员工与单位签订劳动合同在单位工作，劳动合同期间会遇到很多时间，比如女员工怀孕，女职工“三期”内单位是不允许辞退员工的，遇到劳动合同届满的情况更是常见，法律上规定，“三期”内遇到合同到期的情况，合同不得终止，必须顺延，而不是续签。

根据《劳动合同法》第42条的规定：

女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期之后，即使她的劳动合同期满也应当顺延至其哺乳期结束之后才能终止。此时，单位必须做的是“顺延”而不是“续签”。

顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，只要用人单位通知劳动者，而不是双方再协商一致签订一个新合同。所谓法定情形也包括了流产、早产或者晚产等情形，不必另外专门约定。一般情况下，孕期、产期、哺乳期是接续发生的，以最终期限届满即哺乳期结束(孩子满一周岁之时)为准即可，但也不排除终止妊娠、婴儿未满1岁死亡等情况。

在这些意外情况下，女职工的三期发生断档，其中的部分环节可能未能发生，由此将直接导致第42条所规定特殊情形的灭失，不得解除或终止劳动合同的因素不再存在，用人单位与员工也就不需要继续履行和延续原劳动合同。如根据《女职工劳动保护特别规定》：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。公司应将合同期限顺延至流产假期结束与其终止劳动合同。

需要注意的是，续签新的劳动合同与顺延原劳动合同，实际后果是不一样的。前者意味着多订立一次有固定期限的劳动合同，对于单位合法解雇员工不利。《劳动合同法》第14条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。而顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，可以避免多订一次固定期限劳动合同。

国家法律相关规定，女职工在“三期”内是不能辞退的，遇到合同到期的情况，直接顺延合同日期，而不是续签合同，这两者意义是不一样的，所产生的实际后果也是不一样的。如果遇到单位不顺眼合同日期，后者续签合同，或者辞退的情况，则可以通过法律保护自己的合法权益。