上班期间上交新的手机违法吗
来源:互联网 时间: 2023-03-30 10:33:06 352 人看过

不合法。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。所以应该向公司明确提出这一点,反对上交手机这一规定。

一、上班期间强制要求上交手机合法吗

上班期间强制要求上交手机不合法。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家相关法律明文规定,公民合法的私有财产受到法律保护。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。手机是属于个人的贵重物品,除司法机关依法定授权外他人不可以没收的。

二、被留置人员手机会被没收吗

被拘留手机会被没收。我国的拘留分为三种:行政拘留、司法拘留和刑事拘留。根据拘留的相关规定,拘留的时候被拘留人是不可以带手机的,只能够带进生活必需品或者是现金。不能带进拘留室的物品由拘留所工作人员登记保管。要是被拘留人在拘留期间需要打电话的,应该向民警提出申请,民警批准之后就能够用拘留所内的固定电话通话。拘留期满后,被拘留者才能够拿回自己的私人物品。

三、上班交手机符合劳动法么

看情况。如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。用人单位是可以制订公司相关制度的,劳动者与用人单位建立了劳动关系的,就要遵守用人单位的制度。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月17日 01:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多刑事拘留相关文章
  • 做保安上班收手机合法吗
    员工有随身携带自己购买的手机的权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。一、医院劳动保障制度规定是什么医院劳动保障制度规定是适用劳动法的相关规定:根据《劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第七条规定,劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。二、劳动者有职业培训权吗劳动者有职业培训权。劳动者的职业技能培训是权利,但不是义务。企业必须依法保障职工享有职业培训的权利。劳动者的职业培训权不仅包括劳动者在职培训中,也包括就业前培训。劳动者有以下权利:1、
    2023-03-21
    268人看过
  • 上班时间不能玩手机规定
    上班时间不能玩手机规定一般是公司的内部规定,违反公司内规定导致公司受损的,也要赔偿或者而解除劳动合同。一、在工作中犯错被辞退老板有权扣工资吗?根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。1、如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;2、如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据相关规定合法解除劳动合同,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但是,按照劳动合同法按劳分配的原则,员工只要提供了劳动,单位就应当支付相应劳动报酬,所以即使在这种情况下,也并不应当影响劳动报酬的发放。二、不解除劳动合同可以入职吗?没解除劳动合同不可以办理入职。其实一般员工找到下一家公司后,新公司
    2023-06-20
    134人看过
  • 上班时间手机统一保管是否合法
    大多数是合法的,但是涉及侵害员工的隐私等,就不合法。一般来说,员工有随身携带自己购买的手机的权利,根据《劳动法》中规定如果企业在依法制订的规章制度中明确规定:员工不得将手机带入工作场所,那么这种规定无可厚非。但是有两个问题需注意,一是用人单位的规章制度要符合法律规定的制订和公布程序,才能产生法律效力。根据我国《劳动合同法》第四条,用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时,应当经员工代表大会或者全体员工讨论,提出方案和意见,与工会或者员工代表平等协商确定。直接涉及员工切身利益的规章制度应当公示,或者告知员工。在规章制度实施过程中,工会或者员工认为用人单位的规章制度不适当的,有权向用人单位提出,通过协商进行修改完善。二是要注意保护劳动者的隐私。保管人员不能随意接听或翻看员工的手机,更不能以检查是否携带手机为由,对员工进行强制搜身。我国《宪法》明确规定,公民的人身自由不受侵犯,公民的人身
    2023-06-11
    105人看过
  • 监狱机关上班要收手机吗
    相关法律法规明令禁止监狱工作人员不得携带手机进入监内,否则要承担相应的行政法律责任。一、董事长和法人应该承担法律责任吗?具体问题具体分析。以法人代表的身份进行的民事行为所承担的责任都由法人承担。但行使与法人代表身份无关的民事行为而承担的责任由自己承担,法人代表行使代表权违法法律法规存在过错的,承担相应的责任。要看具体事项,一般在公司章程规定职责范围内承担相应法律责任。二、坐牢多长时间能探视一次我国监狱法只规定罪犯在监狱服刑期间,按照规定,可以会见亲属、监护人。条文没有具体规定亲属、监护人会见的期限,具体会见期限可按各监狱的规定执行。一般在入监通知书中有写明相关内容。每个监狱的规定可能都不一样,建议详细可咨询该监狱狱政管理部门。在探视时带好相关证明文件经核实后可进入会见。三、不动产可以增加监护人名字吗不动产可以增加监护人名字的。但需要孩子的共同监护人同意,且监护人的行为不得损害被监护人的合法
    2023-03-27
    318人看过
  • 网上卖高仿手机违法吗
    当事人在网上售卖高仿的东西是属于违法行为的,其属于对正品品牌的侵权行为,情节严重的可能构成犯罪。《刑法》规定,销售明知是假冒注册商标的商品,违法所得数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金。街头兜售高仿手机犯诈骗罪领刑半年家住长安区的农家妇女武某,本应相夫教子好好过日子,可她不这么想,通过非正常渠道弄来多部高仿苹果手机兜售,结果因诈骗,被判六个月,处罚金7000元。2015年2月9日14时许,武某在西安市第三十中学门前伙同路边收旧手机的小张反复讨价还价低价兜售苹果6代手机,以吸引路人注意。被害人秦某上前询问价格,欲购买该手机,武某即将该手机冒充正品手机以人民币2300元的价格卖给秦某。15时许,武某伙同小张在钟楼盘道采取同样手段,又骗取被害人付某2600元。2月12日,武某伙同三儿在西华门附近又骗取被害人姚某人民币2200元。2月13日13时许,武某伙同三儿在西安
    2023-08-02
    290人看过
  • 上班期间可以上厕所吗
    一、上班时间统一时间休息上厕所合法吗上班时间统一时间休息上厕所不合法。《劳动法》第五十四条规定:用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。《劳动合同法》第三十二条规定:劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。依据我国《劳动合同法》第四条第二款规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位在制定规章制度的时候不仅要遵循法定程序,而且内容要合法,不得制定违背人权的规定,否则将承担相应法律责任。二、劳动法中对于工作时间有明确的规定:法律依据如下第三十六条国家
    2023-03-11
    445人看过
  • 上班族手机统一存放合法吗
    大多数是合法的,但是涉及侵害员工的隐私等,就不合法。一般来说,员工有随身携带自购手机的权利,根据法律规定,如果企业在依法制订的规章制度中明确规定员工不得将手机带入工作场所,那么手机统一存放无可厚非。但是有两个问题需注意,一是用人单位的规章制度要符合法律规定的制订和公布程序,才能产生法律效力。二是要注意保护劳动者的隐私。一、企业规章制度是否具有法律约束力大多数公司都会制定企业规章制度,如员工手册来对员工进行管理,那么这种员工手册有法律约束力吗?企业的规章制度要有法律约束力必须符合法定程序,首先规章制度须经民主程序通过,应当经职工代表代表大会或全体职工讨论提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定。其次制定完成的规章制度应进行公示,可以通过电子邮件、微信、发送电子版、发放纸质版等对员工进行培训;或将规章制度作为劳动合同的附件等方式确保员工知悉。如果不满足这两点制定的规章制度对员工是不发生法律
    2023-02-09
    70人看过
  • 疫情期间私人企业要求上班违法吗
    疫情期间让员工上班的时间早于当地政府规定的时间就是违法的,依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定,有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的,从重处罚。一、疫情期间不去上班公司可以直接辞退吗疫情期间不去上班公司不能直接辞退的。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当
    2023-03-30
    269人看过
  • 辅导班收手机违法吗
    非自愿情况下违法,辅导班老师是无权没收私人财产的,手机是私人财产之一。一、游戏号算违法吗理论上,洗号是犯法的,虽然游戏中的东西是虚拟的,但同样属于他人的个人财产。盗号同样是属于侵犯他人的私人财产。只是目前国家对这一方面追查力度不大。而且处罚不严,除了没收非法所得外,根据犯案金额再处以不同程度的罚款就算了事。二、但一般侵权责任的构成要件一般侵权责任必须同时具备以下四个要件:1、行为的违法性。是指行为人实施的行为违反了法律的禁止性规定或强制性规定。2、损害事实的存在。既包括对公共财产的损害,也包括对私人财产的损害,同时还包括对非财产性权利的损害。3、因果关系。不法行为与损害事实之间有因果关系。4、行为人主观上有过错。过错是侵权行为构成要件中的主观因素,只要行为人主观上有过错,都应承担赔偿责任。三、保护私有财产继承权体现在哪些方面作为公民基本权利的财产权是指公民对私人财产的权利,亦即私人财产权。
    2023-06-22
    247人看过
  • 戒毒所上班能带手机吗
    上班不准带手机进监区,下班后必须24小时开机保持通讯畅通。一、下大雨摄像头能拍到违章吗可以,下雨天摄像头也是能拍到交通违章的。因为在安装摄像机的时候,就已经考虑到下雨的问题,摄像头是防雨的。现在的摄像机基本上都具有高分辨率,红外线夜视等功能,特别是交通摄像头,很高清的,距离几十米以外都能看清车牌号码。违章抓拍方式有以下几种:1、有两种方式,一种是地下埋设感应线圈,横杆上架设数码相机,用于对闯红灯的抓拍;2、另一种是架设摄像机,用于对超速、闯红灯、违章停车等进行实时录相;3、无论哪种方式,都会对于违章车辆拍摄至少三张图片,一张是瞬间违章图片,一张是号牌识别图片,一张是全景图片,不论哪种方式,都是24小时开机拍摄,图片保留时间一般是一周。二、公安拘留最长需多长时间?公安拘留时间最长不超过24小时。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十五条,公安机关对于被拘留的人,应当在拘留后的二十四小时以内进行讯
    2023-03-19
    366人看过
  • 员工上班时能打手机吗
    1、员工上班时能玩手机吗?不一定。首先,员工在工作中玩手机,没有特别约定,公司不能解雇他们。其次,在工作中玩手机的员工如果严重违反公司规章制度,可以被解雇。根据规定,在下列情况下,公司可以单方面解雇员工:1。试用期内被证明不符合录用条件的;2。严重违反公司规章制度;3。严重玩忽职守,营私舞弊,给公司造成重大损失的;4。同时与其他公司建立劳动关系,严重影响工作任务完成的,或者经公司提议拒不改正的;5。劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;6。依法追究刑事责任。2。用人单位辞退劳动者的法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期内经证明不符合录用条件的(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的;(四)依法追究刑事责任的
    2023-05-31
    95人看过
  • 城管违法停车处罚手机上可以交吗
    城管违法停车处罚在手机上就能交。可以打开相关的网站,里面有交通违法缴费,然后打开输入罚款单号,然后就可以缴纳了。也可以在银行交罚款。准备相关材料,包括本人身份证件、驾驶证、行驶证等;携带准备的相关材料去车管所查询违章,填写确认书,并领取罚单;自收到行政处罚决定书之日起15日内,到指定的银行缴纳罚款。一、苏州电瓶车违章罚款怎么交可以通过以下方法缴纳罚款:持车辆行驶证、驾驶证以及身份证件去交警队违章处理窗口办理。持交警开据的违章单前去指定的银行缴纳罚款,须用车主本人名字的银行卡缴纳罚款。可以在银行网站上的公共服务缴费,交通违章罚款中输入违章单的号码,进行网上缴纳。二、别人开的车违章扣谁的分因为交通处罚以证据为主,会有照片和视频记录,那么驾驶人与违章人不同的,交警有权拒绝处理违章罚单。违章处理流程:1、准备材料。如果只是被电子眼拍照,只拿行驶证就可以;如果是超速违章,要准备行驶证、驾驶证及各自的
    2023-06-26
    305人看过
  • 单位上班不允许带手机合法吗
    此无所谓合法与不合法,只有合规与否。1.从正面的角度讲,中国的任何法律法规及各种政府出台的规章条理中都不可能有规定上班时间不能发短信,那么这样说,法律没有禁止的就算合法。2.公司各规章制度里是否有关于上班时间禁止使用手机的相关规定,如果有,那么不让你用就真的不能用,用了就违规了,因为当初签定劳动合同时你已经了解了公司规程,即默认了该条款。3.公司禁止上班使用手机可能是出于多方面的考虑:a.信息安全,怕公司机密泄露;b.手机在工厂是禁止使用的,电波可能引发爆炸。4.还有就是可能老板有这方面嗜好,私人老板的话,那很正常,老板的个人爱好常常强制灌输到公司其他员工的行为.就打个比方,你们老板喜欢吃鱼,那么我估计你们出去聚餐的话估计十有八九都会吃鱼,就这个道理。一、员工旷工损失怎么解决严重违反单位的规章制度,可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。第一、造成损失的话,你必须固定证据,证明确实造成损失
    2023-03-28
    437人看过
  • 手机是否需要上交在拘留期间?
    被拘留人在被刑事拘留时,手机不可以不上交。我法律规定被拘留人应当把他的随身物品交由拘留机关进行检查,并将除了生活必需品以外的物品交由拘留所统一保管,到被拘留人离开拘留所时,才由拘留机关将被保管的物品交还给被拘留人。如果被拘留人携带违禁物品的,也会被拘留所没收。聚众斗殴上交检察院了会被拘留吗上交聚众斗殴材料至检察院后会被拘留的情形是:1.不讲真实姓名、住址,身份不明的;2.在身边或者住处发现有犯罪证据的;3.被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;4.有毁灭、伪造证据或者串供可能的;5.有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。《拘留所条例》第十一条拘留所收拘被拘留人,应当对被拘留人的人身和携带的物品进行检查。被拘留人的非生活必需品及现金由拘留所登记并统一保管。检查发现的违禁品和其他与案件有关的物品应当移交拘留决定机关依法处理。
    2023-06-30
    199人看过
换一批
#强制措施
北京
律师推荐
    展开

    刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法,需要注意的是刑事拘留是一种强制措施而非刑事处罚手段。... 更多>

    #刑事拘留
    相关咨询
    • 在上班期间机器打到手指,算吗?
      香港在线咨询 2022-10-27
      属于工伤,单位需要给你在一个月之内申请工伤,单位不给你申请你可以在受伤之日起一年内申请工伤,有保险的话保险赔付,没有保险单位赔付
    • 上班时间可以玩手机吗
      宁夏在线咨询 2022-02-07
      国有国法、家有家规、厂有厂制。为了让员工尽心尽职、专心致志地工作,一些单位规定在上班时间内不允许员工使用无线网玩手机、看新闻,这是一种正常的管理制度。如果员工在下班休息之余,在不影响他人工作的前题下使用一下无线网,这也是可以的,如果单位有这一项规定,充其量是一种不尽情理的管理办法,但也不属于违法的行为。
    • 上班没收手机合法吗
      四川在线咨询 2022-02-10
      首先,公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。第二,如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职工违反了规定,公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚,但不是没收手机。第三,员工上班期间应该严格会遵守纪律,如果因为看手机
    • 上班期间驾驶证没有交今年上班能重新办吗
      河北在线咨询 2022-10-30
      到宝应工作后,宝应单位会替你重新办理宝应的社保
    • 上班期间在酒店上班,手机被割伤,算不算工伤
      浙江在线咨询 2022-03-07
      你属于工伤,工资待遇不变。你可以向当地人社局申请工伤认定,工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明