确认劳动关系的举证责任分配合理吗-法师兄

确认劳动关系的举证责任分配合理吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-26 10:42:18 196 人看过

一、确认劳动关系的举证责任分配合理吗在处理劳动争议案件过程中，我们需遵循《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）所倡导的立法理念以及《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称民事诉讼法）中的公正原则。

依据劳动争议性质、相关方对于证据的掌控状况、搜集证据的便利程度等多重因素，做出妥当的举证责任分配决策。举证责任倒置原则的设计初衷在于实现举证责任方面的“对等性”，从而提升诉讼程序的推行效率并确保劳动者的权益得到合理保障。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十三条

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

二、确认劳动关系仲裁时效是多久关于确立劳务关系的仲裁时效原则上限定为1年。

根据我国的相关法律条款，明确指出，劳动者若是与雇主之间发生了任何纠纷，应当自争议产生的那日起一年内，向当地劳动仲裁部门提出申诉主张，此时间期限内所提交的申请均尊崇有效性原则。此外，仲裁时效的期间是从当事人已知晓或理应知悉自身权益受损之日开始计算的。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

在处理劳动争议的案件时，我们必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》中所阐明的理念，同时也要遵守《中华人民共和国民事诉讼法》中公正公平的原则。根据争议所涉及的具体内容、相关的证据以及举证的便利程度，我们需要合理地分配举证责任。推行举证责任倒置制度，其目的在于实现“平等性”的法律理念，从而提升审判程序的效率，并能够更好的维护广大劳动者的合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
劳动者工作年限举证责任的分配

当前，由于举证责任分配问题而引发的劳资争议上升幅度较大。如因企业原因导致职工休假与工龄中断引发的工作年限纠纷、因职工辞职未获批准与是否连续计算工作年限引发的纠纷等。实践中，法院与劳动争议仲裁委员会在处理实质问题时，很难做出裁判。部分审裁人员认为证据是第一位，没有证据或者证据不足以支持其主张的，判决其败诉，导致部分劳动者由于提供不出相应证据而有苦难言。在劳动争议纠纷中，关于劳动者工作年限的举证责任问题，存在两个法律条文：一是最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条明确规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。二是《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用

2023-06-10

150人看过
举证责任
分析确认劳动关系中用工主体责任的认定方法

能，根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。确认用工主体责任属于民事案件吗确认用工主体责任是属于民事案件，民事

2023-07-07

370人看过
法律综合知识
劳动关系如何认定劳动关系认定的举证规则是

一、劳动关系如何认定劳动关系认定的举证规则是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、怎么认定是劳动关系还是劳务关系劳动关系和劳务

2024-01-06

403人看过
劳动合同期限
劳动合同期限不明举证责任如何分配

案例简介张某于2009年12月15日进入上海某珠宝公司工作，担任珠宝公司销售总监，月薪为人民币3.3万元。双方签订的前两份劳动合同期限分别为一年。2011年12月16日，双方又签订了第三份劳动合同。2013年9月30日，张某向珠宝公司提出辞职。2014年2月20日，张某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以双方签订的第三份一年期的劳动合同到期后，珠宝公司未与其再续签劳动合同，故要求珠宝公司支付其2013年1月16日至2013年9月30日期间未签书面劳动合同的二倍工资约28万元。后仲裁委员会裁决珠宝公司支付张某上述期间的二倍工资差额约24万元。珠宝公司不服，认为其与张某签订的第三份劳动合同是无固定期限劳动合同，并非一年期的劳动合同，故不存在应支付张某二倍工资的情形。但由于公司办公地址曾经搬迁，公司留存的张某第三份劳动合同丢失，故现无法提供该份劳动合同。为此，珠宝公司提起诉讼，要求不予支付张某上述期

2023-06-10

449人看过

事实劳动关系
事实劳动关系举证责任是怎么写的

确认事实劳动关系的劳动争议常由劳动者提起，由劳动者提供证据，证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。一、在最高法院做劳动关系确认需要的哪些证据最高法院劳动关系确认需要工资支付凭证、考勤记录或者工作证服务证等。用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，为确认双方是否存在事实劳动关系；应当先由劳动者做出存在劳动关系的初步证明，再由用人单位举出劳动关系不存在的证据，最后由法官根据法定的举证责任分配规则做出判断。二、索要加班费的举证责任证明加班以及加班时间，在实践中存在一定难度，很多时候劳动者自己很难收集这方面的证据，往往要依赖公司的监控视频资料等等。然而，公司一般是不会提供相关证据的。根据这种情况，我国司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单

2023-03-06

253人看过
事实劳动关系
事实劳动关系举证责任的相关法律规定

1、目前，由于我国法律并没有专门针对劳动争议类案件的系统规定，审理该类案件普遍采用的是民事举证责任的分配原则，即“谁主张、谁举证”的一般原则依旧在此适用。然而，劳动争议类诉讼与一般民事争议相较毕竟有其特殊的属性，仅依据民事举证规则显然不能满足实际审理的需要，也可能导致实质上的不公。因此，我国法律虽无系统规定，但相关的规定也散落在各种规范中。2、我国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”该规定一方面强调了“谁主张，谁举证”的原则，另一方面也在一定程度上加重了用人单位的举证责任负担，从而体现了对劳动者的倾斜保护。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争

2023-08-17

212人看过
用人单位
用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

〔案情〕原告中国A银行股份有限公司邓州支行(以下简称A银行邓州支行)。被告王某被告王某原系原告中国A银行邓州支行的办公室主任，1994年春兼任原告下属的劳动服务公司经理，后根据上级要求，劳动服务公司与原告脱钩，被告与原告签订了停薪留职协议，出任脱钩后的劳动服务公司(后变更为邓州市B贸易公司)经理。1995年秋，由于经营不善，公司倒闭，被告自此未到原告处上班。1997年6月原告开始停发被告工资，并停办了养老保险金、医疗保险金及失业保险金。1996年12月，原告以邓A银发〔1996〕38号文件形式上报南阳分行关于对王某所犯错误处理意见的请示，请求对被告按辞退处理，但原告未能举证南阳分行是否批复。2004年10月22日，中国A银行南阳分行在南阳日报《社会早刊》上刊登公告，要求被告等10人在规定时间内办理转档手续，被告看到公告后，经与原告及南阳分行协商未果，于2006年6月诉至邓州市劳动争议仲裁委

2023-06-10

113人看过
用人单位
用人单位对事实劳动关系的举证责任

用人单位需承担的举证责任包括：1、报酬收入的凭证。如，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等。2、招聘用工的凭证。如，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。3、日常管理的凭证。如，考勤记录等。事实劳动关系的任何一方均可提出解除应当签订劳动合同而未签订劳动合同的，符合劳动关系的特征的，用人单位首先应当与劳动者补签劳动合同。一、没有劳动合同工伤怎么办理流程没有劳动合同工伤的办理流程首先是需要认定，双方确实是存在着劳动关系，然后就是申请工伤的认定，没有劳动合同也可以申请公司理赔，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等

2023-06-24

366人看过

举证责任倒置
劳动关系举证责任倒置的情形有哪些

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条中：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利

2023-04-02

483人看过
审判委员会
劳动关系的确认：工伤与合同的关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项有关凭证由用人单位负举证责任。申请工伤认定没有劳动合同的，可以通过上述证据证明劳动关系。确认劳动关系的工伤案例被告徐建海为认定工伤，向山东省淄博市临淄区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与山东三德装饰有限公司（下称三德公司）之间存在事实劳动关系，仲裁委员会裁决确定原、被告之间存在劳动关系。原告三德公司不服仲裁裁决，向山东省淄博市临淄区人民法院提起诉讼被告徐建海为认定工伤，向山东省淄博市临淄区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与山东三德装饰有限公司（

2023-07-12

254人看过
合伙财产
合伙财产分割的举证责任分配

一、合伙财产分割的举证责任分配我国法律规定的举证责任是谁主张谁举证。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”对个人合伙，我国法律也做出了具体规定，如合伙经营积累的财产，归合伙人共有;合伙终止时，对合伙财产的处理，有书面协议的，按协议处理;清算后的剩余合伙财产，应该按照合伙协议的约定分配，合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定，协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担。二、合伙财产如何分割《中华人民共和国合伙企业法》第三十三条合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理;合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定;协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担;无法确定

2023-06-14

395人看过
举证责任
法律责任与举证责任的关系

根据中华人民共和国民事诉讼法及其司法解释的相关法律规定,当事人必须提供证据,证明自己提出的诉讼请求所依据的事实,以及反驳对方诉讼请求所依据的事实。如果当事人未能提供这些证据,将承担举证不能的不利后果。因此,在诉讼过程中,当事人应当积极提供证据,以维护自己的合法权益。根据中华人民共和国民事诉讼法及其司法解释的相关法律规定,当事人必须提供证据,证明自己提出的诉讼请求所依据的事实,以及反驳对方诉讼请求所依据的事实。如果当事人未能提供这些证据,将承担举证不能的不利后果。【核心法条】民事诉讼法规定：证据制度与举证责任民事诉讼法是保障民事诉讼程序公正、维护当事人合法权益的重要法律。其中，证据制度与举证责任是民事诉讼中的核心法条，对于民事案件的审理具有至关重要的作用。在民事诉讼中，证据是支撑判决的重要依据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十四条的规定，

2023-09-05

312人看过

法律综合知识
确认劳动关系必须要证人吗

律师解答：不是必须。确认劳动关系不是必须要证人。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，确认劳动关系除证人外还可以参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2024-04-16

173人看过
责任主体
劳动关系责任主体认定

未到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员等人员在退休之前与新单位建立用工关系的，这些人员在退休之前与新用人单位建立用工关系，应按劳动关系处理，但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。上述人员与新用人单位建立用工关系的，认定其与原用人单位的劳动关系关系，一般情况下可以认定原用人单位与其保持劳动关系，相关待遇依双方的约定。双方未约定或约定不明的，考虑国家法律法规和政策、同行业同类型劳动者保护标准，从保护劳动者的基本利益和用人单位现实情况进行综合判断。在发生劳动争议后，用人单位自动歇业、视为自动歇业、被撤销或吊销营业执照等情况中，应列该用人单位为当事人。如用人单位成立清算组清理债权债务的，由清算组负责人代表用人单位参加仲裁或诉讼；尚未成立清算组的，由原法定代表人代表用人单位参加仲裁或诉讼

2023-06-10

148人看过