发到工资卡里面的钱是扣完五险一金的,具体是否扣个人所得税要根据用人单位是否为扣缴义务人,如果用人单位为扣缴义务人的,则发放到工资卡里的钱是扣除了五险一金和个人所得税的工资。

一、兑现的绩效工资是合并计缴个税的吗

不可以合并计税。首先应予明确的是，兑现的奖励性绩效工资不属于补发工资。

奖励性绩效工资，不能与上述基础性工资部分合并计算缴纳个人所得税，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按规定的计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴。

二、5000以上怎么扣税

工资5000以上的扣税的标准是有分级的，每一个级别的纳税比例和速算扣除数都不一样。居民个人综合所得应纳税额的计算公式应为个人全年应纳税所得额乘适用税率减速算扣除数等于（全年收入额减60000元减社保、住房公积金费用减享受的专项附加扣除减享受的其他扣除）乘适用税率减速算扣除数。超过5000的工资纳税分级表如下：

1、全年应纳税所得额不超过36000元的，税率为3%，速算扣除数为0；

2、全年应纳税所得额超过36000元不超过144000元的部分，税率为10%，速算扣除数为2520；

3、全年应纳税所得额超过144000元不超过300000元的部分，税率为20%，速算扣除数为16920；

4、全年应纳税所得额超过300000元不超过420000元的部分，税率为25%，速算扣除数为31920；

5、全年应纳税所得额超过420000元不超过660000元的部分，税率为30%，速算扣除数为52920；

6、全年应纳税所得额超过660000元不超过960000元的部分，税率为35%，速算扣除数为85920；

7、全年应纳税所得额超过960000元的部分，税率为45%，速算扣除数为181920。

三、五险一金一个月多少钱？

各个地区的社保缴纳基数不同,基数确定：本年度社保缴费基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的。因此各地五险一金要交多少钱也不同。由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。二、五险一金的计算：1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费;3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴;4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费;5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。