未签订劳动合同书的后果如下:员工自用工日起满一个月但不满一年仍未签订合同,用人单位需支付员工双倍工资;这可能导致员工流失,影响企业的稳定性;同时可能泄露商业机密,给企业带来潜在风险;甚至可能导致员工被迫签订无固定期限劳动合同。因此,用人单位应在员工入职后尽快与其签订劳动合同,以避免上述后果的发生。

未签订劳动合同书的后果如下：若员工自用工日起满一个月但不满一年仍未签订合同，用人单位需支付员工双倍工资；这可能导致员工流失，影响企业的稳定性；同时可能泄露商业机密，给企业带来潜在风险；甚至可能导致员工被迫签订无固定期限劳动合同。

未 签 劳 动 合 同 书 的 后 果 ： 员 工 被 迫 签 无 固 定 期 限 劳 动 合 同

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，有些用人单位并未与劳动者签订书面劳动合同，而是通过口头或书面形式达成了劳动合同。针对这种情况，根据法律规定，员工有权要求用人单位补签书面劳动合同。

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，对于员工被迫签无固定期限劳动合同的情况，用人单位需承担相应的法律后果。

同时，《劳动合同法》第八十三条也明确规定了用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的罚款金额。根据规定，用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处以五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处以二万元以下的罚款。

综上所述，对于员工被迫签无固定期限劳动合同的情况，用人单位应当承担相应的法律后果。员工有权利要求用人单位补签书面劳动合同，并依法享受相应的权益。同时，用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同的，还将面临罚款等法律制裁。

未签订劳动合同书的后果很严重,用人单位需承担相应的法律后果。员工有权利要求用人单位补签书面劳动合同,并依法享受相应的权益。同时,用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同的,还将面临罚款等法律制裁。因此,用人单位应该与员工签订书面劳动合同,避免不必要的法律麻烦。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。