【案例讲解】

李师傅等14名厨师为广东省恩平市一家大型商务酒店员工，且均为外来务工人员。2019年7月1日，因与酒店方经营理念不和被该酒店集体辞退，并没有获得任何补偿。李某等人遂向恩平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并获得支持，该酒店不服仲裁向恩平法院提起诉讼。

经过审理，恩平法院确认该系列案属于劳动合同纠纷，并依法判决酒店与14名员工存在劳动关系，酒店需要赔付包含经济补偿金、未休年休假工资和离职当月工资在内的所有工资总和22.94万元，江门中院二审后维持原判。

2020年7月17日，该系列案进入执行环节后，酒店因迟迟不予补偿工资款，李某等人遂向法院申请强制执行。

收到案件后，恩平法院立即启动涉民生案件执行立案绿色通道，经过评估酒店的经营能力后，下达了强制执行通知书，最终该酒店同意支付14名厨师工资总和22.94万元。

在8月26日，恩平法院向李某等人集中了办理领款手续，第一时间将工资以支票的形式悉数发到了员工的手上。

【律师普法】

一、单位没有缘由就开除了怎么维权?

劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：

六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同：

劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、哪些情况下，公司可以单方面开除员工?

1、如果员工犯了盗窃罪、故意伤害罪，抢劫强奸杀人等等触犯国际刑法的罪，公司可以开除或者辞退。

2、员工严重违法公司规章制度，注意是严重违反，公司可以开除或者辞退。

3、员工在试用期间工作能力不足，甚至还给公司带来经济或者其他方面损失的，满足不了公司用人标准的，公司可以开除或者辞退。

4、员工其位不谋其政的或者贪污、营私舞弊等等，公司可以开除或者辞退

5、员工泄露公司机密，帮助别的公司工作，与其他公司产生劳动合同的，公司可以开除或者辞退

除了以上几种情况，公司不可以无故开除或者辞退员工，职场新人们也应该好好自律，别再糊里糊涂的就被开除了，要用法律的手段保护自己。