试用期员工工伤公司可延长试用期么
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-08 14:53:23
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试用期内工伤, 试用期顺延, 还需要延长试用期吗, 试用期是否有规定澳门在线咨询 2022-01-23试用期内工伤.试用期不用延长的,没有任何规定试用期因为工伤而需要延长的,试用期按用人单位与劳动者约定的时间执行就可以的。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或
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新员工试用期能不能延长?河北在线咨询 2021-10-01《劳动合同法》第19条第1款规定,劳动合同期限在3个月以上不足1年的,试用期限不得超过1个月的劳动合同期限在1年以上不足3年的,试用期限不得超过2个月的3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期限不得超过6个月。同时,第二项规定,同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。司法实践中,关于延长试用期的问题,如果超过法定的最长期限,当然是违法的,但在最长试用期限内延长是否合法,实践中有争议。有人认
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员工在试用期达不到公司要求,公司能否延长试用期,风险点在哪广西在线咨询 2022-10-18公司不能延长试用期。否则可能存在以下风险: 一、如果试用期延长,整体试用期超出法定试用期的上限,明显是违法。例如,对于一年期的合同,在两个月的试用期基础上,又延长了一个月。 这种延长因其超出了法律规定的试用期最长期限,即便得到了劳动者的书面认可,也是无效的。 二、如果试用期延长,整体试用期未超出法定试用期的上限,是否可以?我们认为,也是不合法的。《劳动合同法》第十九条第二款明确规定:“同一用人单位