劳动规章违法有什么法律责任-法师兄

劳动规章违法有什么法律责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-22 17:41:48 365 人看过

用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的，劳动行政部门首先要责令该用人单位改正违法行为；

即对违法的规章制度进行纠正，使之符合法律、法规的规定，成为有效的规章制度。

例如，用人单位规定的劳动者适用期的期限超过了法律规定的最高时限，则必须予以改正，缩短到法律规定的幅度内，使之成为有效的规章制度。

实践中，有的用人单位通过制定非法的规章制度，限制劳动者的人身自由，以暴力手段强迫工人劳动；

有的用人单位为了防止职工偷拿本单位财物，而规定单位保安人员可以在每天下班时，对职工进行搜身检查，都是侵犯了劳动者的人格权利；

包括身体权、健康权、人格尊严等，对这样的侵权行为，劳动者可以依法要求用人单位给予精神损害赔偿。

一、行政拘留后单位还要处理吗

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。据此，用人单位在制定规章制度时，可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“严重违反规章制度”的行为，一旦劳动者被依法限制人身自由(不包括违法犯罪事实的调查阶段)的，用人单位可以根据规定解除劳动合同。

二、旷工三天能解除劳动关系吗

旷工三天解除劳动合同，一般是用人单位依据单位规章制度解除劳动关系。用人单位如果以旷工为由解除劳动关系，应当承担举证责任：一是用人单位制定的规章制度符合法定程序；二是用人单位应当提出员工严重违反规章制度的证据。

用人单位制定规章制度经过民主程序，规章制度内容符合法律和政策规定，并公示告知劳动者后，这样的规章制度合法有效。

履行上述程序后，如果发生旷工行为，用人单位即可行使单方解除权，并且不承担任何法律风险。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动规章相关文章

劳动者
劳动者违反保密协议法律责任是什么

一、劳动者违反保密协议法律责任是什么劳动者违反保密协议法律责任如下：1.劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密事项的，应当承担违约责任。违约责任的形式包括违约金和损失赔偿两种。2.劳动者违反法定的保密义务构成侵权的，应当承担侵权的民事责任。侵权赔偿责任适用《反不正当竞争法》第20条第1款规定：“经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当行为所支付的合理费用。”3.如果劳动者给商业秘密的权利人造成直接经济损失数额在50万元以上的，就可能构成商业秘密罪而被追究刑事责任。根据《刑法》第219条规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金

2023-04-25

187人看过
劳动规章
劳动规章违法可能带来的法律后果

应承担下列责任：1．行政责任。由劳动保障行政部门给予警告，并责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评。2．给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，补偿受害人的经济损失。赔偿的范围原则上应该是受害人的全部实际损失。如何证明劳动者违法了用人单位的竞业限制下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反了竞业限制义务：1、劳动者与新单位签证的劳动合同；2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据；4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据；5、劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务方面的证据（此方面的证据有原始证据最佳，如果没有，应该通过电话公证、现场公证等方式进行证据保全）；6、劳动者在新单位的名片；7、新单位对劳动者在新单位网站、宣传册、广告等载体上的记载；8、劳动者自己开办的个体工商户、公司的营业执照的证据、

2023-07-20

350人看过
法律综合知识
劳动法员工违约责任是什么

一、劳动法员工违约责任是什么倘若劳动者违背约定条款，必须承当相应的法律责任并需向其所在的用人单位支付违约金。然而，如果劳动者做出了严重违反用人单位制定法规章制度、严重渎职、营私舞弊行为而且对用人单位造成极其巨大损失、甚至遭受刑事诉讼等极端情形，那么用人单位获得有权索取劳动者支付一定额度的违约金作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，

2024-04-04

289人看过
辞退
劳动法物业辞退员工违法的法律责任是怎么规定的

物业违法辞退员工的法律责任是，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、物业可以单方辞退员工的情形有哪些？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。二、被物业公司违法辞退的仲裁流程有哪些？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之

2023-02-26

314人看过

法律综合知识
违法解除劳动合同的法律责任有几个，违法终止劳动合同赔偿标准是什么

违法解除劳动合同的法律责任有两个，是强制继续履行和按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法终止劳动合同赔偿标准是经济补偿按照工作年限补偿，公司无故辞退员工则需要支付双倍的赔偿金。一、违法解除劳动合同的法律责任有几个违法解除劳动合同的法律责任有二个：1．是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。2．是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。二、违法终止劳动合同赔偿标准是什么违法终止劳动合同赔偿标准是：1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

2022-06-16

317人看过
工时
劳动法解读：违法延长工时的法律责任

劳动法第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。(1)对用人单位强迫劳动者延长工作时间的处罚，具体标准是什么?《违反行政处罚办法》(1994/12/26)第四条用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。第五条用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。《劳动保障监察条例》(2004/11/1)第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

2023-06-09

436人看过
劳动者
公司不遵守劳动法规的法律责任

公司不签劳动合同赔偿标准是应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不签劳动合同赔偿标准用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-22

339人看过
合同债务
违约责任有什么法律特征

1、违约责任的产生是以合同当事人不履行合同义务为条件的。合同义务又称为合同债务，它和违约责任是两个既相互联系又相互区别的概念。债务是责任发生的前提，债务是因，责任是果，无债务则无责任，责任是债务不履行的后果。2、违约责任具有相对性。如前所述，合同关系具有相对性，由于合同关系的相对性，决定了违约责任的相对性。这种相对性是指违约责任只能在特定的当事人之间即合同关系的当事人之间发生;合同关系以外的人，不负违约责任，合同当事人也不对其承担违约责任。3、违约责任主要具有补偿性。违约责任的补偿性，是指违约责任旨在弥补或补偿因违约行为造成的损害后果。根据平等、等价原则，在一方违约使合同关系遭到破坏，当事人利益失去平衡时，法律通过违约责任的方式要求违约方对受害人所遭受的损失给予充分的补偿，从而使双方的利益状况达到平衡。4、违约责任可以由当事人约定。违约责任尽管具有明显的强制性特点，但是作为民事责任的一种，

2023-06-07

185人看过

公司章程
违反公司章程的法律责任

公司是一个组织体，其本身的意志的形成是由公司内部相关主体如股东、董事、高管人员的意志综合而来的。因此，谈及公司的行为违反了公司章程，就意味着公司内部主体，部分股东、董事、高管人员的行为和意志也违反公司章程的。一、单位犯罪责任人员认定一般来说，公司实施的单位犯罪中，直接负责的主管人员是对犯罪起指挥、组织、决策作用的人员，主要是公司负责人、法定代表人、董事长等，也就是人们观念中的公司高管。根据我国公司法规定，公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。因此直接负责的主管人员范围主要有：(1)高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员;(2)控股股东，是指有限公司中出资额占资本总额50%以上或者股份公司持有的股份占股本总额50%以上的股东;出资额或持有股份的比例虽不足50%，但其表决权足以对股东会、股东大会

2023-03-01

175人看过
强制执行
农村违章建筑的法律责任

1、在农用地上建造的建筑物。2、在农村建设用地上建造房屋。农村建设用地包括村民宅基地，乡镇企业用地和乡（镇）村公共设施及公益事业用地。非本村村民或者非本村村办企业，需要使用农村土地的，应当先走国家征地手续，将土地性质变为国有土地，并取得国有土地使用权后，方可在该地块上建设，否则该建筑就属于违法建筑。法律依据：《土地管理法》第六十二条农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。人均土地少、不能保障一户拥有一处宅基地的地区，县级人民政府在充分尊重农村村民意愿的基础上，可以采取措施，按照省、自治区、直辖市规定的标准保障农村村民实现户有所居。农村村民建住宅，应当符合乡（镇）土地利用总体规划、村庄规划，不得占用永久基本农田，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。编制乡（镇）土地利用总体规划、村庄规划应当统筹并合理安排宅基地用地，改善农村村民居住环境和条件。农村村

2023-07-02

110人看过
劳动安全
劳动法解读：用人单位违反劳动安全卫生规定的法律责任

劳动法第九十二条规定，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。(1)用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，劳动行政部门对其施以行政处罚的具体标准是什么?《违反行政处罚办法》(1994/12/26)第七条用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正;逾期不改的，可处以五万元以下罚款。用人单位违反规定造成职工急性中毒事故，或伤亡事故的，应责令制定整改措施，并可按每中毒或重伤或死亡一名劳动者罚款一万元以下的标准处罚;情节严重的，提

2023-06-09

131人看过
劳动者
因劳动合同违法解除应承担的法律责任是什么？

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。违法解除劳动合同赔偿金这个问题是违法解除劳动合同赔偿金。那么这个问题分两个方面，一个是用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，这种情况下，劳动者有权获得赔偿金。赔偿金是多少？怎么计算？就是按照这个员工，在这个用人单位的工龄，计算出补偿金，再用这个补偿金乘以二，也就是算出二倍，就是它的赔偿金。那么经济补偿金什么怎么计算的？就是按照你在这个单位的工龄，有

2023-07-08

105人看过

法律综合知识
违规发标法律责任有哪些

在招投标过程中出现违法行为所导致的法律后果包括但不限于以下几点：首先，倘若因违法招标行为给潜在投标人和招标人带来任何形式的经济损失，其相应责任人必须承担赔偿的民事法律责任；其次，如若存在串标行为，相关部门将依据相关法规条例进行处理，这其中可能涉及到罚款、没收非法所得以及吊销营业执照等行政处罚措施；而对于情节特别严重者，甚至有可能被依法追究刑事责任。具体而言，根据我国《中华人民共和国刑法》第二百二十三条之规定，如果投标人之间相互串通投标报价，从而损害了招标人或者其他投标人的合法权益，情节严重的情况下，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，同时还需处以罚金。另外，如果投标人与招标人之间存在串通投标行为，并且这种行为损害到了国家、集体和公民的合法权益，那么也将按照上述条款进行处罚。《刑法》第二百二十三条投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，

2024-05-11

56人看过
股东权利
股东违规是否有法律责任？

公司违法股东通常不需要承担责任，但存在特殊情况例外。根据相关法律规定，公司参与民事活动，应当以其全部财产对公司的债务承担责任。但公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，该股东应承担连带责任。公司违法股东通常不需要承担责任，但存在特殊情况例外。根据相关法律规定，公司参与民事活动，应当以其全部财产对公司的债务承担责任。但公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，该股东应承担连带责任。股东责任与公司债务股东责任与公司债务是公司法中一个重要的话题。根据公司法的规定,股东是公司的所有者,其对公司的责任是至关重要的。股东不仅需要投入资金,还需要承担公司的债务。如果公司无法偿还其债务,股东可能会受到损害。股东可能会失去他们所投资的资金,并且还可能会失去对公司的控制权。因此,股东责任是确保公司清偿债务的重要方面。然而,股东责任并不是唯一的。公司本身也有责任来确保其债务得到清偿。公司必须

2023-08-27

451人看过