试用期大学生遇车祸用人单位是否赔偿-法师兄

试用期大学生遇车祸用人单位是否赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-23 14:53:43 402 人看过

据悉，李莉(化名)是昌吉市一公司的项目成本核算员，2014年7月与单位签订试用期用工劳动合同，试用期为3个月，试用期满后签订正式合同。2014年8月7日，李莉在上班途中走到单位大门口发生交通事故，遂向劳动部门申请工伤认定。但其单位不认可与李莉之间的劳动关系。

我们与李莉签订的合同并不是劳动合同而是实习期试用合同，而且李莉是在校就读的大学生，还未到毕业时间。且根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。该公司负责人张某说，李莉并不具备劳动者的资格，而且我们也没有建立劳动关系。

法院审理后认为：李莉与其单位签订试用期用工合同时已年满23岁，是具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具备有合法劳动者的主体资格。至于《劳动法》中的规定是指在校学生不以就业为目的的，利用学习之余的空闲时间打工补贴学费、生活费的情形。而李莉在给单位的自荐信中明确表达了加入单位的就业愿望，双方签订了试用期用工合同，且李莉需遵守被告单位的考勤制度，此情形不属于利用业余时间勤工助学。

实习是以学习为目的的，到机关、企业、事业单位等参加社会实践，补充课堂知识，没有工资，不存在由实习生与单位签订适用期用工合同。但明确岗位、报酬及双方权利义务的情形并不属于实习。

由于该公司并没有向法庭提交李莉到其单位实习的相关证据，综合相应证据及审理查明的事实，法院判决李莉与公司之间存在劳动关系，公司应对其遭遇的伤害进行赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

用人单位
大学毕业生诉用人单位歧视

乙肝病原携带者遭辞退大学毕业生诉用人单位歧视南京理工大学2009届毕业生袁某在毕业前与北京某机械有限公司签订了就业协议，可2009年8月袁某去公司报到后，却被告知因为是乙肝病毒携带者要被辞退。日前，袁某将该公司起诉到北京市昌平区人民法院，要求公司履行合同。原告诉称，2008年11月23日，原告袁某还是南京理工大学机械工程及自动化专业的一名学生的时候，被告北京某机械有限责任公司应邀参加学校召开的2009年毕业生招聘会，当天通过协商，双方以及南京理工大学签订了《毕业生就业协议书》，协议书还约定了工作期限、工作岗位、工种、工资标准、保险福利、违约责任等事项。2009年8月11日，原告毕业后接到被告通知到公司报到，并带了去往北京某机械有限责任公司的报到证，被公司人事部张某安排在218宿舍。8月12日到18日原告参加了被告安排的入职培训，8月19日到公司上班，被安排在八车间任工艺员一职。8月24日原

2023-06-10

391人看过
辞职
大学生试用期辞职要赔钱吗？

王某（化姓）是广州市某大学2003届的本科毕业生。同年6月6日，王某、广州市某科技有限公司和学校三方签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。在此之前，该科技公司为王某办妥了人事等相关手续，代王某缴交了人事代理服务费和流动服务费合计2520元。2003年7月1日，王某到该公司上班，负责软件开发。双方约定王某试用期月薪2000元，试用期3个月。但王某刚工作了一个月，就于7月31日提出辞职。该公司没有发给王某工资。双方为此事申请了劳动仲裁。仲裁裁决后，该公司不服，于是向天河区法院起诉。该公司认为，公司虽未和王某签订正式的劳动合同，但《就业协议书》已就工作条件和劳动保护、劳动报酬、福利待遇及三方的违约责任做了详细的约定，应当认为双方签订了书面的劳动合同，并共同受该协议书有关条款的约束。王某在试用期内解除劳动合同，给其造成的损失理应给予赔偿及支付约定的违约金。王某说，在试用期间，他曾与公司负责人

2023-06-09

84人看过
用人单位
用人单位约定的试用期太长了赔偿吗

1、用人单位约定的试用期太长了要赔偿，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，明确规定用人单位和劳动者约定的试用期违反劳动合同法规定的期限，由劳动行政部门责令改正，试用期已经履行了的，要支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限比如：小张与公司签订了二年期限的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期工资为3000元，试用期满后，工资为3500元。这就是约定的试用期超过法律规定的最长期限的案例。劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中小张与公司签订的劳动合同期限为二年，按照法律规定试用期不得超过二个月。因此，

2023-08-17

205人看过
误工费
车祸误工费单位赔偿多大年龄

车祸误工费赔偿年龄并没有明确的法律规定。只要因交通事故导致收入减少的，均可以获得误工费用的赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。农民车祸误工费怎么计算交通事故农民误工费，误工费是指因事故造成身体伤害，治疗休养期间减少的收入，如果实际收入没有减少，则不能赔偿误工费，如果农民工在城市打工，按照城市收入赔偿，如果没有固定的收入，按照近三年收入的平均数计算，对于不能证明近三年收入的，按照当地相同或相近行业

2023-08-06

185人看过

工资
试用期内用人单位未签劳动合同工资是否由用人单位付

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的情况下，必须日起一个月内签订书面劳动合同。《劳动合同法》第82条规定，用人单位从用人单位工作日起未满一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。原劳动部《关于贯彻《劳动法》的一些问题的意见》第18条规定，劳动者被使用者录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期内。因此，从劳动者试用期开始的那天起，与使用者建立了事实劳动关系。该公司应在雇佣之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。该公司在试用期间未与劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据有关规定，可以依法要求使用者支付双倍的工资。用人单位在工资支付中的九误区（下）【误区六】不向实行

2023-08-18

480人看过
交通事故人身损害赔偿
小学生遇车祸，补课费谁买单

本报讯一名小学生在上学途中被车辆撞伤，向学校请了3个月的病假在家休养。为了不耽误课业，父母支付了4500元为其聘请家庭教师补课。这笔补课费用是否应由被告肇事方承担呢?近日，苏州市平江法院审理了该起道路交通事故人身损害赔偿纠纷案，认定补课费用为合理支出，由被告来承担。2009年2月10日下午放学，小雷走在苏州市干将东路宏盛大厦门路段道板上，被王某驾驶的小轿车撞伤。小雷被送至医院治疗，经医院诊断为左胫腓骨下段骨折。期间，共花去医药费用910.4元及救护车费140元，合计1050.4元。该事故经交警认定，王某负全部责任。小雷是苏州市某实验学校的学生，因交通事故受伤，病假三个月，共向苏州一教育咨询服务有限公司支付补课费用4500元。因双方对赔偿事宜协商不成，小雷诉至法院，要求王某与保险公司赔偿医疗费、护理费、营养费、鉴定费等合计1.4万余元，其中包括补课费4500元。被告王某认为，在法律规定的范围

2023-06-05

126人看过
用人单位
用人单位违反合同约定，试用期已过，能否要求赔偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，如果在试用期内，用人单位违反相关规定和约定，导致试用期超过约定期限，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的损失。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果在试用期内，用人单位违反相关规定和约定，导致试用期超过约定期限，您可以要求用人单位赔偿相应的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限与试用期规定根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期是用人单位在正式聘用劳动者之前，对其工作能力、适应岗位情况等进行检验的

2024-01-22

413人看过
用人单位
拒绝录用身患乙肝大学生用人单位被判赔偿精神抚慰金

本报讯近日，广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院宣判一起用人单位拒绝录用乙肝小三阳大学毕业生而引发的平等就业权纠纷案件，法院审理后以用人单位的拒绝录用行为侵犯了原告的平等就业权为由，最终判决用人单位赔偿原告精神抚慰金1万元，驳回原告的其他诉讼请求。周龙是广西大学2007届毕业生，出生于农民家庭的他早早便开始为将来的工作四处奔波。2006年12月，大学四年级的周龙参加了学校举办的招聘会，经过激烈竞争，顺利地通过了被告公司的笔试和面试，签订了毕业生就业协议。工作有了着落，周龙悬着的一颗心终于放了下来，此后半年时间里，他可以安心做学业了。天算不如人算，2007年6月底，周龙应被告公司的要求，将各项资料以及肝功能、两对半的检验单传真到了被告单位。2007年7月31日，正准备收拾行囊前往单位报到的周龙，被告知因其患有乙肝小三阳而不予录用。对周龙来说，这无异于晴天霹雳。作为农民的儿子，周龙靠父母含辛茹苦

2023-06-08

80人看过

保险公司
小学生遭遇车祸保险公司是否可以拒赔

保险公司拒赔：别人已经赔过了小学生遭遇车祸法院一审判决保险公司“担起责任”发生意外后，“案外责任方”已经向投保人支付了赔偿金，那保险公司是否应当承担赔偿责任呢今年12岁的小红是昆明某小学的学生，两年前向保险公司投保了学生幼儿短期意外伤害团体保险，后来小红发生车祸后，该保险公司却以“案外责任方已赔偿”为理由拒赔。近日，五华法院判决保险公司向小红支付保险理赔金63190元。原告：车祸重伤致残小学生遭遇索赔难2007年9月，小红所在的小学向云南某保险公司投保了学生幼儿短期意外伤害团体保险，双方约定了被保险人意外伤害身亡、残疾保险限额、意外伤害住院医疗保险限额等，该保单的保险期限为2007年9月13日至2008年9月12日，保险人为小红在内的631名小学学生。2008年5月13日，一场“三车相撞”的车祸降临在小红身上。后经昆明医学院司法鉴定中心鉴定，小红此次损伤为重伤，构成一处九级伤残，一处十级伤

2023-05-04

193人看过
机动车
驾照考试后发生车祸，是否需要赔偿？

不需要赔偿的。根据驾考的有关规则，学员练车时教练不在身边陪同，这就是不对的行为。而且在驾校报名之后，练车也是收费里面所包括的，如果教练车被损坏，是由驾校自行止损的。另外，每个教练车都由驾校为其买了车险，这样由保险公司进行赔偿，那更不需要大家来考虑了。两轮电动车需要考驾照吗一、两轮电动车需要考驾照吗1、两轮电动车是否需要驾驶证，需视情况而定。分别是：（1）若属于轮式自行机械车的，则需要驾驶证；（2）若不属于轮式自行机械车，那么就不需驾驶证。机动车驾驶证是指依法允许学习驾驶机动车的人员，经过学习，掌握了交通法规知识和驾驶技术后，经管理部门考试合格，核发许可驾驶某类机动车的法律凭证。2、法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第九条机动车驾驶人准予驾驶的车型顺序依次分为：大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽

2023-07-08

136人看过
试用期
岗位试用是否等同试用期

「问题」我单位对于新进人员按法律规定执行试用期，对于劳动合同期间调换岗位还规定了一个岗位试用期限。然而，目前劳动合同法规定对于同一个劳动者不能有两次试用期。我们单位这种规定是不是违法了?我们单位应如何应对?「回复」根据《劳动合同法》第十九条的表述，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但从贵公司的情况来看，只要处理得当，岗位试用期限被认定为试用期的情形还是可以避免的。具体的做法为：在员工劳动合同到期的前几个月，与之签订劳动合同变更协议书，变更内容为工作岗位，并告知为调岗测评，经双方签字后生效。若员工在随后的几个月内，能胜任其新的工作岗位，则续签劳动合同时，可将新的工作岗位作为劳动合同中工作岗位的内容。若经过几个月的测评，发现该员工并不能胜任新的工作岗位，则续签劳动合同时，可保持其原来的工作岗位不变。这里需要注意的是，要避免出现员工不能胜任新的工作岗位就解除劳动合同的情况。如果出现这种

2023-04-22

55人看过
工资
大学生试用期工资标准

一、大学生试用期工资标准大学生试用期工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期的期限是多久试用期根据劳动合同的期限有所区别。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三、试用期要买社保吗试用期要买社保。五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，

2023-06-15

168人看过

辞职
试用期内辞职用人单位培训费还要赔偿吗

劳动者在试用期内辞职，如果违反了服务期的约定，不要赔偿用人单位的培训费，但要赔偿违约金，该数额不得超过用人单位提供的培训费用和服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一、试用期工资发放标准是什么试用期工资发放标准是不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单

2023-04-10

115人看过
用人单位
非全日制用工，用人单位是否可以约定试用期?

【分析解答】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定，非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条;第七十条;【维权点津】非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期，但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工，是否约定试用期对非全日制用工没有意义。

2023-04-22

318人看过