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的；(3)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的；(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位提出解除劳动合同的；(5)用人单位裁减人员，与劳动者解除劳动合同的；(6)用人单位被撤销或者解散，与劳动者解除劳动合同的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动者月工资低于用人单位月平均工资的

2023-03-28

427人看过
经济补偿
在没有支付经济补偿的情况下解雇员工的情况是什么

解雇员工不需要支付经济补偿金的情况：1.自雇佣之日起一个月内，如果员工在收到雇主的书面通知后未与雇主签订书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系2.劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件3.劳动者严重违反用人单位的规章制度4.劳动者严重失职、失职徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，劳动者采取欺诈手段，用人单位违背真实意思订立劳动合同的，依法追究刑事责任的，导致劳动合同终止8.因劳动者依法开始享受基本养老保险待遇而终止劳动合同9.劳动者以兼职形式与用人单位建立劳动关系并被终止根据《劳动合同法》第36条提出终止与用人单位的劳动合同，即：，劳动者自愿与用人单位协商解除劳动合同的用人单位可以解除劳动合同的情形：有下列情形之一的，用人单位可以解除定期劳动合同：，无固定期限劳动合同或按照《劳动合同条例》规定的条件和程序完成某项

2023-05-07

396人看过
经济补偿
如何在不支付经济补偿金的情况下处理下岗企业

1、如果被解雇的公司不支付经济补偿怎么办？被公司解雇后，如果公司不给予经济补偿，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉。根据《劳动合同法》规定，“有下列情形

2023-05-31

359人看过

经济适用房
哪些情况经济适用房是夫妻共同财产

经济适用房是夫妻共同财产的情况如下：1、婚姻关系存续期间购买并取得经济适用房的，为夫妻共同财产，虽然经济适用房尚未办理产权证，但只要夫妻支付全部购房款，购买的经济适用房属于夫妻共同财产；2、一方婚前申请购买经济适用房，婚后双方共同支付购房款的，为夫妻财产；3、一方在婚前申请购买并支付部分购房款，婚后夫妻支付购房款，婚前支付的购房款对应的房屋价值应视为一方的个人财产，相应的房屋价值应视为夫妻共同财产；4、一方婚前购买并支付全部购房款的，为个人财产，房屋归买受人所有，在这种情况下，经济适用房属于夫妻个人财产。哪些房产是夫妻共同财产1、婚姻期间夫妻双方共同购买的公房、商品房、经济适用房、私有房屋；2、夫妻一方在婚前承租、婚后用夫妻共同财产购买的房屋；3、婚前以男女双方的积蓄共同购买的公房、商品房、经济适用房等房屋；4、由一方在婚前购买或自建，婚后又以共同财产组织重建的的房屋；仅有部分改建、扩建的

2023-07-21

452人看过
经济补偿
离婚经济补偿适用情况调查，离婚补偿金一般是多少

于今年1月1日实施的民法典提出了针对这类人群的离婚经济补偿概念，让以家务劳动为主的群体看到了自我价值体现的曙光。民法典实施以来，司法实践中，离婚经济补偿相关法条的适用情况如何，经济补偿金额如何确定？带着这些问题，《法治日报》记者在浙江省部分法院展开调查。调查发现，目前仅部分法院有适用民法典关于离婚经济补偿法条的案件，占比不高，比较常见的情形为全职太太离婚时主张家务补偿。实践中法官审理此类案件还面临不少难点，比如补偿金额确定难、义务如何界定、补偿金给付方式和期限不确定等问题。办案法官们对于此类案件难点的破解方法，均提到了办案时要尽可能在作出裁判前开展详尽核查，在查明事实的基础上，尽可能确定一个双方较能接受的补偿金额。同时还要加强诉前、诉中调解和释法明理，尽可能化解双方不满情绪，达到服判息讼的效果。一、离婚补偿金一般是多少？家庭事务遍布生活的方方面面，无法通过市场价值直接衡量，法律规定，享有离

2023-02-18

206人看过