本文介绍了单双休的概念及其在法定节假日放假和调休安排上的差异。每个星期只有一天是单休，每个星期都有两天休息时间是双休。单双休制度下，劳动者在法定节假日放假和调休安排上有所不同，单休少于双休。

每个星期只有一天是单休，这意味着每个星期有两天休息时间。相反，每个星期都有两天休息时间是双休。即：星期六、星期天都休息。单双休是指休假的一种制度概念。单休和双休在法定节假日放假，休息的时间不同。法定休假日放假，通常说把相近休息日一并调休，单休和双休的劳动者，因为周休息日天数不同，调休之后休息时间单休少于双休。

单 休 和 双 休 在 法 定 节 假 日 放 假 吗 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十八条的规定，单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且安排劳动者在法定节假日休假。因此，单休和双休在法定节假日都应该放假。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，单位应当依照国家规定安排年休假，并依照年休假天数安排年休假工资。因此，单位不能因实行单休或双休而扣减或降低职工的年休假工资。综上所述，单休和双休在法定节假日应该放假，单位不得以实行单休或双休为由扣减或降低职工的年休假工资。

每个星期通常有一天是单休，这意味着每个星期有两天休息时间。相反，每个星期都有两天休息时间是双休。即：星期六、星期天都休息。单双休是指休假的一种制度概念。单休和双休在法定节假日放假，休息的时间不同。法定休假日放假，通常说把相近休息日一并调休。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十八条的规定，单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且安排劳动者在法定节假日休假。因此，单休和双休在法定节假日都应该放假。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，单位应当依照国家规定安排年休假，并依照年休假天数安排年休假工资。因此，单位不能因实行单休或双休而扣减或降低职工的年休假工资。综上所述，单休和双休在法定节假日应该放假，单位不得以实行单休或双休为由扣减或降低职工的年休假工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。